企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

石先廣，勞達(dá)集團(tuán)（Laboroot）高級合伙人，上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任律師，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員，企業(yè)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作，已出版勞動(dòng)法律專著近20部。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場，因課程實(shí)用有效而深受各地企業(yè)的歡迎。石先廣律師在企業(yè)用工模式籌劃、員工招聘與勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范、薪酬管理、工時(shí)休假管理、加班費(fèi)管理與控制技巧、勞動(dòng)紀(jì)律的制定、企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)、員工離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制以及勞動(dòng)爭議處理等方面具有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)人事方面的顧問、專項(xiàng)服務(wù)以及仲裁、訴訟代理服務(wù)。

第一編 員工人職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第一章 員工招聘管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

第一節(jié) 法律視角下招聘工作的重要性

一、員工辭職自由與招聘的重要性

二、企業(yè)解雇限制與招聘的重要性

第二節(jié) 用人單位招聘時(shí)的義務(wù)

一、禁止使用童工

二、禁止就業(yè)歧視

三、禁止就業(yè)擔(dān)保

四、禁止欺詐

五、禁止泄露員工資料

第三節(jié) 招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制

一、招聘準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

二、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

三、錄用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

第二章 勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第一節(jié) 勞動(dòng)合同種類的選擇

一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析

二、無固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析

三、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同的利弊分析

四、三類勞動(dòng)合同的搭配使用原則

第二節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的選擇

一、用工之前簽訂勞動(dòng)合同

二、用工之日起1個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同

三、用工之日起1年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

四、用工之日起滿1年簽訂勞動(dòng)合同

第三節(jié) 勞動(dòng)合同文本內(nèi)容設(shè)計(jì)

一、勞動(dòng)合同的必備條款

二、勞動(dòng)合同的可備條款

三、勞動(dòng)合同的禁止條款

第三章 試用期員工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第一節(jié) 試用期概述

一、什么是試用期

二、試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與聯(lián)系

三、試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

第二節(jié) 試用期勞動(dòng)關(guān)系管理的誤區(qū)

一、試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同

二、試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用期合同

三、自行設(shè)定試用期

四、試用期考察不合格延長試用期

五、續(xù)訂合同再次約定試用期

六、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可

七、試用期內(nèi)不辦理社保

八、試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)

九、試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者

第三節(jié) 試用期員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、為什么要設(shè)計(jì)錄用條件

二、什么是錄用條件

三、如何設(shè)計(jì)錄用條件

四、如何運(yùn)用錄用條件

第二編 員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第四章 勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更的實(shí)務(wù)操作

一、勞動(dòng)合同變更的原因

二、勞動(dòng)合同變更的法律要求與實(shí)務(wù)操作

三、勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）糾紛預(yù)防措施

第二節(jié) 勞動(dòng)合同續(xù)訂的法律實(shí)務(wù)操作

一、勞動(dòng)合同續(xù)訂概述

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的利弊分析

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的實(shí)務(wù)操作

第五章 專項(xiàng)協(xié)議簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第一節(jié) 培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議的簽訂實(shí)務(wù)

一、出資培訓(xùn)的界定

二、培訓(xùn)費(fèi)范圍的界定

三、違約行為的界定

四、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的沖突解決

五、違約金的約定

六、服務(wù)期糾紛預(yù)防措施

第二節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制協(xié)議的簽訂實(shí)務(wù)

一、商業(yè)秘密的界定

二、保密協(xié)議簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

三、競業(yè)限制協(xié)議簽訂中法律風(fēng)險(xiǎn)防范

四、保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別

五、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

第三節(jié) 特殊福利待遇協(xié)議的簽訂技巧

一、特殊福利待遇的界定

二、特殊福利待遇的困境

三、特殊福利待遇協(xié)議運(yùn)用技巧

第六章 薪酬管理的法律實(shí)務(wù)

第一節(jié) 工資管理中的概念厘清

一、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的含義

二、工資的項(xiàng)目

三、不屬于工資的項(xiàng)目

四、最低工資的含義

五、同工同酬的含義

第二節(jié) 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的運(yùn)用

_、計(jì)時(shí)工資的使用

二、計(jì)件工資的使用

第三節(jié) 工資支付的風(fēng)險(xiǎn)防范

一、工資支付的形式

二、工資支付的時(shí)間

三、工資支付的對象與方式

四、員工離職時(shí)的工資支付

五、銷售人員的銷售提成支付

六、勞務(wù)派遣員工的工資支付

七、非全日制員工的工資支付

八、工資支付憑證的制作與保管

第四節(jié) 特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)

一、寬限期期間的工資

二、試用期期間的工資

三、服務(wù)期間的工資

四、無效勞動(dòng)合同的工資

五、單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資

六、員工參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資

第五節(jié) 工資扣減與工資調(diào)整的實(shí)務(wù)操作

一、可以扣工資的情形及扣工資的標(biāo)準(zhǔn)

二、可以減工資的情形及減工資的標(biāo)準(zhǔn)

三、工資調(diào)整的法律要求

第六節(jié) 克扣與拖欠工資的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、克扣工資的認(rèn)定

二、拖欠工資的認(rèn)定

三、克扣與拖欠工資的責(zé)任

第七節(jié) 薪資結(jié)構(gòu)的再設(shè)計(jì)

一、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要性

二、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的技巧

第七章 工時(shí)與加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第一節(jié) 工時(shí)的種類及運(yùn)用

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的界定

二、綜合計(jì)算工時(shí)的界定

三、不定時(shí)工時(shí)的界定

四、特殊工時(shí)的審批手續(xù)

第二節(jié) 加班的法律要求

一、加班概述

二、加班的法律限制

三、加班法律限制的例外

第三節(jié) 加班的認(rèn)定

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的加班認(rèn)定

二、綜合工時(shí)下的加班認(rèn)定

三、不定時(shí)工時(shí)下的加班認(rèn)定

四、計(jì)件工資制下的加班認(rèn)定

五、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別

第四節(jié) 加班工資計(jì)發(fā)的實(shí)務(wù)操作

一、加班工資的計(jì)算基數(shù)

二、加班工資計(jì)算時(shí)的工資折算

三、加班工資和補(bǔ)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換

第五節(jié) 加班費(fèi)控制技巧

一、基于管理角度的加班控制

二、基于經(jīng)濟(jì)角度的加班控制

三、基于法律角度的加班控制

第八章 休假管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第一節(jié) 法定節(jié)假日

一、全體公民的法定節(jié)假日

二、部分公民的法定節(jié)假日

第二節(jié) 帶薪年休假及工資計(jì)發(fā)口徑

一、休假條件與休假標(biāo)準(zhǔn)

二、帶薪年休假與其他假期的關(guān)系

三、中途新進(jìn)和離職員工的年休假天數(shù)的計(jì)算

四、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的年休假天數(shù)的計(jì)算

五、休假方式的安排

六、帶薪年休假工資補(bǔ)償?shù)暮x及折算辦法

七、用人單位不安排員工休年休假、又不支付年休假工資報(bào)酬的責(zé)任

八、用人單位在帶薪年休假上自主權(quán)的運(yùn)用

第三節(jié) 探親假及工資計(jì)發(fā)口徑

一、探親假的適用范圍與享有條件

二、探親假的假期

三、探親假期間的工資與路費(fèi)

第四節(jié) 病假與醫(yī)療期及其工資計(jì)發(fā)口徑

一、醫(yī)療期的概念

二、醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法

三、病假與醫(yī)療期的關(guān)系厘清

四、病假工資與病假救濟(jì)費(fèi)的計(jì)發(fā)

第五節(jié) 女職工特殊假期及工資計(jì)發(fā)

一、產(chǎn)前檢查

二、“保胎假”及工資計(jì)發(fā)

三、產(chǎn)前假及工資計(jì)發(fā)口徑

四、產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇

五、哺乳期與哺乳假及工資計(jì)發(fā)

第六節(jié) 其他假期及工資計(jì)發(fā)口徑

一、事假及工資計(jì)發(fā)口徑

二、工傷假期及工資計(jì)發(fā)口徑

三、婚假與晚婚假及工資計(jì)發(fā)口徑

四、喪假及工資計(jì)發(fā)口徑

五、計(jì)劃生育假期及工資計(jì)發(fā)口徑

六、護(hù)理假及工資計(jì)發(fā)口徑

第九章 HR社會(huì)保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類

二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍與繳費(fèi)費(fèi)率

三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付

四、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理實(shí)務(wù)

第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下醫(yī)療保險(xiǎn)的種類

二、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍

三、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

四、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付

五、醫(yī)療保險(xiǎn)跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移接續(xù)

第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

一、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍

二、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納費(fèi)率

三、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資格條件

四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付

五、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取程序

第四節(jié) 生育保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

一、生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍

二、生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率

三、享受生育保險(xiǎn)待遇的資格條件

四、生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容

第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

一、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍

二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率

三、工傷待遇的給付

第十章 工傷事故處理法律實(shí)務(wù)

第一節(jié) 工傷定性實(shí)務(wù)操作

一、工傷定性的關(guān)鍵

二、七種屬于工傷的情形

三、三種視同工傷的情形

四、四種不得認(rèn)定工傷的情形

第二節(jié) 工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定的辦理

一、工傷認(rèn)定的辦理

二、勞動(dòng)能力鑒定程序

第三節(jié) 工傷待遇的計(jì)發(fā)

一、用人單位負(fù)擔(dān)的賠付項(xiàng)目及計(jì)發(fā)口徑

二、工傷保險(xiǎn)基金賠付項(xiàng)目及計(jì)發(fā)口徑

三、工傷待遇的停發(fā)情形

四、工傷賠償與人身損害賠償競合時(shí)的處理

五、非法用工單位傷亡人員賠償

第六節(jié) 特殊職工的工傷事故處理

一、退休職工的工傷處理

二、內(nèi)退、停薪留職、協(xié)保等職工的工傷處理

三、借調(diào)職工的工傷處理

四、勞務(wù)派遣職工的工傷處理

五、非全日制人員的工傷處理

六、農(nóng)民工的工傷處理

第七節(jié) 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系方面的特殊權(quán)利

一、停工留薪期勞動(dòng)關(guān)系不得解除、終止

二、1—6級工傷職工勞動(dòng)關(guān)系受保留的權(quán)利

三、7—10級工傷職工解雇受保護(hù)的權(quán)利

四、5—10級工傷職工離職享受“兩金”權(quán)利

……

第三編 員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

第四編 勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)2100433B

《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》是石先廣數(shù)年來眾多外企咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)特別是《勞動(dòng)合同法》出臺以來以及后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)應(yīng)對策略的高度總結(jié)，也是其近年來公開課培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的精要所在?！镀髽I(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》行文流暢，簡潔干練，適合不同層次的企業(yè)管理者、HR和法務(wù)人員閱讀和學(xué)習(xí)。

《建設(shè)工程法律服務(wù)操作實(shí)務(wù):建筑企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范與效益創(chuàng)造》內(nèi)容簡介：我國建筑業(yè)的法律、法規(guī)已基本與國際接軌，但是我國民營建筑企業(yè)的法律意識卻普遍還不高，尚不能夠熟練地運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，我們以歷年來我所林镥海主任律師針對民營建筑企業(yè)舉辦的法律培訓(xùn)的講課稿、我所針對疑難復(fù)雜案件及項(xiàng)目出具的法律意見書，以及我所代理的訴訟和非訴訟的典型案例等眾多實(shí)務(wù)性內(nèi)容為基礎(chǔ)，經(jīng)過整理，終成《建設(shè)工程法律服務(wù)操作實(shí)務(wù):建筑企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范與效益創(chuàng)造》，望能對破解我國民營建筑企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的難題有所裨益。《建設(shè)工程法律服務(wù)操作實(shí)務(wù):建筑企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范與效益創(chuàng)造》具有較強(qiáng)的實(shí)務(wù)性一本書從建筑企業(yè)實(shí)踐中各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范及效益創(chuàng)造著手，用最簡單的文字表述和最基本的法學(xué)理論將建筑領(lǐng)域最復(fù)雜、最?yuàn)W妙的法律實(shí)務(wù)問題一一破解。《建設(shè)工程法律服務(wù)操作實(shí)務(wù):建筑企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范與效益創(chuàng)造》是建筑業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)專業(yè)律師的特色教材，《建設(shè)工程法律服務(wù)操作實(shí)務(wù):建筑企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范與效益創(chuàng)造》指導(dǎo)建筑企業(yè)如何運(yùn)用法律防范風(fēng)險(xiǎn)并創(chuàng)造效益，指導(dǎo)律師如何通過提供法律服務(wù)為當(dāng)事人防范風(fēng)險(xiǎn)并創(chuàng)造效益：因此，《建設(shè)工程法律服務(wù)操作實(shí)務(wù):建筑企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范與效益創(chuàng)造》不僅是我國民營建筑企業(yè)的法律讀本，還不失為我國提供建筑業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)專業(yè)律師的特色教材。

企業(yè)人力資源管理法律控制體系，將勞動(dòng)法律法規(guī)基本知識、人力資源管理流程與風(fēng)險(xiǎn)防范、勞資糾紛協(xié)調(diào)與處理進(jìn)行有機(jī)融合，旨在加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，從而真正實(shí)現(xiàn)全面提升企業(yè)核心競爭力之目的，支撐和保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與永續(xù)經(jīng)營，并實(shí)現(xiàn)最大化贏利。

EHL體系具有如下特點(diǎn)：

專業(yè)性

該體系是由多年從事勞資關(guān)系管理與糾紛的一線律師，在對上百家中小型企業(yè)人力資源管理勞動(dòng)法專項(xiàng)法律服務(wù)實(shí)踐基礎(chǔ)上總結(jié)、提煉而成的。該體系將勞動(dòng)法律法規(guī)與政策規(guī)范等勞動(dòng)法律理論知識與不同的中小企業(yè)現(xiàn)實(shí)的人力資源管理面臨的問題有機(jī)融合在一起。

全面性

涵蓋了企業(yè)勞動(dòng)用工和人事管理所涉及到的各個(gè)方面的法律事務(wù)，以相關(guān)勞動(dòng)法律知識為基礎(chǔ)，以企業(yè)勞動(dòng)用工管理的流程為主線，輔之以HR常用表格、工具，內(nèi)容全面完整，體例簡潔清晰。

實(shí)用性

體系從企業(yè)HR的實(shí)際工作需要出發(fā)，深入分析和解答HR實(shí)務(wù)中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效、安全地開展人力資源管理工作提供強(qiáng)大的法律支持?；谶@一出發(fā)點(diǎn)，在為企業(yè)創(chuàng)建體系的過程中，既注重對基本法律背景知識的介紹，更對人資管理相關(guān)問題的實(shí)務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對意見和解決方案，真正做到簡潔、易懂、實(shí)用。

時(shí)效性

由于近年勞動(dòng)者維權(quán)意識大幅提高，大量糾紛涌現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺，各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據(jù)時(shí)經(jīng)常搞不清頭緒。EHL依據(jù)國家頒布的最新法律法規(guī)和司法解釋，結(jié)合地方的審判實(shí)踐，深入分析和把握了勞動(dòng)立法精神，充分吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見，并以定時(shí)向企業(yè)發(fā)送法律法規(guī)增補(bǔ)本的方式提供后續(xù)服務(wù)，保證企業(yè)能夠及時(shí)掌握勞動(dòng)法律法規(guī)最新動(dòng)態(tài)，達(dá)到一次付出，終身受益的目的。

可操作性

該體系采取給企業(yè)人力資源管理“體檢”的方式，根據(jù)每個(gè)企業(yè)自身的具體情況、量身定制具體的、規(guī)范的、適于人力資源管理部門實(shí)際操作的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)處理體系，摒棄照搬模板、法條，為規(guī)范而規(guī)范的“學(xué)術(shù)性”傳統(tǒng)人力資源管理體系。

三年來，EHL不斷秉承以企業(yè)人資管理需求為中心，在專注為企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，為眾多企業(yè)打造出適合其自身實(shí)際的個(gè)性化企業(yè)管理體系。EHL的優(yōu)質(zhì)、高效及其與企業(yè)的高度貼合，廣受企業(yè)的信任和好評，已逐步樹立起良好的品牌。

序言

編委會(huì)

第1章概述

第一節(jié)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的含義

第二節(jié)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究概述

第2章企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

第一節(jié)風(fēng)險(xiǎn)識別的一般方法

第二節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的識別、評估及分級的標(biāo)準(zhǔn)管理

第三節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)評估

第四節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)的化解

第3章電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀及問題分析

第一節(jié)電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范現(xiàn)狀

第二節(jié)電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范存在問題分析

第4章電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)

第一節(jié)強(qiáng)化法制觀念和法律意識

第二節(jié)建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范規(guī)章制度體系

第三節(jié)完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)控機(jī)制

第四節(jié)健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理業(yè)務(wù)流程

第五節(jié)加強(qiáng)電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)培訓(xùn)

第六節(jié)運(yùn)用現(xiàn)代化手段提升風(fēng)險(xiǎn)防范管理水平

第5章電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)信息管理

第一節(jié)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)信息管理的主要內(nèi)容

第二節(jié)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)信息管理的主體及職責(zé)

第6章電力企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理重點(diǎn)

第一節(jié)電力企業(yè)改制和國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中的法律風(fēng)險(xiǎn)

第二節(jié)公司治理活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

第三節(jié)合同管理風(fēng)險(xiǎn)

第四節(jié)工程建設(shè)招投標(biāo)管理風(fēng)險(xiǎn)

第五節(jié)知識產(chǎn)權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)

第六節(jié)重大項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)

第七節(jié)電力建設(shè)中的法律風(fēng)險(xiǎn)

第八節(jié)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理

第九節(jié)訴訟與索賠風(fēng)險(xiǎn)管理

第十節(jié)履行職務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)管理

第十一節(jié)經(jīng)營管理法律風(fēng)險(xiǎn)

第7章電力企業(yè)防范法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)法條分類

第一節(jié)民事法律責(zé)任法條

第二節(jié)行政法律責(zé)任法條

第三節(jié)刑事法律責(zé)任法條