作為《財富》500強企業(yè),京瓷公司并不為人所知,更不用說其總裁稻盛和夫了。而就是他在短短的40年里,一手創(chuàng)辦了兩個世界500強企業(yè)。
稻盛留給世界的財富并不單純是兩個世界500強企業(yè),更重要的是讓這兩個大企業(yè)集團得以成功并不斷發(fā)展的精神食糧——京瓷哲學。在拜金主義肆虐的今天,“生錢的技巧”無論好壞都有廣泛的社會市場,急功近利的心態(tài),讓人對社會道德淪喪和正義傳統(tǒng)的蛻化感到無動于衷,一獲千金的暴發(fā)情結,使眾人對人性的異化和良知良識的保持日趨麻木。所以,當你欲去告訴人們企業(yè)的成功需要優(yōu)秀的哲學,恐怕會被嗤之以鼻甚至貽笑大方。但是,在被描繪為弱肉強食金錢萬能的資本主義,稻盛和夫的杰出實踐及取得的成功,證明了這并不是什么“天方夜譚”。
的確。由于嚴峻的當今社會現(xiàn)實折射出來的反差,許多人會認為稻盛倡導的哲學太高深莫測,且過于理想化;對現(xiàn)代人性的弛緩和放縱,去提倡認真的哲學實踐,似乎多少有些天真爛漫。但是,對于稻盛而言,正是在這樣的理想化和天真爛漫之中,有著寶貴的信念的追求,對純潔心性的提高,向美滿人性的接近,這些是遠遠超乎于執(zhí)迷錙銖、沉湎聲色、酒足飯飽、紙醉金迷的人生之上的。顯然,在混濁動蕩的現(xiàn)實社會中,堅持人間正道并非一定要隨大流,保持美好人性需要有“出污泥而不染”的人格精神,個人如此,企業(yè)亦是如此。京瓷哲學推動著如此巨大企業(yè)滾滾向前,它到底有多么深刻,京瓷集團和KDDI集團的業(yè)績就是證明,而且還將繼續(xù)證明下去。
前言
第一章 奇人誕生
青春磋跎歲月
跨入社會之門
嶄露頭角
第二章 創(chuàng)業(yè)京瓷
以心為本,創(chuàng)業(yè)艱辛
山高路險,絕處求生
變形蟲(阿米巴)經營誕生
第三章 走上高速成長之路
股票上市
共渡危機
第四章 多元化經營的挑戰(zhàn)
太陽能的熱情
利他助人,擴大事業(yè)
并購AVX公司的奇跡
三田公司的再生
第五章 DDI公司:第二次創(chuàng)業(yè)
螞蟻和巨象的決斗
挺進移動通信領域
銥星計劃的悲壯挫折
KDDI的誕生
第六章 京瓷經營秘訣
經典經營秘訣
經營技巧舉要
企業(yè)家的政治責任
第七章 情系中國
放眼中日未來
第八章 關注環(huán)境,保護自然
報恩京都,回饋社會
成立“盛和塾”
“東方的諾貝爾獎”
第九章 人生的決斷
稻盛的人生哲學
資本主義批判
第十章 論人物和人格
關于命運
“敬天愛人”宇宙法則
第十一章 人生的意義
“京瓷哲學”舉要
(一)如何進行思考
(二)如何加強凝聚力
(三)如何發(fā)揮個人能力
(四)如何進行經營
后記 2100433B
1、采用彩色水泥配制而成。如塑黃石假山時以黃色水泥為主,配以其他色調,這種方法簡便易行,但是色調過于呆板和生硬,且顏色種類很有限。2、在白水泥中摻加色料。此方法可以配成各種石色,且色調較為自然逼真,但...
1、半包包括室內結構改造(如拆墻或新建墻)2、半包包括水電改造施工(給排水設計安裝、電路設計安裝、潔具安裝等)3、半包包括泥水施工(回填、地面找平、防水處理、貼墻磚和地磚等)4、半包包括木作施工(吊頂...
哪里的假山,我可以包上色呵呵,不是開玩笑,我上色有一手,近看跟真石頭一模一樣,需要的話可以聯(lián)系。
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仿古磚 http://www.oceano.com.cn/cpk/fgygz 工程監(jiān)理規(guī)劃的主要內容介紹 工程監(jiān)理規(guī)劃屬于指導性文件的一種, 它具體是指依據相關審批文件以及與建設工程項目有 關的標準和監(jiān)理大綱, 經過相關部門人士審核后, 用于指導項目監(jiān)理機構開展監(jiān)理工作。 工 程監(jiān)理規(guī)劃在實際的操作過程中需要依據情景的不同而在內容或是格式上稍作改善。 那么接 下來就隨裝修界小編一起來了解關于工程監(jiān)理規(guī)劃的簡介、 相關規(guī)定、 編制依據以及主要內 仿古磚 http://www.oceano.com.cn/cpk/fgygz 仿古磚 http://www.oceano.com.cn/cpk/fgygz 容四個方面的信息吧。 一、工程監(jiān)理規(guī)劃的簡介在總監(jiān)理工程師的主持下編制、 經監(jiān)理單位 技術負責人批準, 用來指導項目監(jiān)理機構全面開展監(jiān)理工作的指導性文件。 二、工程監(jiān)理規(guī) 劃的相關規(guī)定監(jiān)理規(guī)
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家庭居室裝修雖然沒有公共建筑裝修的規(guī)模大,但它也是由多個工種相互配合,協(xié) 同施工,共同完成的,通常有瓦工、電工、水暖工、木工、油工等工種。 瓦工:瓦工主要從事居室裝修內墻抹灰、頂棚抹灰、地面抹灰鋪貼等工程。 電工:電工在家庭裝修中,主要從事電線的改線、接線工作,電工可以根據房 間的設計,家用電器的位置、負荷、型號來鋪設電線,合理設計開關、插座等。 水暖工:水暖工在家庭裝修中,主要從事上下水管,煤氣管道的改線工程。煤 氣管道的改線未經有關部門批準和煤氣公司專業(yè)技術人員在場指導,不得擅自改 線。 木工:一般的裝修,木工自始至終貫穿整個過程,木工主要從事家具的制作、 細木制作 (窗簾盒、暖氣罩、木護墻、木隔斷、包門及門套、窗套、踢腳板、花飾裝 飾線 )、木制造型吊頂、木地板鋪設等。 油漆工:油工在家庭裝修中處在施工后期,主要從事墻面、地面、頂棚、家具 等粉刷,在整個家庭裝修中最能體現(xiàn)裝飾效果。
這種片面的理解極大地限制了采購職能對組織的貢獻。在這種思想的支配下,采購人員不得不將精力主要集中在組織內部這個小范圍內,去滿足組織內部生產、營銷、運作及其他需要通過采購活動從組織外部取得某些物品的職能。于是采購的活動范圍被局限在組織內部。
采購活動的本質是要求在恰當?shù)臅r間和條件下,以恰當?shù)膬r格,從恰當?shù)墓烫幦〉们‘敂?shù)量和質量的產品或服務。這樣看起來采購活動的職責范圍似乎太大了一些,事實上,這個職責范圍并不大,因為上述的許多個“恰當”都是由組織內部其他職能部門自己提出來的。
過去采購常常被認為只是一個服務職能。采購的職責就是通過購買活動滿足制造職能或其他內部職能的需要,而其他事情都不是采購的職責,如時采購需求提出質疑、建立長久的供應商關系,以及理解最終用戶的需求等。