綠色企業(yè)專業(yè)委員會(huì)

以推動(dòng)企業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、節(jié)能環(huán)保等方面科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用為核心任務(wù)，實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)經(jīng)營方式的改革和相關(guān)管理、技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新，推廣信息科技及綠色生產(chǎn)經(jīng)營方式的普及，提高我國整體生態(tài)文明建設(shè)水平，為國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航；其次，依托山東省物聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)化編制專家團(tuán)隊(duì)，制定綠色企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；組織開展綠色企業(yè)咨詢、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)、座談等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)；建立人才數(shù)據(jù)庫，組織相關(guān)機(jī)構(gòu)為企業(yè)進(jìn)行人才培訓(xùn)；積極響應(yīng)國家科技興國、綠色低碳、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的政策，推動(dòng)社會(huì)各界在節(jié)能環(huán)保技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)科技運(yùn)用、產(chǎn)業(yè)扶持政策、股權(quán)融資、戰(zhàn)略投資、物資采購、招商引資、數(shù)字信息化建設(shè)等工作中逐步推行綠色生態(tài)政策；向政府有關(guān)部門反映委員單位的愿望和要求，維護(hù)委員單位的合法權(quán)益。

搭建橋梁紐帶作用，結(jié)合自身行業(yè)資源優(yōu)勢，探索開展項(xiàng)目成果評(píng)價(jià)、技術(shù)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)編制、綠色企業(yè)評(píng)價(jià)、綠色評(píng)價(jià)專家?guī)旖⒌裙ぷ?，促進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計(jì)算應(yīng)用到綠色安全等領(lǐng)域，樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，形成綠色發(fā)展方式和生活方式，建設(shè)生態(tài)環(huán)境美麗中國。2100433B

2020年11月27日，山東省物聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)綠色企業(yè)專業(yè)委員會(huì)（籌）第一屆第一次委員大會(huì)在濟(jì)南舉辦。

山東省物聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)綠色企業(yè)專業(yè)委員會(huì)是由綠企標(biāo)準(zhǔn)化研究院（山東）有限公司、山東能晟節(jié)能科技有限公司、山東省信譽(yù)評(píng)級(jí)有限公司、山東卓興咨詢服務(wù)有限公司、綠企評(píng)價(jià)認(rèn)證（山東）有限公司等單位倡議發(fā)起，由推動(dòng)企業(yè)綠色化、信息化、智能化研究管理的企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、研究機(jī)構(gòu)、高等院校及社會(huì)組織自愿組成。綠色企業(yè)專業(yè)委員會(huì)將認(rèn)真貫徹國家關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義生態(tài)文明建設(shè)工作的重要指示精神，綜合運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、節(jié)能環(huán)保等技術(shù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源相融合，加快推進(jìn)“生態(tài)文明”建設(shè)；有效整合環(huán)保、智能、信息、產(chǎn)業(yè)各方資源，實(shí)現(xiàn)生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)各方面和全過程，加快綠色科技成果在企業(yè)中的應(yīng)用，推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)。

2021年03月11日，正式成立。

1、秉承科學(xué)、客觀、規(guī)范、獨(dú)立的運(yùn)營原則，通過技術(shù)交流、培訓(xùn)、人才互訪、聯(lián)合研發(fā)等方式，積極宣傳貫徹國家生態(tài)文明建設(shè)的相關(guān)政策，推進(jìn)企業(yè)綠色生產(chǎn)經(jīng)營方式以及先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的推廣應(yīng)用；

2、堅(jiān)持“協(xié)作交流、互利共贏、創(chuàng)新發(fā)展”的宗旨，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)界與政府部門的溝通與交流，始終以引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展為核心工作；

3、整合各方資源，研究推動(dòng)制定綠色企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。組織開展綠色企業(yè)咨詢、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)、座談等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)，提高從業(yè)人員的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，推廣基于物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算及相關(guān)科技成果在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的普及應(yīng)用；

4、建立綠色企業(yè)專家人才數(shù)據(jù)庫，為國家、社會(huì)、政府、企業(yè)提供所需專業(yè)人才，組織相關(guān)機(jī)構(gòu)為企業(yè)進(jìn)行人才培訓(xùn)；

5、積極響應(yīng)國家科技興國、綠色低碳、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的政策，推動(dòng)社會(huì)各界在節(jié)能環(huán)保技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)科技運(yùn)用、產(chǎn)業(yè)扶持政策、股權(quán)融資、戰(zhàn)略投資、物資采購、招商引資、數(shù)字信息化建設(shè)等工作中逐步推行綠色生態(tài)相關(guān)政策。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的概念

綠色企業(yè)文化的三個(gè)層次是緊密聯(lián)系的。物質(zhì)層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則約束和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度綠色企業(yè)文化無從談起，精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)，是綠色企業(yè)文化的核心和基礎(chǔ)。進(jìn)行綠色企業(yè)文化建設(shè)既要露視經(jīng)濟(jì)效益，又要重視社會(huì)效益、生態(tài)效益，滿足現(xiàn)代消費(fèi)者追求綠色產(chǎn)品的要求。提高企業(yè)產(chǎn)品的生態(tài)含量，樹立良好的企業(yè)形象。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵

樹立綠色價(jià)值觀

要樹立企業(yè)是經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀是經(jīng)營活動(dòng)的指導(dǎo)思想，是企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境，為求得生存和發(fā)展，在長期的管理實(shí)踐中，由企業(yè)的經(jīng)營者倡導(dǎo)并為企業(yè)的員工所認(rèn)同的一系列理念。企業(yè)價(jià)值觀是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心，在綠色文明時(shí)代來臨之際，樹立綠色價(jià)值觀，即將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)之一，是企業(yè)推行綠色管理的關(guān)鍵。只有將綠色經(jīng)營理念導(dǎo)人企業(yè)的核心價(jià)值觀，教育、引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護(hù)及全社會(huì)的共同發(fā)展相協(xié)調(diào)。才能為企業(yè)實(shí)施綠色管理提供堅(jiān)實(shí)的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺行動(dòng)。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)消費(fèi)者需求的全面性

為實(shí)現(xiàn)生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營，人類生活質(zhì)量的全面提高，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)必須關(guān)注消費(fèi)者需求的全面性，這包括對(duì)健康、安全、無害的產(chǎn)品需求，對(duì)美好生存環(huán)境的需求，對(duì)安全、無害的生產(chǎn)和消費(fèi)方式的需求，對(duì)和諧的人與人關(guān)系的需求。綠色企業(yè)使企業(yè)在從事經(jīng)營活動(dòng)時(shí)不僅要發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求，而且要引導(dǎo)需求。積極主動(dòng)地引導(dǎo)消費(fèi)者進(jìn)行合理消費(fèi)，樹立新的倫理觀、價(jià)值觀，避免不合理需求引發(fā)的不合理的生產(chǎn)和消費(fèi)方式，引起自然資源的浪費(fèi)和損耗、生態(tài)環(huán)境的惡化以及人的異化，造成人與自然的對(duì)立、人與人的不和諧。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化要求重建競爭觀念

地球的整體性，自然資源的有限性和相互依存性，把整個(gè)人類連在一起。這要求人類必須采取共同的聯(lián)合行動(dòng)，才能在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)角度看，經(jīng)濟(jì)的全球化使得許多企業(yè)在全球范圍內(nèi)建立供應(yīng)鏈，供應(yīng)鏈某一環(huán)節(jié)(某一國家)出現(xiàn)問題，整個(gè)供應(yīng)鏈就會(huì)出現(xiàn)問題，而停止運(yùn)轉(zhuǎn)，從而影響生產(chǎn)和消費(fèi)。某些大的環(huán)境問題的解決和環(huán)保項(xiàng)目的投資需要許多企業(yè)的介入，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟才能解決，特別是有些環(huán)境問題是跨越國界的，要求企業(yè)從全球視角進(jìn)行綠色管理。因此，生態(tài)系統(tǒng)的整體性和相互依存性，把整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)連在一起，企業(yè)之間除了競爭的一面，還有相互合作，相互聯(lián)系的一面，所有企業(yè)都是經(jīng)濟(jì)體系的命運(yùn)共同體，更是整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)的命運(yùn)共同體。只注重短期利益、局部利益不可能永續(xù)經(jīng)營，百年不衰。

綠色企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任

綠色企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任

環(huán)境是人類的需要之一。隨著社會(huì)的發(fā)展，改善人類生存環(huán)境，提高健康水平成為人類關(guān)注的問題。企業(yè)要正視環(huán)境問題，關(guān)注人類對(duì)環(huán)境質(zhì)量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營活動(dòng)中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應(yīng)鏈擴(kuò)展到消費(fèi)者，一要生產(chǎn)安全、健康、無害的產(chǎn)品，二要消費(fèi)過程和消費(fèi)之后對(duì)環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來，企業(yè)才會(huì)實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，長盛不衰。

綠色企業(yè)文化以綠色為標(biāo)志塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象的可撩陡使企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇陛：有的企業(yè)以質(zhì)量過硬為特色；有的企業(yè)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為特色；有的企業(yè)以成本領(lǐng)先、價(jià)格低廉為特色；有的企業(yè)以技術(shù)領(lǐng)先、不斷創(chuàng)新為特色，等等。綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵是以綠色作為最佳的企業(yè)形象，成為高素質(zhì)企業(yè)的象征，從而使企業(yè)獲得獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段，是調(diào)節(jié)企業(yè)的內(nèi)部人際關(guān)系、利益關(guān)系的基本準(zhǔn)則，是組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、規(guī)范企業(yè)行為的基本程序，也是企業(yè)各部門、各部分相互連接的紐帶。企業(yè)建立綠色文化，必須從嚴(yán)格的規(guī)章制度開始。綠色管理制度的形成和落實(shí)過程也是綠色企業(yè)文化的形成過程。

綠色企業(yè)文化建立綠色企業(yè)文化建設(shè)的職能部門

理順領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立綠色企業(yè)文化建設(shè)的職能部門

綠色企業(yè)文化建設(shè)是需要投入—定資源的活動(dòng)，需要投入相應(yīng)的人力、物力、財(cái)力及相關(guān)技術(shù)資源，產(chǎn)生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設(shè)初期應(yīng)負(fù)責(zé)組建—個(gè)專門的工作班子，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應(yīng)具備一定的環(huán)境科學(xué)、管理科學(xué)和工藝技術(shù)知識(shí)和能力。最好由不同部門且對(duì)組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應(yīng)成為企業(yè)的檢察機(jī)構(gòu)，具有神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因。企業(yè)文化中有無精神層是衡量一個(gè)企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。綠色企業(yè)文化的標(biāo)志是在企業(yè)的最高目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德和企業(yè)宗旨等方面處處體現(xiàn)綠色。

綠色企業(yè)文化建設(shè)是需要投入—定資源的活動(dòng)，需要投入相應(yīng)的人力、物力、財(cái)力及相關(guān)技術(shù)資源，幣i產(chǎn)生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設(shè)初期應(yīng)負(fù)責(zé)組建—個(gè)專門的工作班子，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應(yīng)具備一定的環(huán)境科學(xué)、管理科學(xué)和工藝技術(shù)知識(shí)和能力。最好由不同部門且對(duì)組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應(yīng)成為企業(yè)的檢察機(jī)構(gòu)，具有一定的權(quán)威性。一方面，能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策具有較大的影響力，以保證對(duì)環(huán)境的保護(hù)成為企業(yè)決策中的重要因索；另一方面，能夠與企業(yè)各個(gè)部門保持信息的溝通，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的工作起到監(jiān)督的作用，以杜絕損害環(huán)境利益的行為發(fā)生。

綠色企業(yè)文化進(jìn)行初始環(huán)境評(píng)審和規(guī)劃

初始環(huán)境評(píng)審是建立規(guī)章制度的基礎(chǔ)。具體的步驟是：第一，調(diào)查企業(yè)的環(huán)境狀況。了解企業(yè)所在地的生態(tài)環(huán)境狀況，弄清企業(yè)的污染源、排污種類及途徑；把握企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面對(duì)資源、能源的不合理使用及造成的浪費(fèi)和流失情況。第二，評(píng)價(jià)企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量。在調(diào)查的基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)的污染源極其污染程度、資源及能源消格程度與相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析，作出評(píng)價(jià)。第三，提出企業(yè)的綠色管理目標(biāo)。參照國際、國家、行業(yè)和地方的有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，提出量化的降低能耗的具體目標(biāo)。第四，制定綠色管理的戰(zhàn)略措施和企業(yè)的年度綠色計(jì)劃。制定出具體的行動(dòng)方案，有計(jì)劃、有步驟地調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，在“綠化”現(xiàn)有業(yè)務(wù)的同時(shí)，逐步淘汰高污染、高能耗的夕陽業(yè)務(wù)，發(fā)展新興的綠色業(yè)務(wù)。

綠色企業(yè)文化編制系統(tǒng)性的規(guī)章制度

綠色企業(yè)文化的規(guī)章制度的編制工作是一項(xiàng)非常重要且技術(shù)性較強(qiáng)的工作，它要結(jié)合組織的特點(diǎn)，充分考慮組織的環(huán)境狀況、現(xiàn)有機(jī)構(gòu)和其他資源狀況。具體的綠色規(guī)章制度應(yīng)包括：環(huán)境管理規(guī)則、專業(yè)技術(shù)規(guī)程、環(huán)保業(yè)務(wù)管理制度、環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度。

綠色企業(yè)文化綠色規(guī)章制度的運(yùn)行及評(píng)審

綠色規(guī)章制度區(qū)別于一般規(guī)章制度的是，它是將綠色價(jià)值觀念溶入企業(yè)的生產(chǎn)、人事、營銷和財(cái)務(wù)工作的各種規(guī)章制度中，形成了一套系統(tǒng)化、文件化的管理制度和方法。這些成文的制度與約定及不成文的企業(yè)規(guī)范和習(xí)慣，對(duì)企業(yè)員工行為起著約束作用，保證企業(yè)的整個(gè)綠色管理工作能夠分工協(xié)作，井然有序，高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。烽火專家認(rèn)為綠色管理規(guī)章的評(píng)審是指企業(yè)在綠色規(guī)章制度的運(yùn)行階段，檢查整個(gè)體系的充分性、適用性和有效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各規(guī)章制度的問題，找出問題的根源，及時(shí)進(jìn)行糾正。

綠色企業(yè)文化建設(shè)綠色企業(yè)文化是企業(yè)綠色管理的前提

綠色企業(yè)文化既是綠色管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)施綠色管理的前提。企業(yè)要制定綠色管理戰(zhàn)略、進(jìn)行科學(xué)的環(huán)境資源管理，首先取決于員工特別是管理者是否具有綠色意識(shí)。企業(yè)要開發(fā)綠色產(chǎn)品、進(jìn)行綠色設(shè)計(jì)，研究開發(fā)人員有沒有樹立綠色價(jià)值觀就是前提。企業(yè)要開發(fā)綠色市場、進(jìn)行綠色營銷，其營銷人員對(duì)企業(yè)與自然社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)就起著決定性的作用。

綠色企業(yè)文化體現(xiàn)在綠色管理的各個(gè)方面。綠色企業(yè)文化是企業(yè)貫徹綠色管理的措施，是企業(yè)樹立綠色形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色目標(biāo)的保證。企業(yè)實(shí)施綠色管理的目的，是在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。為此企業(yè)要通過科技進(jìn)步和管理改進(jìn)，節(jié)約資源，改善環(huán)境，并樹立綠色企業(yè)形象，把環(huán)境效益和社會(huì)效益轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效益。這些都離不開廣大職工的綠色意識(shí)和積極參與。

綠色企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)成長的需要

建設(shè)綠色企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)成長的需要

首先，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于企業(yè)適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化。當(dāng)前，整個(gè)世界都關(guān)注可持續(xù)發(fā)展問題，綠色浪潮此起彼伏，企業(yè)應(yīng)看到這一趨勢。其次，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)的生命力。綠色企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與節(jié)約資源。改善環(huán)境的實(shí)踐的基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和社區(qū)環(huán)境改善的認(rèn)同決心。也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工生產(chǎn)生活環(huán)境的改善，是企業(yè)對(duì)員工身心健康的關(guān)心。

再次，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力。建設(shè)綠色企業(yè)文化，使企業(yè)重視節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)能夠取得社區(qū)、社會(huì)和公眾的好感。