豐田公司在探索新的生產(chǎn)模式的過程中發(fā)現(xiàn),小批量生產(chǎn)比大批量生產(chǎn)成本更低,而造成這種現(xiàn)象的原因有兩個:第一,小批量生產(chǎn)不需要大批量生產(chǎn)那樣大量的庫存、設(shè)備和人員;第二,在裝配前,只有少量的零件被生產(chǎn),發(fā)現(xiàn)錯誤可以立即更正。根據(jù)后一個原因,豐田得出結(jié)論,應該將產(chǎn)品的庫存時間控制在兩小時以內(nèi),這就是準時生產(chǎn)(jit)和零庫存的雛形。事實上后來jit生產(chǎn)還推廣到與合作伙伴之間的合作,確定了這種模式下制造企業(yè)與合作伙伴之間親密的依賴關(guān)系。
為了實現(xiàn)隨時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤,必須有由高度熟練和具有高度責任感的工人組成的工作小組。在流水線生產(chǎn)模式中,組裝線上的工人只是重復一些簡單的動作,而不對產(chǎn)品的質(zhì)量負責,產(chǎn)品質(zhì)量由專門的檢驗部門在產(chǎn)品整體裝配完畢后進行檢查。但事實上組裝線上的工人最了解第一線的情況,如果在組裝線上就將生產(chǎn)中出現(xiàn)的錯誤進行糾正,那就不會出現(xiàn)因錯誤積累而導致大量拆卸返修的現(xiàn)象。
所以豐田公司按生產(chǎn)將工人分組,每個小組隨時糾正本組生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的錯誤,并且定期集體討論,提出改進工藝流程的建議,這就是成組技術(shù)和質(zhì)量控制的早期形式。當然在剛剛實施隨時糾正錯誤的做法時,組裝線老是停下來,但當所有的工作小組掌握了經(jīng)常出現(xiàn)的差錯,并對發(fā)現(xiàn)差錯原因有了一定經(jīng)驗之后,差錯的數(shù)量大為減少。
因為每個工作小組的工人對他們的生產(chǎn)負責,所以他們有權(quán)決定如何提高生產(chǎn)力水平,并自己實施改進措施,也就是說工人有進行決策的權(quán)力。而在授權(quán)給生產(chǎn)小組方面,除了給予他們改進生產(chǎn)的權(quán)利,還賦予工作組長強大的行政權(quán)力,組長可以根據(jù)小組成員的表現(xiàn)晉升工作出色的成員。這種管理方式改變了企業(yè)的生產(chǎn)文化,為日后精益制造模式的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
精益制造方法
1、細胞生產(chǎn)方式:與傳統(tǒng)的大批量生產(chǎn)方式比較,細胞生產(chǎn)方式有兩個特點,一個是規(guī)模小(生產(chǎn)線短,操作人員少),另一個是標準化之后的小生產(chǎn)細胞可以簡單復制。由于這兩個特點,細胞生產(chǎn)方式能夠?qū)崿F(xiàn)(1)簡單應對產(chǎn)量的變化,通過復制一個或以上的細胞就能夠滿足細胞生產(chǎn)能力整數(shù)倍的生產(chǎn)需求;(2)減少場地占用,細胞是可以簡單復制的(細胞生產(chǎn)線可以在一天內(nèi)搭建完成),因此不需要的時候可以簡單拆除,節(jié)省場地;(3)每一個細胞的作業(yè)人數(shù)少,降低了平衡工位間作業(yè)時間的難度,工位間作業(yè)時間差異小,生產(chǎn)效率高;(4)通過合理組合員工,即由能力相當?shù)膯T工組合成細胞,可以發(fā)揮員工最高的作業(yè)能力水平。如果能夠根據(jù)每一個細胞的產(chǎn)能給予相應的獎勵,還有利于促成細胞間的良性競爭。細胞生產(chǎn)線的形式是多樣的,有O形,也有U形,有餐臺形,也有推車形等等。
2、一人生產(chǎn)方式:我們看到過這樣的情形,某產(chǎn)品的裝配時間總共不足10分鐘,但是它還是被安排在一條數(shù)十米長的流水線上,而裝配工作則由線上的數(shù)十人來完成,每個人的作業(yè)時間不過10、20秒。針對這樣一些作業(yè)時間相對較短、產(chǎn)量不大的產(chǎn)品,如果能夠打破常規(guī)(流水線生產(chǎn)),改由每一個員工單獨完成整個產(chǎn)品裝配任務(wù)的話,我們將獲得意想不到的效果。同時,由于工作績效(品質(zhì)、效率、成本)與員工個人直接相關(guān),一人生產(chǎn)方式除了具有細胞生產(chǎn)的優(yōu)點之外,還能夠大大地提高員工的品質(zhì)意識、成本意識和競爭意識,促進員工成長。
3、一個流生產(chǎn)方式:一個流生產(chǎn)方式是這樣實現(xiàn)的,即取消機器間的臺車,并通過合理的工序安排和機器間滑板的設(shè)置讓產(chǎn)品在機器間單個流動起來。它的好處是,(1)極大地減少了中間產(chǎn)品庫存,減少資金和場地的占用;(2)消除機器間的無謂搬運,減少對搬運工具的依賴;(3)當產(chǎn)品發(fā)生品質(zhì)問題時,可以及時將信息反饋到前部,避免造成大量中間產(chǎn)品的報廢。一個流生產(chǎn)方式不僅適用于機械加工,也適用于產(chǎn)品裝配的過程。
4、柔性設(shè)備的利用:一種叫做柔性管的產(chǎn)品(有塑膠的也有金屬的)開始受到青睞。從前,許多企業(yè)都會外購標準流水線用作生產(chǎn),卻逐步被自己拼裝的簡易柔性生產(chǎn)線取代。比較而言,柔性生產(chǎn)線首先可降低設(shè)備投資70-90%以上,其次,設(shè)備安裝不需要專業(yè)人員,一般員工即可快速地在一個周末完成安裝,第三,不需要時可以隨時拆除,提高場地利用效率。
5、臺車生產(chǎn)方式:我們經(jīng)??吹揭粋€產(chǎn)品在制造過程中,從一條線上轉(zhuǎn)移到另一條線上,轉(zhuǎn)移工具就是臺車。著眼于搬動及轉(zhuǎn)移過程中的損耗,有人提出了臺車生產(chǎn)線,即在臺車上完成所有的裝配任務(wù)。
6、固定線和變動線方式:根據(jù)某產(chǎn)品產(chǎn)量的變動情況,設(shè)置兩類生產(chǎn)線,一類是滿足某一相對固定最的固定生產(chǎn)線,另一類是用來滿足變動部分的變動生產(chǎn)線。通常,傳統(tǒng)的生產(chǎn)設(shè)備被用作固定線,而柔性設(shè)備或細胞生產(chǎn)方式等被用作變動生產(chǎn)線。為了徹底降低成本,在日本變動線往往招用勞務(wù)公司派遣的零時工(Part-Time)來應對,不需要時可以隨時退回。
精益制造總的趨勢是,生產(chǎn)線越來越短,越來越簡,設(shè)備投資越來越少;中間庫存越來越少,場地利用率越來越高,成本越來越低;生產(chǎn)周期越來越短,交貨速度越來越快;各類損耗越來越少,效率越來越高??梢?,實現(xiàn)柔性制造可以大大地降低生產(chǎn)成本,強化企業(yè)的競爭力。既然柔性制造是一種全新的和高境界的制造理念,因此它值得我們以持續(xù)改善的精神去思考去創(chuàng)造。
1、精益生產(chǎn)即是一系列的工具。
2、采用精益生產(chǎn)只單純用于降低成本。
3、裝配線,工作單元,作業(yè)團隊=精益生產(chǎn)。
4、精益=識別產(chǎn)品的價值,繪制價值流圖,流動,拉動,追求完美。
5、精益是最新的管理風尚。
精益制造(Lean Production),簡稱"精益",是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學。精益制造包含了及時響應 (Just-in-Time, JIT)、約束理論 (Theory of Constraints, TOC)、精益生產(chǎn)及敏捷制造的概念,同時也與以減少錯誤為目的的六標準差 (Six Sigma) 互相補足。精益制造主要專注在客戶的增值項目上、減少生產(chǎn)的廢棄物以及提倡不斷改進生產(chǎn)過程的方法。
精益制造的另一個好處是員工也可以一起參與其中。由于員工可以在生產(chǎn)過程中提出意見,以改善制造的過程,這亦有助提高員工的積極性及生產(chǎn)效率。
精益技術(shù)供應商需要支持下列五項精益的主要元素,其中包括約束理論。
該五項主要元素為:
價值 -- 將價值帶給用戶
提高價值 -- 將有增值及沒有增值的項目分開
流動 -- 將有價值的在生產(chǎn)中不斷流動運作
拉緊 -- 只有顧客需要的物料及生產(chǎn)項目才可流動 (即以需求為本)
完美 -- 從不斷改進而來
精益制造包含了及時響應 (Just-in-Time, JIT)、約束理論 (Theory of Constraints, TOC)、精益生產(chǎn)及敏捷制造的概念,同時也與以減少錯誤為目的的六標準差 (Si...
"年"是歷法中的一個時間單位。"日"、"月"、"年"是組成歷法的三要素。 遠古時期,古人"日出而作,日入而息",人們首先根據(jù)太陽出沒規(guī)律產(chǎn)生了"日"的時間概念。至農(nóng)耕和畜牧業(yè)產(chǎn)生以后,人們經(jīng)過...
在瑪雅人的觀念中,歷史是以千萬年為單位推演的無盡輪回,人生短暫如同朝露。而他們的文明也在片刻輝煌之后湮沒在中美洲的蓊郁叢林之中?,斞盼拿鞯耐蛔兪桨l(fā)展和倏然消失至今仍是難以破解的謎題,這使得她成為最引人...
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精益制造心得體會 【篇一:精益生產(chǎn)心得體會】 搞好精益班組管理,為企業(yè)創(chuàng)造效益 ——精益學習心得體會 我有幸參加了包頭精益班組管理培訓班,在為期 5 天的培訓時間里, 在公司的精心組織和各位老師們的精彩講解下,培訓圓滿完成,使 我受益非淺。 作為一名班組長,通過這次培訓,讓我真正了解到了 班組長的作用,對自己該怎樣做好一個好班長有了更深的認識。班 組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,起著承上啟下的重要 作用,是生產(chǎn)一線的組織者和指揮者,也是直接生產(chǎn)者,他綜合素 質(zhì)的高低,將直接影響班組管理的好壞。所以,班組長不僅要具備 善于溝通、執(zhí)行力要強、具有影響力、帶領(lǐng)團隊等管理能力,還要 掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能。作為公司 最基層的管理者 —個班組長,通過五天的學習,感觸頗深。 一、溝通 因為班組每個人的思想意識、文化素質(zhì)、性格脾氣都不一 樣,這就需要在工作和生活中進行觀
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生產(chǎn)制造中心精益提案改 善管理辦法 目 錄 第一部分:日常提案改善 第二部分:小項目提案改善 第三部分:年度精益提案改善 第四部分:精益實踐改善 第五部分:附件部分 第一部分:日常提案改善 一、目的 為營造全員參與自主改善的氛圍, 提升全員自主改善意識, 激發(fā)制造中心所 有人員的智慧,激勵全員參與改善的士氣。 二、適用范圍 適用于生產(chǎn)制造中心。 三、實施細則 1、日常提案改善涉及的相關(guān)內(nèi)容 各產(chǎn)線 /工程部門應當打破“生產(chǎn)現(xiàn)場才需要改善”的思維局限,以更寬廣 的視野、更豐富的手段來推動日常提案改善工作,發(fā)動全員,重點從不花錢、少 花錢的改善入手。改善應當涉及的范圍(并不局限于此)包括: 01)縮短生產(chǎn)制造周期,提高生產(chǎn)效率; 02)作業(yè)方法、動作程序的改進,降低勞動強度; 03)原料、零部件、成品的存儲、控制、搬運等改善事項; 04)模具夾具、零件等的改善、設(shè)計及設(shè)備儀器改進維護保養(yǎng); 0
書 名:精益制造:現(xiàn)場改善
作 者:【日】柿內(nèi)幸夫 【日】佐藤正樹
譯 者:許寅玲
責任編輯:姬 利 都 彬
出 版:東方出版社
發(fā) 行:人民東方出版?zhèn)髅接邢薰?
地 址:北京市東城區(qū)朝陽門內(nèi)大街166號
郵政編碼:100706
印 刷:北京中新偉業(yè)印刷
版 次:2011年8月第1版
印 次:2011年8月第1次印刷
開 本:880毫米×1230毫米 1/32
印 張:7.25
字 數(shù):128千字
書 號:ISBN 978-7-5060-4267-3
定 價:30.00元
那么,我們究竟如何做才好呢?只要等一等,就會有辦法了嗎? 我認為等待毫無益處。不僅如此,為了生存下去,我們必須要絞盡腦汁思考自己的工作如何做才能符合市場的需要,更要思考如何改變制造業(yè)。 我們必須為這些目標的達成而努力思索并保證其成功實行。 現(xiàn)在,讓我們冷靜地思考一下我們的情況。就在前不久,日本制造業(yè)的實力還是公認的世界第一, 然而現(xiàn)在情況似乎有所變化,難道我們突然就變得跟不上時代了嗎?并不是這樣的。日本制造業(yè)所擁有的潛力,即使在今天看來依然卓越。特別是在制造現(xiàn)場的改善力方面,其優(yōu)秀的程度幾乎可以用“超”字來形容。 但是,從眾多的生產(chǎn)現(xiàn)場獲得的經(jīng)驗來看,令人惋惜的是,絕大多數(shù)企業(yè)并沒有注意到世界的風向標已經(jīng)發(fā)生了改變。所以,大家并未改變一直以來的改善方法,總是認為只要是在同一領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)努力的話,總會有辦法的。
柿內(nèi) 幸夫
生于東京。
現(xiàn)任改善顧問株式會社常務(wù)董事總顧問、立命館大學研究生院經(jīng)營專業(yè)客座教授、工學博士、工程師(經(jīng)營工學)。
1974年 東京工業(yè)大學工學部經(jīng)營工學專業(yè)畢業(yè)
1982年 斯坦福大學研究生院IE專業(yè)結(jié)業(yè)
2006年 慶應義塾大學工學部博士課程結(jié)業(yè)
曾就職于日產(chǎn)汽車生產(chǎn)管理部門,在生產(chǎn)現(xiàn)場從事提高生產(chǎn)率的活動和教育培訓工作
曾任吉原工廠IE擔當課課長,1992年辭職。
現(xiàn)在從屬于改善顧問株式會社,從事與現(xiàn)場改善及企業(yè)整體的經(jīng)營改善相關(guān)的顧問及咨詢工作。在汽車、電力、食品、金屬型、建筑、IT產(chǎn)業(yè)等廣泛領(lǐng)域中深入生產(chǎn)一線,進行實踐指導。
佐藤 正樹
生于靜岡。
現(xiàn)任株式會社professional network 董事顧問、靜岡縣東部生產(chǎn)率協(xié)議會講師。
1975年 京都大學法學部畢業(yè)
曾就職于日產(chǎn)汽車人事部,從事人事制度的建立、運用以及人才的培養(yǎng)工作。歷任關(guān)系企業(yè)室、人事部經(jīng)理、富士工廠人事課長、JATCO人事部總經(jīng)理,1999年辭職。
現(xiàn)在從屬于株式會社professional network,從事與人事制度、管理、人才培養(yǎng)有關(guān)的咨詢工作。在測量機制造公司、汽車相關(guān)零件制造公司、重工業(yè)公司、鐵路公司等企業(yè)進行指導。