書????名 | 要規(guī)模還是要利潤 | 作????者 | 龍兆 [1]? |
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出版社 | 海南出版社 [1]? | 出版時間 | 2003年01月1日 [2]? |
頁????數 | 233 頁 | 定????價 | 30.00 元 [1]? |
開????本 | 16 開 | 裝????幀 | 平裝 |
ISBN | 9787544306690 [1]? |
前言
第一章 奇人誕生
青春磋跎歲月
跨入社會之門
嶄露頭角
第二章 創(chuàng)業(yè)京瓷
以心為本,創(chuàng)業(yè)艱辛
山高路險,絕處求生
變形蟲(阿米巴)經營誕生
第三章 走上高速成長之路
股票上市
共渡危機
第四章 多元化經營的挑戰(zhàn)
太陽能的熱情
利他助人,擴大事業(yè)
并購AVX公司的奇跡
三田公司的再生
第五章 DDI公司:第二次創(chuàng)業(yè)
螞蟻和巨象的決斗
挺進移動通信領域
銥星計劃的悲壯挫折
KDDI的誕生
第六章 京瓷經營秘訣
經典經營秘訣
經營技巧舉要
企業(yè)家的政治責任
第七章 情系中國
放眼中日未來
第八章 關注環(huán)境,保護自然
報恩京都,回饋社會
成立“盛和塾”
“東方的諾貝爾獎”
第九章 人生的決斷
稻盛的人生哲學
資本主義批判
第十章 論人物和人格
關于命運
“敬天愛人”宇宙法則
第十一章 人生的意義
“京瓷哲學”舉要
(一)如何進行思考
(二)如何加強凝聚力
(三)如何發(fā)揮個人能力
(四)如何進行經營
后記 2100433B
作為《財富》500強企業(yè),京瓷公司并不為人所知,更不用說其總裁稻盛和夫了。而就是他在短短的40年里,一手創(chuàng)辦了兩個世界500強企業(yè)。
稻盛留給世界的財富并不單純是兩個世界500強企業(yè),更重要的是讓這兩個大企業(yè)集團得以成功并不斷發(fā)展的精神食糧——京瓷哲學。在拜金主義肆虐的今天,“生錢的技巧”無論好壞都有廣泛的社會市場,急功近利的心態(tài),讓人對社會道德淪喪和正義傳統(tǒng)的蛻化感到無動于衷,一獲千金的暴發(fā)情結,使眾人對人性的異化和良知良識的保持日趨麻木。所以,當你欲去告訴人們企業(yè)的成功需要優(yōu)秀的哲學,恐怕會被嗤之以鼻甚至貽笑大方。但是,在被描繪為弱肉強食金錢萬能的資本主義,稻盛和夫的杰出實踐及取得的成功,證明了這并不是什么“天方夜譚”。
的確。由于嚴峻的當今社會現實折射出來的反差,許多人會認為稻盛倡導的哲學太高深莫測,且過于理想化;對現代人性的弛緩和放縱,去提倡認真的哲學實踐,似乎多少有些天真爛漫。但是,對于稻盛而言,正是在這樣的理想化和天真爛漫之中,有著寶貴的信念的追求,對純潔心性的提高,向美滿人性的接近,這些是遠遠超乎于執(zhí)迷錙銖、沉湎聲色、酒足飯飽、紙醉金迷的人生之上的。顯然,在混濁動蕩的現實社會中,堅持人間正道并非一定要隨大流,保持美好人性需要有“出污泥而不染”的人格精神,個人如此,企業(yè)亦是如此。京瓷哲學推動著如此巨大企業(yè)滾滾向前,它到底有多么深刻,京瓷集團和KDDI集團的業(yè)績就是證明,而且還將繼續(xù)證明下去。
在分部分頂工程量清單頁面的單價構成輸入.在我們廣東地區(qū)的利潤是按人工費為計算基礎的.取費為20-35%.結合工程所在地區(qū)類別計取.
如果新建豬場 ,含母豬欄的話,一頭豬成本約1.2萬元基礎建設;如果是養(yǎng)肉豬,一頭豬面積1平米左右。你是南方哪里人?
總體工程大概在5000萬。我最近剛接了一個位于河北的中等立交橋工程。
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評分: 3
要達爾文主義還是要社會責任——華遠集團總裁任志強在中國房地產大名鼎鼎,常有驚人之語撩動國人神經。任老板認同“中國房地產業(yè)是暴利行業(yè)”的共識,但他不斷拋出“品牌就是暴利”、“開發(fā)商只給富人建房”“禁止炒房就是違憲”、“中國應該窮富分區(qū)”等言論。...
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室內空氣因裝修材料而造成的衛(wèi)生問題已成為一個普遍的社會問題,遺憾的是,有關防止裝飾病的知識 在國內尚不普及,人們對此還是"霧里看花",知之甚少。人們總想將居室裝飾得高雅漂亮,結果卻引來 了一身疾病。人們在追求美的生活空間的同時,不應忽視健康,畢竟身體是"革命本錢"。
這種片面的理解極大地限制了采購職能對組織的貢獻。在這種思想的支配下,采購人員不得不將精力主要集中在組織內部這個小范圍內,去滿足組織內部生產、營銷、運作及其他需要通過采購活動從組織外部取得某些物品的職能。于是采購的活動范圍被局限在組織內部。
采購活動的本質是要求在恰當的時間和條件下,以恰當的價格,從恰當的供應商處取得恰當數量和質量的產品或服務。這樣看起來采購活動的職責范圍似乎太大了一些,事實上,這個職責范圍并不大,因為上述的許多個“恰當”都是由組織內部其他職能部門自己提出來的。
過去采購常常被認為只是一個服務職能。采購的職責就是通過購買活動滿足制造職能或其他內部職能的需要,而其他事情都不是采購的職責,如時采購需求提出質疑、建立長久的供應商關系,以及理解最終用戶的需求等。