從現(xiàn)實、經(jīng)驗的角度來看,的確有些消費者在作一些商品的購買決策時,比較重視對產(chǎn)品屬性的評價。但是并不是每一個消費者的每一項購買決定都有這么復雜的思考過程。所以,在進行廣告創(chuàng)作時,要注意分析消費者是否重視產(chǎn)品屬性的評價,消費者比較重視產(chǎn)品的哪些屬性。然后針對消費者重視的商品屬性著力加以宣傳。
例如,農(nóng)村消費者對彩電品牌的態(tài)度可能很大程度上決定于彩電的質量、價格和售后服務,因此在面向這些消費者作廣告宣傳時,就要十分重視強調這幾個方面。2100433B
認知結構模式就是基于這種假設建立起來的。具體而言,人們對產(chǎn)品形成一種態(tài)度之前,總是先通過對產(chǎn)品的各個方面(如性能、質量、價格等)形成一定的評價,然后再把這些評價綜合起來構成對產(chǎn)品的總體態(tài)度。該模式可以用函數(shù)式表示,即:
Ajk∝Wik·Bijk
式中Ajk表示消費者k對產(chǎn)品j的態(tài)度;Wik表示消費者k賦予產(chǎn)品j的i屬性的權重;Bijk表示消費者k對產(chǎn)品j的i屬性的評價。
結算模式,你這個說法好象不嚴謹,結算是用清單形式還是用定額計算形式,無非是這兩種形式。投標模式也是清單計價模式。如果要改成定額計價模式,就要重新以定額模式建立工程,可以將原清單中的定額子目逐個復制過來...
燈箱按情景模式施工:營業(yè)模式、 非營業(yè)模式、夜間模式
就計算燈箱個數(shù)就行,就像買手機,手機有振動模式、響鈴模式等,這些只是它的功能。
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產(chǎn)業(yè)的組織結構會影響產(chǎn)業(yè)運行的總體績效。本研究對當前我國茶產(chǎn)業(yè)存在的四種主要組織結構的特點進行了深度剖析,并比較了中國、斯里蘭卡、日本和印度4個國家茶產(chǎn)業(yè)組織結構模式的差異。研究結果表明,通過提高生產(chǎn)者組織化程度、建立茶葉生產(chǎn)基地、培育龍頭企業(yè)和發(fā)展茶葉專業(yè)合作社能有效提高茶產(chǎn)業(yè)運行績效。最后,文章針對我國茶產(chǎn)業(yè)組織結構特點提出了建議。
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在當今知識型經(jīng)濟社會里,管理好人才和知識是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢、擁有核心競爭力的主要途徑。知識管理(Knowledge Management,以下簡稱KM)的有效運作不僅需要所有員工的積極參與,而且需要企業(yè)組織結構的有效支撐,但目前有很多企業(yè)的組織結構制約了KM的有效運行。筆者基于國內外KM的最新研究成果,構建了KM的有效組織結構模式。
原有認知結構的清晰性、穩(wěn)定性、概括性、包容性、連貫性和可辨別性等特性都始終影響著新的學習的獲得與保持。奧蘇貝爾提出了三個主要的影響有意義學習和遷移的認知結構變量:可利用性、可辨別性和穩(wěn)定性。
1.認知結構的可利用性是指學習新知識時,原有的認知結構中是否有適當?shù)钠鸸潭ㄗ饔玫挠^念可以利用,即學生原有的認知結構中是否具有用來與新知識發(fā)生相互作用的適當觀念。在認知結構中是否有適當?shù)钠鸸潭ㄗ饔玫挠^念可以利用,這是影響遷移的第一個重要的認知結構變量。在認知結構中處于較高抽象概括水平的起固定作用的觀念,對于新的學習能提供最佳關系和固定點。在新的學習中,如果原有的認知結構中沒有適當?shù)摹⑵鸸潭ㄗ饔玫挠^念可以用來同化新知識,那么,個體往往只能進行機械學習。在這種情況下,新知識不能有效地被固定在認知結構中,從而產(chǎn)生不穩(wěn)定和含糊的意義,因而無法表現(xiàn)出積極的遷移現(xiàn)象。
根據(jù)奧蘇貝爾的有意義學習理論,如果學生原有的認知結構中有可利用的知識經(jīng)驗,則有助于學習遷移。例如,學生掌握了“鳥”這一概念,如果要學習“鸚鵡”這一概念,原有認知結構中的上位概念“鳥”和新學習的下位概念“鸚鵡”相互作用,就加深了學生的理解。
2.新的學習任務與原有觀念系統(tǒng)可以辨別的程度,是影響有意義學習和遷移的另一個重要的認知結構變量。如果新學習任務不能與學生認知結構中原有的觀念清晰地區(qū)分,則新的意義很容易被原有意義所取代,從而表現(xiàn)出對新知識的遺忘。
3.原有的起固定作用觀念的穩(wěn)定性,是影響有意義學習與長久保持的第三個重要的認知結構變量。認知結構的穩(wěn)定性,是指學習新知識時,學生原有認知結構中起固定作用的觀念的鞏固程度,其鞏固程度越強,越有助于學習遷移。
總之,認知結構遷移理論認為,學生學習新知識時,認知結構的可利用性越高、可分辨性越大、穩(wěn)定性越強,就會越促進新知識學習的遷移。在實際的教學過程中,可以通過改革教材內容和教材呈現(xiàn)方式來改進學生的原有認知結構,進而達到促進學習遷移的目的。奧蘇貝爾的認知結構遷移理論代表了從認知觀點來解釋遷移的一種主流傾向。
心理學家瑞士的J.皮亞杰、美國的J.S.布魯納和D.P.奧蘇貝爾都強調認知結構的重要性,他們一致認為,學習含有使新材料或新經(jīng)驗結為一體這樣一個內部的知識組織機構,即認知結構。皮亞杰指出,這個結構是以圖式、同化、順應和平衡的形式表現(xiàn)出來。布魯納在皮亞杰的影響下,將認知結構理論應用于美國的學校課程改革。奧蘇貝爾則系統(tǒng)地闡述了認知結構及其與課堂學習的關系。
奧蘇貝爾明確指出(1963),過去不少心理學家往往優(yōu)先研究非認知的、機械的與動作的學習,偏重注意當前情境和個體本身的因素,如工作任務、練習、內驅力、誘因和強化等對學習的作用,而對認知結構的重要性卻估計不足。過去經(jīng)驗對當前學習的影響,一般都置于正、負遷移標題之下;而對這種遷移通常又是用兩個學習任務中刺激與反應屬性的直接相互作用解釋的。其實,就課堂學習而言,學習者需要將新概念和新信息融入已有的認知結構之中。
認知結構是指人關于現(xiàn)實世界的內在的編碼系統(tǒng),是一系列相互關聯(lián)的、非具體性的類目,它是人用以感知、加工外界信息以及進行推理活動的參照框架。認知結構,簡單來說就是學生頭腦中的知識結構。廣義上,認知結構是學生已有觀念的全部內容及其組織;狹義上,它是學生在某一學科的特殊知識領域內觀念的全部內容及其組織。
個人的認知結構是在學習過程中通過同化作用,在心理上不斷擴大并改進所積累的知識而組成的,學習者的認知結構一旦建立,又成為他學習新知識的極其重要的能量或因素。格式塔學派的德國拓撲心理學家K.勒溫在20世紀30年代就曾指出:學習是認知結構的變化,這個變化表現(xiàn)為分化、概括化與再組織三種方式。