本書通過講述一個剛剛畢業(yè)的職場新人跟著“老會計”學習稅務知識的過程，將會計的日常工作以小故事的方式融入每一件具體事例中，使讀者可以跟著“我”一步一個腳印地一起學習、一起面對新手可能遇到的問題，一起想辦法解決，從而提高自己的專業(yè)水平，直到成為一名合格的財務人員。全書理論結合實踐，配有大量的實例與插圖，并添加了一些納稅小技巧，使讀者在看故事的過程中便掌握了納稅知識。另外，本書還介紹了人們關心的“房子”和“車子”的涉稅、計稅及交稅問題，適合廣大讀者閱讀參考。

納稅新手成長手記造價信息

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內容積比可調 功率(kW):110;品種:螺桿式空氣壓縮機;系列:自產LG螺桿壓縮機;型號:LG16VBMZ(Y);類型:液冷;方式:手動; 查看價格 查看價格

冰輪

 臺 13% 長春冰河制冷空調設備有限公司
材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
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信息價		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
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人物簡介 1.內容:方形人物簡介2.方形尺寸與個數(shù):360×180mm×10個3.底板材質:10mm厚亞克力板雕刻成型4.表面加工:噴漆后UV噴印,上光油5.黏結方式:玻璃膠粘貼6.安裝方式:機具、人工、制作安裝|10個 2 查看價格 四川甲骨文標識制作有限責任公司 四川   2019-12-18
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經營所得/149

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納稅新手成長手記內容簡介常見問題

  • 測量放線工從新手到高手的內容簡介

    《測量放線工從新手到高手》內容包括：建筑制圖與測量誤差、水準測量、角度測量、距離測量、施工測量基本知識、建筑施工測量、線路工程測量、建筑物變形測量、建筑施工測量管理等?！稖y量放線工從新手到高手》簡明扼...

  • 大設計的內容簡介

    《大設計》無所不在。在會議室和戰(zhàn)場上；在工廠車間中也在超市貨架上；在自家的汽車和廚房中；在廣告牌和食品包裝上；甚至還出現(xiàn)在電影道具和電腦圖標中。然而，設計卻并非只是我們日常生活環(huán)境中的一種常見現(xiàn)象，它...

  • 構成設計的內容簡介

    本書分為上篇“平面構成”和下篇“色彩構成”兩個部分，每一部分的最后章節(jié)選編了一些本校歷年來學生的優(yōu)秀作品作為參考，圖文并茂、深入淺出。此外，本書最后部分附有構成運用范例及題型練習，可供自考學生參考。本...

納稅新手成長手記內容簡介文獻

《攝影測量學》內容簡介 《攝影測量學》內容簡介

格式：pdf

大?。?span id="e12e7jq" class="single-tag-height">94KB

頁數(shù)： 1頁

評分： 4.5

<正>本書主編王雙亭,河南理工大學教授,畢業(yè)于解放軍測繪學院航空攝影測量專業(yè),主要從事數(shù)字攝影測量和遙感信息提取方面的教學與研究工作。本書系統(tǒng)地介紹了攝影測量的基本原理、技術和最新成果。全書共分為六章:第一章介紹攝影測量的基本概念、發(fā)展過程及所面臨的問題;第二章介紹了攝影像片的獲取原理與技術;第三章介紹了中心

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《地下工程測量》內容簡介 《地下工程測量》內容簡介

格式：pdf

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頁數(shù)： 1頁

評分： 4.7

本書結合作者多年教學、科研經驗及工程實踐，較系統(tǒng)地介紹了地下工程測量的基本理論和基本方法，從理論和實踐兩個角度幫助讀者提高分析和解決地下工程領域測繪的能力。本修訂版在傳統(tǒng)測量技術的基礎上，新增測繪新技術元素，操作適用性更強，新的地鐵工程測量一章更具有針對性。全書內容豐富，具有一定的深度和廣度，充分反映了地下工程測量最新技術及其應用。

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人力資源新手成長手記

作者：涂熙

定價：35元

印次：1-11

ISBN：9787302338413

出版日期：2014.02.01

印刷日期：2017.04.05

出版社：清華大學出版社

  • 開 本：16開

  • 紙 張：膠版紙

  • 包 裝：平裝

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樂樂是一個職場新人，一直想找一份有一定技術含量但又適合女生長期發(fā)展的工作。聽別人說人力資源工作可以滿足自己的愿望。經過不懈的努力，她終于找到一份比較滿意的人力資源助理工作，更值得開心的是，還遇到了自己人生中的貴人——師傅kitty。經過不斷的學習和磨經，樂樂快速成長為公司人力資源工作骨干，還開始帶自己的徒弟了。如果你也想和主人公一樣，就請跟著她一起回顧當年的故事，相信你也會更出色。

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啟蒙篇

第一章初窺門徑

人資要有人資范兒

人力資源做什么

第二章方法、方法還是方法

師傅領進門，修行在個人

讓你的時間增值

把握人力資源的角色

基礎篇

第三章招聘面面觀

欲練招聘神功，先讀崗位說明

事前先溝通，不做無用功

第四章招聘渠道三板斧

三板斧之神通廣大的網絡招聘

三板斧之快速高效的現(xiàn)場招聘

三板斧之雙向選擇的校園招聘

第五章面試前奏

面試前奏之簡歷篩選有訣竅

面試前奏之電話面試不簡單

面試前奏之電話邀約一二三

面試前奏之面試的流程

面試前奏之面試指南

第六章面試進行時

面試進行時之走入面試實戰(zhàn)場

面試進行時之面試記錄

面試進行時之行為面試

面試進行時之初試復試

面試進行時之無領導小組面試

第七章面試后收官

面試后收官之面試評估

面試后收官之檢驗招聘風險

面試后收官之背景調查

面試后收官之招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

第八章從入職到離職

注重細節(jié)的入職手續(xù)

不能出錯的勞動合同

簽名確認的意義

人事檔案的管理

員工調動需要做什么

有人要離職了

士日 吉色魯

∞E 同 扁

第九章Excel在人力資源中的運用

Excel應用之人事信息表

Excel應用之函數(shù)的運用

Excel應用之強大的vlookup功能

Excel應用之數(shù)據(jù)透視功能

Excel應用之郵件合并功能

第十章招聘高手是怎樣煉成的

主動出擊的簡歷搜索

恰到好處的招聘廣告

招聘的副作用

招聘離不開溝通

與職場怪人的溝通

內部招聘的用處

完美招聘的準、快、穩(wěn)

來源于工作的面試題目

無領導小組面試中的看、聽、記

深入挖掘的壓力面試

營造最自然的面試

像做訪談一樣做面試

招聘計劃可以這樣做

管理培訓生項目的招聘

第十一章非典型的培訓工作

磨刀不誤砍柴工的準備工作

新員工來了，我們要培訓什么

看花容易做花難的培訓講授

培訓的龍頭和鳳尾

培訓者的幾招幾式

培訓工具——PPT

培訓的升華——書香季

第十二章跑步“錢進”的績效與薪酬

績效是可以評估的

績效是可以溝通的

績效目標是可以變化的

績效管理的延伸

薪酬溝通的藝術

面試時薪酬溝通怎么談

薪酬=心愁

薪酬管理是科學也是藝術

第十三章和諧就是一切的員工關系

不勝任需要依據(jù)

處理員工關系需要情、理、法

用人單位與三期女員工

當員工不辭而別

解雇以事實為依據(jù)

離職前的望聞問切

考勤的故事之一

考勤的故事之二

無固定期限的勞動合同

勞動合同續(xù)簽的學問

打開溝通枷鎖的員工溝通會

溝通渠道的建立

滿意度調查

新員工指南

展望篇

第十四章一輩子的修煉

一輩子的修煉之聽篇

一輩子的修煉之說篇

一輩子的修煉之讀篇

一輩子的修煉之寫篇

第十五章職場感悟

苦干實干加巧干，工作才會沒白干

HR是做好人還是做壞人

做人力資源，你幸福嗎

和員工若即若離還是如膠似漆

第十六章走向成功

耐得住寂寞，職場之路才能長遠

職場的關鍵時刻

低調做人，修煉內功

心無旁騖，波瀾不驚

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