組織運(yùn)作圖

組織結(jié)構(gòu)圖是信息系統(tǒng)分析的組成內(nèi)容。它一般能反映正式的報(bào)告關(guān)系，對(duì)層級(jí)嚴(yán)整的職能式結(jié)構(gòu)比較適用。但組織結(jié)構(gòu)圖只是組織靜態(tài)關(guān)系的描述，說明組織組成和上下級(jí)的隸屬報(bào)告關(guān)系，并不能反映貫穿組織各部門的流程，部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也不確切，也看不出信息和物質(zhì)的流動(dòng)方式。另一方面，流程圖可以說明組織的業(yè)務(wù)是如何開展的，描述組織的動(dòng)態(tài)行為，但容易淡化組織關(guān)系。因此兩者具有互補(bǔ)性，把組織視圖和流程視圖綜合起來能較全面地分析組織運(yùn)作方式。有學(xué)者已討論了在活動(dòng)描述的流程中增加組織因素的活動(dòng)—組織流程圖，這種方法僅在每個(gè)活動(dòng)增加了組織執(zhí)行實(shí)體說明，得到的流程模型顯得有些不自然。

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和經(jīng)濟(jì)的全球化，組織環(huán)境變得不確定，要求組織能迅速響應(yīng)市場(chǎng)變化。同時(shí)，單個(gè)組織靠自身力量難以取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能力核心化和協(xié)同商務(wù)成為時(shí)代的主題，組織之間的競(jìng)爭(zhēng)演化為供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)。為此，要求對(duì)官僚制的職能組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造，組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了扁平化和分權(quán)的趨勢(shì)，協(xié)調(diào)機(jī)制也向柔性、有利于創(chuàng)新的方向發(fā)展。新的組織結(jié)構(gòu)，如事業(yè)部式、矩陣式以及變種混合式都不斷地被嘗試。此外，在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的地區(qū)和行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)化組織、虛擬企業(yè)也不是新事物。組織的邊界逐漸模糊，組織結(jié)構(gòu)無論從內(nèi)部構(gòu)成還是組織聯(lián)盟都表現(xiàn)出一定的靈活性和動(dòng)態(tài)性。在這種情況下，如何設(shè)計(jì)全面反映組織的動(dòng)靜態(tài)關(guān)系的模型，對(duì)于管理者改善經(jīng)營(yíng)管理和進(jìn)行合理的戰(zhàn)略選擇是很重要的，組織運(yùn)作圖就是其中的一種。 2100433B

水運(yùn)工程項(xiàng)目建設(shè)是發(fā)展水運(yùn)事業(yè)的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展、不斷提高綜合國力和人民群眾物質(zhì)文化生活水平的需要。本書為適應(yīng)港口與航道工程現(xiàn)代項(xiàng)目施工組織與管理要求，依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)、規(guī)范和定額編寫。本書主要介紹了水運(yùn)工程施工組織概論、施工組織原理、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)、施工組織設(shè)計(jì)、水運(yùn)工程定額、水運(yùn)工程概預(yù)算編制以及P3軟件在水運(yùn)工程施工組織中的應(yīng)用七章內(nèi)容。

本書為適應(yīng)港口與航道工程現(xiàn)代項(xiàng)目施工組織與管理要求，依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)、規(guī)范和定額編寫。主要內(nèi)容有：水運(yùn)工程施工組織概論，施工組織管理的技術(shù)、方法和原理，水運(yùn)工程施工組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容與實(shí)務(wù)，水運(yùn)工程定額和概預(yù)算編制，P3軟件在水運(yùn)工程施工組織管理中的應(yīng)用等。本書兼顧教材內(nèi)容的規(guī)范性和實(shí)踐操作的指導(dǎo)性，與工程實(shí)踐相結(jié)合，輔以案例解析?？勺鳛楦叩仍盒８劭诤降琅c海岸工程及相關(guān)專業(yè)本專科學(xué)生的教科書，也可作為從業(yè)工程技術(shù)管理專業(yè)人員學(xué)習(xí)和工作的參考書。