智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大變局出版背景

據(jù)2018年上海世界人工智能大會(huì)發(fā)布的《2018世界人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書》顯示，AI 人力資源已成為十二大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要場(chǎng)景之一。

第1章 人力資源真假命題 ………………………… 001

1.1 數(shù)學(xué)中的命題 ………………………………… 003

1.2 經(jīng)營(yíng)管理中的命題 …………………………… 007

1.3 人力資源中的命題 …………………………… 013

1.4 現(xiàn)代人力資源核心思想 ……………………… 017

1.5 企業(yè)人力資源的核心業(yè)務(wù) …………………… 024

1.6 人們?yōu)槭裁匆ぷ?…………………………… 028

第2章 基于AI的人力資源 ………………………… 033

2.1 人工智能基礎(chǔ) ………………………………… 035

2.2 人類已經(jīng)進(jìn)入AI時(shí)代 ………………………… 049

2.3 AI-HR時(shí)代的迅速崛起 ……………………… 061

2.4 e-HR與AI-HR的區(qū)別 ………………………… 073

2.5 傳統(tǒng)招聘模式的缺陷 ………………………… 080

2.6 智能招聘的優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)實(shí)意義 …………………083

第3章 智能招聘基礎(chǔ) ……………………………… 089

3.1 組織架構(gòu)設(shè)計(jì) ………………………………… 091

3.2 崗位架構(gòu)設(shè)計(jì) ………………………………… 102

3.3 績(jī)效薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì) …………………………… 107

3.4 薪酬調(diào)查 ……………………………………… 111

3.5 招聘組織 ……………………………………… 115

第4章 智能互動(dòng) …………………………………… 119

4.1 信息發(fā)布 ……………………………………… 121

4.2 智能互動(dòng)助手 ………………………………… 131

第5章 智能處理及分析 …………………………… 151

5.1 簡(jiǎn)歷接收 ……………………………………… 154

5.2 簡(jiǎn)歷智能處理 ………………………………… 156

5.3 自然語(yǔ)言處理 ………………………………… 167

5.4 智能反饋 ……………………………………… 174

第6章 智能匹配 …………………………………… 189

6.1 傳統(tǒng)查詢 ……………………………………… 191

6.2 智能查詢 ……………………………………… 197

6.3 智能匹配 ……………………………………… 207

6.4 智能反饋 ……………………………………… 215

第7章 智能測(cè)評(píng) …………………………………… 219

7.1 如何定義面試 ………………………………… 221

7.2 神秘的職業(yè)預(yù)測(cè) ……………………………… 227

7.3 現(xiàn)代職業(yè)測(cè)評(píng)方法 …………………………… 235

7.4 基于AI的職業(yè)測(cè)評(píng) …………………………… 246

第8章 大數(shù)據(jù)背景調(diào)查 …………………………… 263

8.1 背景調(diào)查助手 ………………………………… 265

8.2 新員工錄用 …………………………………… 271

第9章 AI-HR的未來(lái)展望 ………………………… 277

9.1 新思想新技術(shù)新動(dòng)力 ………………………… 279

9.2 超級(jí)招聘平臺(tái)即將登場(chǎng) ……………………… 284

9.3 人力資源部將被重新架構(gòu) …………………… 287

胡俊生 ，高級(jí)工程師，高級(jí)人力資源師，計(jì)算機(jī)軟件和工商管理雙碩士學(xué)位，工業(yè)工程博士（人力資源智能化研究方向），擁有人力資源和計(jì)算機(jī)復(fù)合背景。上市企業(yè)10年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，擅長(zhǎng)企業(yè)數(shù)字化治理體系建設(shè)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和績(jī)效體系建設(shè)；工作期間曾主持e-HR系統(tǒng)共5個(gè)版本的研發(fā)、2個(gè)ERP-SAP項(xiàng)目實(shí)施，主持2個(gè)電子商務(wù)平臺(tái)和3個(gè)AI HR領(lǐng)域產(chǎn)品的研發(fā)工作。曾獲省部級(jí)科研獎(jiǎng)3項(xiàng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10余項(xiàng)，長(zhǎng)期致力于智能化人力資源管理產(chǎn)品（AI HR）的創(chuàng)新研發(fā)事業(yè)。 2100433B

電力招聘泛指是專門針對(duì)于電力行業(yè)內(nèi)所進(jìn)行線上或線下招聘活動(dòng)。所招聘的人員一般都從事電力或與電力行業(yè)具有相關(guān)性工作，對(duì)電力專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求較高。

電力招聘社會(huì)招聘

社會(huì)招聘一般都是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的管理層、工程師，或者技術(shù)性要求較低的工人，進(jìn)去后可以直接進(jìn)入工作崗位，適合工作兩年以上的人參加。

電力招聘校園招聘

校園招聘是針對(duì)的應(yīng)屆或畢業(yè)一年的畢業(yè)生，多為管理培訓(xùn)生，進(jìn)去后公司會(huì)給予一段時(shí)間的培訓(xùn)后再上崗。2100433B