廣州市高層建筑消防安全管理暫行規(guī)定

廣州市高層建筑消防安全管理暫行規(guī)定

（穗府（1990）67號一九九0年七月二十四日廣州市人民政府頒發(fā)）

第二條高層建筑的消防安全工作，必須認真貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的方針，按照誰設計誰負責，誰建筑誰負責，誰使用誰負責和本著自防自救的原則進行管理。

第三條本規(guī)定適用于座落在本市范圍內(nèi)十層（含十層）以上的住宅建筑（包括底層設置商業(yè)服務網(wǎng)點的住宅）和建筑高度二十四米（含二十四米）以上的其它民用高層建筑。

第四條消除高層建筑的火險隱患，完善消防設施，確保高層建筑安全，是每個管理和居住人員應盡的責任。

第五條負責新建、擴建或改建、裝修高層建筑工程設計的單位必須依照國家的《高層民用建筑設計防火規(guī)范》的標準及有關(guān)消防法規(guī)的規(guī)定，由報建特許人將工程設計圖紙報城市規(guī)劃行政主管部門和公安消防監(jiān)督機關(guān)審核批準后方可施工。

第六條新建、擴建或改建、裝修高層建筑工程竣工后，其消防設施必須經(jīng)公安消防監(jiān)督機關(guān)檢查驗收合格，方可交付使用；未經(jīng)驗收或未完全符合規(guī)范要求的工程，任何單位和個人不得自行決定開業(yè)使用。

第七條高層建筑施工現(xiàn)場的消防管理工作，由建設單位與承建施工單位簽訂管理合同，明確職責，并報公安消防監(jiān)督機關(guān)備案；施工期間的消防安全工作，由承建單位負責組織落實。

第八條高層建筑的施工與消防的供水應同步到位，并保證消防供水有效射程不少于十三米。

第九條高層建筑的室內(nèi)裝修材料，不得任意降低耐火等級；用于天花吊頂、間墻、保溫以及消聲的必須是非燃或難燃材料。

第十條高層建筑電氣設施的裝置要嚴格按國家《建筑電器設計技術(shù)規(guī)程》和《廣州地區(qū)電氣設備裝置規(guī)程》進行。對悶頂、夾層等隱蔽性的電線須套入金屬管內(nèi)，線頭須絕緣后裝入接線盒內(nèi)密閉；對電氣設備、防雷設施的安全狀況及線路絕緣性能，應經(jīng)常檢查；每年春、秋季節(jié)須進行一次測試，發(fā)現(xiàn)故障要及時排除。

第十一條高層建筑內(nèi)不得亂拉亂接電線。因維修需要架設臨時電線的，必須報經(jīng)本單位防火責任人批準，使用臨時電線的時間不得超過半個月，到期應拆除。

第十二條高層建筑內(nèi)的倉庫、辦公室，每天下班時必須關(guān)好門窗，清理雜物，切斷電源。

第十三條高層建筑的賓館、大廈、酒店、飯店等的客房內(nèi)，禁止使用電爐、電燙斗、電烙鐵等電熱器具。寫字樓和兼作辦公用的住房確因工作需要安裝復印機、電傳機、電腦打字機等設備的，應經(jīng)公安消防監(jiān)督機關(guān)審批。

第十四條空調(diào)用的送風、回風管不應穿越防火墻。如確需穿越防火墻的，必須設置阻火裝置。

第十五條高層公共建筑內(nèi)確因需要采用臨時明火作業(yè)的，必須嚴格執(zhí)行動火審批制度，認真遵守安全動火規(guī)定。

第十六條建筑物內(nèi)禁止存放易燃易爆化學危險物品。確因教學、科研、醫(yī)療等必需且日用量不超過二十千克的，可分類分倉儲存三至五天的用量，并定人、定點、定措施予以妥善保管。

第十七條嚴禁在高層建筑內(nèi)儲存、銷售、燃放煙花。

高層建筑賓（旅）館、酒店不得儲存和使用瓶裝液化石油氣。尚未采用管道供氣的高層建筑住宅使用瓶裝液化石油氣時，每戶只準限量一瓶；且必須配備滅火設備，禁止在用氣爐的房間內(nèi)同時使用其它明火爐。

第十八條排油煙管道，煙囪必須定期進行清理維護，大清理每半年不少于一次；煙囪排油煙管道轉(zhuǎn)角位的清理每季度不少于一次；排油煙罩口的清理每周不少于一次。

第十九條高層建筑周圍的消防車通道不得堵塞和占用；嚴禁在各樓層的通道及出入口處堆放物品。

第二十條人員密集的公共場所，必須設有兩個以上不同方向的出入口，并在出入口處的顯眼易見的位置設立應急疏散標志和事故照明裝置。

第二十一條高層賓館、酒店內(nèi)各樓層須安設緊急疏散廣播器材，并應配備緊急救生器具，客房內(nèi)須有安全疏散的線路指示圖。

第二十二條凡在《高層民用建筑設計防火規(guī)范》公布實施前建設使用的高層建筑，其經(jīng)營管理單位應逐項對照檢查，對火險隱患和未完善的消防設施，必須作出整改計劃，報公安消防監(jiān)督機關(guān)備案，并在限期內(nèi)完成整改。

第二十三條高層建筑必須按照《高層民用建筑設計防火規(guī)范》的規(guī)定裝置消防給水系統(tǒng)；消防栓箱內(nèi)增設消防軟管卷盤，軟管射程應能達到室內(nèi)任何部位，但軟管的長度不得超過三十米。

第二十四條高層公共建筑應按《高層民用建筑設計防火規(guī)范》的要求設置火災自動報警和自動滅火系統(tǒng)，并建立定期維修保養(yǎng)制度，建立消防中心或消防控制室，配備專職消防技術(shù)人員晝夜值班，負責監(jiān)測、處理、登記火警事故。

第二十五條高層建筑的使用單位，必須設立消防安全機構(gòu)，確定一名領導擔任防火責任人，全面負責本單位的消防安全工作，并對本單位屬下部門層層委任防火責任人，制定和落實領導與員工各個崗位的防火責任制。

第二十六條高層賓館、酒店、綜合樓的所有管理人員均須接受消防安全知識培訓。其中正、副經(jīng)理，部門和班組的負責人，均應參加市消防部門舉辦的消防知識輪訓學習，其他人員每年由本單位至少進行兩次消防訓練。凡新招收的員工必須經(jīng)過消防知識培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗工作。

第二十七條高層賓館、酒店、綜合樓必須建立一支專職或兼職的救護隊伍，堅持晝夜值班巡邏，隨時應付突發(fā)火警。

第二十八條被列為一、二級消防重點的高層建筑，必須逐個建立防火檔案，防火檢查每月不少于一次；公安消防監(jiān)督機關(guān)每年組織一次“消防安全十項標準”年審驗收，發(fā)現(xiàn)火險要及時整改。

消防重點高層建筑還須制定滅火、疏散方案，并于每年入冬前組織一至二次演練。

第二十九條超高層（一百米以上）的建筑，每隔十五層應建一間防煙防火的避難層；樓頂宜設一個直升飛機救生專用的停機坪。

第三十條對高層建筑消防安全作出貢獻的單位和個人，應給予表揚或獎勵；對違反本規(guī)定的，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》和《廣州市消防監(jiān)督若干處罰規(guī)定》有關(guān)條款給予處罰。觸犯刑律的，交由司法部門依法追究刑事責任。

第三十一條本規(guī)定由市公安局負責解釋。

第三十二條本規(guī)定自公布之日起施行。

【發(fā)布單位】81905

【發(fā)布文號】穗府[1990]67號

【發(fā)布日期】1990-07-24

【生效日期】1990-07-24

【失效日期】

【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】

廣州市人民政府印發(fā)《廣州市關(guān)于加強建設工程文明施工管理暫行規(guī)定》的通知

（穗府（1985）134號一九八五年十一月二十七日）

廣州市供熱用熱管理暫行規(guī)定

（穗府辦（1992）78號一九九二年十二月二十九日）

第一條為加強本市熱電聯(lián)產(chǎn)供用管理，提高集中供熱的社會效益，維護供熱、用熱雙方的合法權(quán)益，根據(jù)本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)集中供熱的熱源生產(chǎn)單位、供熱單位和用熱單位。

第三條市經(jīng)濟委員會是本市供熱、用熱的主管部門；由廣州市能源辦公室負責日常管理工作。

城市建設管理部門應在各自的職責范圍內(nèi)做好供熱、用熱管網(wǎng)的規(guī)劃、建設管理工作。

各有關(guān)部門應創(chuàng)造條件，發(fā)展熱電聯(lián)產(chǎn)，實行集中供熱。

第四條熱源生產(chǎn)單位和供熱單位應保持和擴大供熱能力，改善供熱質(zhì)量，加強熱源的輸送和運行管理。

第五條各用熱單位不得因供熱網(wǎng)線的產(chǎn)權(quán)歸屬而妨礙供熱和用熱管網(wǎng)的整體規(guī)劃和建設，并應安全使用和節(jié)約用熱，提高用熱效益。

第六條供用雙方均應制定和完善供熱連網(wǎng)運行管理、維護檢修、事故處理等方面的規(guī)章制度。

第七條用熱申請或變更用熱，須經(jīng)市能源辦公室批準。

第八條供熱和用熱雙方應簽訂《供用熱合同》。合同內(nèi)容應包括用熱量、參數(shù)、負荷曲線、事故處理、熱價結(jié)算、履約期限、違約責任等有關(guān)雙方權(quán)利義務的規(guī)定。

第九條供熱、用熱實行計劃管理，市經(jīng)濟委員會應根據(jù)供熱單位和用熱單位簽訂的《供用熱合同》綜合平衡熱電生產(chǎn)能力、制訂年度計劃并下達執(zhí)行。

當熱負荷超過供熱能力時，市經(jīng)濟委員會應協(xié)調(diào)和調(diào)整電熱負荷，以保證熱網(wǎng)正常運行，維護熱用戶利益。

第十條供熱單位和熱源生產(chǎn)單位不得無故停止供熱，熱源生產(chǎn)單位和供熱單位由于不可預見的原因減少或停止供熱時，必須及時向市經(jīng)濟委員會報告。市經(jīng)濟委員會應及時作出處理。

第十一條熱價應按市物價局確定的標準執(zhí)行；熱價的調(diào)整應報市物價局審批。

第十二條用熱單位應均衡用熱。不均衡用熱的，按下列方法計算用熱量：

（一）每小時用熱量低于表計量程30%的單位，按設計流量的30%計算；

（二）對非二十四小時連續(xù)用熱的單位，在不用熱期間每小時按5%表計量程計算；但連續(xù)四十八小時不用熱，由供熱單位關(guān)閉用戶總汽閥的除外。

（三）用熱單位的計量裝置非人為原因出現(xiàn)計量失準時，按前后兩天相同時間的用熱量平均值計算；

（四）超過設計流量用熱的單位，每小時按供熱支管管徑和國家標準允許最大流速計算。

第十三條各用熱單位應按計劃用熱，凡超過月計劃用熱指標5%的為超用，超用部分按一至三倍熱價計收。

第十四條供熱單位應按計劃供熱，供熱單位由于供熱管理、運行操作等人為原因，供熱不足于計劃用熱指標的95%為欠供，欠供部分按三倍熱價給予賠償。

如因第三方造成欠供的，由第三方負責賠償。

第十五條計費以用熱單位的計量為準。另加合理線損。合理線損由市經(jīng)濟委員會確定。

對計量有異議的，由市計量管理部門進行仲裁。

第十六條用熱單位違反供用熱合同的，供熱單位可以減少供熱直至停止供熱，由此產(chǎn)生的一切后果由用熱單位自行負責。

第十七條擅自從供熱網(wǎng)線截取熱能或故意造成計量失準的，由市能源辦公室會同計量管理部門，除責令其拆除有關(guān)設施或恢復正常計量，并賠償供熱單位損失外，還應處以損失額五至十倍的罰款，逾期不繳納罰款的，應停止供熱。

第十八條罰款在企業(yè)自有資金中支付，不得攤?cè)肫髽I(yè)成本或列入營業(yè)外支出。罰款收入和使用，按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條任何單位和個人，不得在供管道、支（吊）架上加裝設施或進行其他損壞供熱系統(tǒng)設施的行為。否則，按違反合同論處，承擔法律責任；如未簽訂合同的，由供熱單位提請市能源辦公室會同計量管理部門責令其限期拆除、停止損壞行為、恢復原狀。逾期不拆或不停止損壞行為的，強制拆除，并承擔有關(guān)費用、經(jīng)濟賠償以及由此產(chǎn)生的一切后果。

第二十條對供用熱工作有突出貢獻的單位、個人和查獲竊熱行為的有功人員，由市能源辦公室給予獎勵。

第二十一條市經(jīng)濟委員會可根據(jù)本規(guī)定制訂實施細則。

第二十二條本規(guī)定自一九九三年六月一日起施行。

【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】

廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定

（1992年12月5日廣州市人民政府發(fā)布，

穗府（1992）127號）

第一章 總則

第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確當事人雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。

第五條廣州市范圍內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)）、外地或境外單位駐穗機構(gòu)，以及個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動合同（以下簡稱境外人員就業(yè)勞動合同）均適用本規(guī)定。

第六條廣州地區(qū)勞動合同管理機關(guān)為廣州市各級勞動行政機關(guān)。

第二章 勞動合同的訂立

第七條勞動合同期限在三個月以上的，必須采用書面形式，使用標準文本。

第八條用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動合同制職工的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同。

用人單位招收單位所在市區(qū)（或縣）戶口職工的，使用期限超過一年的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同；使用期限不足一年的，雙方應訂立本市區(qū)（或縣）臨時工勞動合同。

用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。

用人單位按國家規(guī)定招用農(nóng)民合同制工的，雙方應訂立農(nóng)民工勞動合同。

第九條書面勞動合同自當事人雙方簽章后成立；有擔保的勞動合同還需擔保人簽章后成立；農(nóng)民合同制工、外地臨時工、境外人員就業(yè)勞動合同，必須經(jīng)本市勞動行政機關(guān)批準后，方為成立。

勞動者一經(jīng)簽訂勞動合同后，在同一勞動時間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動合同。

勞動合同雙方當事人均有要求的，可到勞動行政機關(guān)辦理鑒證手續(xù)。

第十條勞動合同應具備以下內(nèi)容：

（一）勞動合同當事人的名稱或者姓名、地址、住所、職工個人居民身份證號碼；

（二）勞動合同訂立的日期、地點；

（三）工作內(nèi)容和任務；

（四）試用期限、合同生效日期；

（五）勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）工作時間和休假；

（七）勞動報酬形式、支付方式和地點及日期以及勞動保險福利待遇；

（八）教育與培訓；

（九）勞動紀律；

（十）變更或解除、終止勞動合同的條件；

（十一）違反勞動合同應當承擔的責任；

（十二）勞動爭議解決辦法；

（十三）雙方認為需要約定的其他事項。其中，境外人員就業(yè)勞動合同應有合同使用文字及其效力條款。

對農(nóng)民合同制工、臨時工的勞動合同的內(nèi)容，可適當簡化。

勞動合同訂明的補充件、附件和當事人雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件是勞動合同的組成部分。

第十一條勞動合同的期限可以訂為：

（一）無固定期限的；

（二）有固定期限的；

（三）以完成一項工作為期限的。

無固定期限的勞動合同，必須約定其他終止合同條件。本市城鎮(zhèn)臨時工勞動合同期限不得超過一年。外地臨時工勞動合同不得跨年度簽定，屬季節(jié)性用工除外。

第十二條勞動合同期限在一年以上的，試用期為三至六個月；不足一年的，可不實行試用期。

第十三條勞動合同雙方當事人可以約定履行勞動合同的保證金和擔保人。擔保人在約定保證范圍內(nèi)承擔連帶責任。

勞動合同終止和解除后，用人單位應當返還擔保人或職工的保證金（包括銀行利息，下同）。但因職工被依法作違紀辭退、除名、開除以及受刑事處分被解除或終止勞動合同的，用人單位不返還保證金。

用人單位因過錯不能履行勞動合同，應當雙倍返還擔保人或職工的保證金。

第十四條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和國家、省、市勞動政策的；

（二）損害國家利益、社會公共利益的；

（三）歪曲或隱瞞事實真相訂立的；

（四）采取欺騙脅迫手段或者在第三者非法干預下違背當事人意愿訂立的；

（五）限制或侵害當事人一方基本權(quán)利的。

無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。

無效勞動合同由勞動行政機關(guān)和人民法院確認。

第三章 勞動合同的履行和違反勞動合同的責任

第十五條勞動合同當事人應當全面履行勞動合同約定的權(quán)利和義務。

第十六條因發(fā)生下列情況之一，直接使勞動合同部分義務暫時不能履行的，用人單位可以暫緩履行勞動合同有關(guān)條款：

（一）因國家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設計劃，以及計劃外基本建設項目等原因，造成停工停產(chǎn)；

（二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務；

（三）因技術(shù)進步減少工作崗位；

（四）因第三者或者其他客觀原因造成用人單位無法提供工作崗位；

（五）其他情況變化。

用人單位暫緩履行勞動合同，應把起止時間及相應待遇書面或會議通知職工，并說明理由。

暫緩履行勞動合同有關(guān)條款期間，職工待工或用人單位組織學習培訓的，應按規(guī)定發(fā)給停工工資或生活費。國家規(guī)定職工享受的休假、勞動保險和醫(yī)療待遇不得變更。

第十七條勞動合同當事人一方因過錯不能履行或不能完全履行勞動合同的，另一方有權(quán)要求糾正，造成另一方直接經(jīng)濟損失的，受損失一方有權(quán)要求賠償損失或者采取其他合理的補救措施。采取其他補救措施后，尚不能彌補另一方受到的損失的，另一方仍然有權(quán)要求賠償損失，如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

第十八條勞動合同當事人可以在合同中約定一方違反合同時向另一方支付的一定數(shù)額的違約金，可以約定對于違反勞動合同而生產(chǎn)的損失賠償額的計算方法。

勞動合同中約定的違約金，作為違反合同的損失賠償。約定的違約金數(shù)額如不足補償損失的，仍應予補償。職工一方賠償損失的金額超過上年職工本人全年工資收入的，超過部分可以減免；但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

第十九條職工擅自解除勞動合同，一年內(nèi)勞動部門不介紹其就業(yè)，不得享受待業(yè)救濟待遇。

第二十條因不可抗力事件造成不能全部或部分履行勞動合同給一方造成損失的，可免除其全部或部分責任。

不能履行勞動合同的當事人一方，應當盡早通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期間內(nèi)提出有關(guān)證明。

不能抗力事件是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括以下事件之一：

（一）各類自然災害；

（二）戰(zhàn)爭；

（三）用人單位因國家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設計劃，以及計劃外基本建設項目的；

（四）職工因病、負傷全部或部分喪失勞動能力，經(jīng)指定醫(yī)院確診，勞動鑒定委員會確認的。

第四章 勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

第二十一條勞動合同期限屆滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同制職工續(xù)訂勞動合同，不須重新辦理招收錄用手續(xù)。

第二十二條本市城鎮(zhèn)臨時工勞動合同不得續(xù)訂或延長。

續(xù)訂農(nóng)民工勞動合同或外地臨時工勞動合同必須報勞動行政部門批準。批準時續(xù)訂合同方為成立。

續(xù)訂外地臨時工勞動合同，各合同期限累計不得超過五年。

第二十三條屬下列情況之一的，可以依法相應變更勞動合同：

（一）經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商同意；

（二）勞動合同期雖滿，但符合本規(guī)定不得解除勞動合同規(guī)定的；

（三）訂立勞動合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動政策已修改或失效。

勞動合同部分變更，其他內(nèi)容仍然有效。

當事人協(xié)商變更勞動合同，應訂立變更協(xié)議書，訂明變更原因、依據(jù)、條款及生效時間。

第二十四條勞動合同未有變更的，用人單位不得安排職工從事合同以外的工作。但屬下列情況之一的除外：

（一）發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；

（二）因工作需要而進行的單位內(nèi)工種、崗位、機構(gòu)之間的臨時性調(diào)動，以及臨時外派工作。

第二十五條屬下列情況之一的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)；

（三）職工經(jīng)批準跨地區(qū)流動，出境定居或自費出國留學；

（四）職工死亡；

（五）用人單位經(jīng)批準歇業(yè)的、合營、合資期滿的、或被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)的；

（六）因不可抗力事件發(fā)生使勞動合同全部義務不能履行的。

第二十六條勞動合同當事人雙方協(xié)商同意可以解除勞動合同；可以在勞動合同中約定，只要任何一方提前一個月通知對方，即可解除勞動合同。

第二十七條屬下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件的；

（二）職工無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；

（三）職工患病或非因工負傷規(guī)定的醫(yī)療期滿，或醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（四）職工被開除、除名、送勞動教養(yǎng)，以及被判刑的；

（五）按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

（六）用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（七）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不需要，或合并、分立、停業(yè)的。

第二十八條屬下列情況之一的，職工可以解除勞動合同：

（一）試用期內(nèi)職工提出解除勞動合同的；

（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（三）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（四）用人單位違反勞動保險法規(guī)、政策，不為職工辦理社會保險的；

（五）經(jīng)用人單位同意自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；

（六）用人單位不履行勞動合同、或者違反國家其他法規(guī)、規(guī)章、政策、侵害職工合法權(quán)益的；

（七）用人單位發(fā)生本規(guī)定第十六條第一款情況，直接造成職工本人停工待工六個月（含六個月）以上的。

第二十九條有下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第二十六條、二十七條規(guī)定的；

（二）職工患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬于全部或部分永久喪失勞動能力的；

（三）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或仍住院治療的；

（四）職工在享受法定假期期間的；

（五）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期或節(jié)育假期間的。

第三十條職工在擔任國家重大科研項目工作期間，不得解除勞動合同。

第三十一條無固定期限勞動合同，除當事人雙方約定或協(xié)商同意，以及符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定外，不得解除勞動合同。

第三十二條任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但合同期在一年以下的，可以提前一周以上時間通知對方。

解除勞動合同的通知應有原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

第三十三條設有工會組織的用人單位提出解除勞動合同時，應當征求本單位工會意見。

第三十四條勞動合同終止、解除時，用人單位應按國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工生活補助費（外商投資企業(yè)和私營企業(yè)發(fā)給辭退費、補償費）和醫(yī)療補助費，并在十五天內(nèi)辦妥出具《解除勞動關(guān)系證明》、填寫《勞動手冊》和移送職工檔案等有關(guān)手續(xù)。對由固定工制改為勞動合同制的職工，勞動合同終止、解除后有關(guān)事宜，市政府另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

職工因違紀、除名、開除、送勞動教養(yǎng)、以及被判刑而被解除勞動合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補助費（或辭退費、補償費）和醫(yī)療補助費。

終止、解除勞動合同后，職工本人的工齡和繳納社會養(yǎng)老保險基金年限，分別情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條勞動合同的變更、解除或者終止，不影響當事人依法要求賠償損失的權(quán)利。

第五章 勞動合同的管理

第三十六條勞動行政機關(guān)負責勞動合同綜合管理，建立勞動合同管理制度，依法審查和批準勞動合同，制定勞動合同標準文本，對法律、法規(guī)或勞動合同雙方當事人要求鑒證的勞動合同進行鑒證，確認和處理無效勞動合同，實行勞動合同監(jiān)察制度。

勞動合同的管理，區(qū)、縣所屬的用人單位由區(qū)、縣勞動行政機關(guān)負責；其他用人單位由市勞動局或其委托的區(qū)、縣勞動行政機關(guān)負責。

第三十七條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商無效，由所在用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁；因履行境外人員就業(yè)勞動合同發(fā)生的勞動爭議，由市勞動爭議仲裁委員會仲裁。對仲裁不服的，十五天內(nèi)可以向用人單位所在地人民法院起訴。

用人單位與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，均按《國務院國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第七章 附則

第三十八條本規(guī)定由市勞動局負責解釋，自一九九三年三月一日起執(zhí)行。

第三十九條過去本市有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。國家勞動法律、法規(guī)有其他規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。