勞動人事部、財政部關(guān)于適當(dāng)調(diào)整環(huán)境衛(wèi)生津貼問題的復(fù)函

勞動人事部、財政部關(guān)于適當(dāng)調(diào)整環(huán)境衛(wèi)生津貼問題的復(fù)函

勞動人事部、財政部

城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護(hù)部：

你部（86）城勞字第140號函悉。考慮到環(huán)境衛(wèi)生職工的工作條件差等實(shí)際情況，經(jīng)請示國務(wù)院同意，適當(dāng)提高現(xiàn)行的環(huán)境衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)函復(fù)如下：

一、環(huán)境衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)提高的幅度，由每人每天二角、三角、四角，提高到六角、七角、八角。

二、執(zhí)行環(huán)境衛(wèi)生津貼的范圍，僅限于直接接觸垃圾、糞便等有毒有害物質(zhì)的工人。干部參加勞動直接接觸垃圾、糞便等有毒有害物質(zhì)時，按天計算，按照干同樣工作的工人的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、調(diào)整環(huán)境衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)的時間，從今年七月一日起執(zhí)行。增加的開支，仍從城市環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)日常經(jīng)費(fèi)中解決。

1986年7月14日

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]264號

【發(fā)布日期】1995-10-10

【生效日期】1995-10-10

【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】

勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函

（勞辦發(fā)[1995]264號）

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1996]28號

【發(fā)布日期】1996-02-13

【生效日期】1996-02-13

【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】

勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函

（勞辦發(fā)〔1996〕28號）

浙江省勞動廳：

你廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的請示》（浙勞仲[1995]106號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、關(guān)于解除勞動合同的程序問題

根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任問題

根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。

三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。 2100433B