認知結(jié)構(gòu)模式就是基于這種假設(shè)建立起來的。具體而言,人們對產(chǎn)品形成一種態(tài)度之前,總是先通過對產(chǎn)品的各個方面(如性能、質(zhì)量、價格等)形成一定的評價,然后再把這些評價綜合起來構(gòu)成對產(chǎn)品的總體態(tài)度。該模式可以用函數(shù)式表示,即:

Ajk∝Wik·Bijk

式中Ajk表示消費者k對產(chǎn)品j的態(tài)度;Wik表示消費者k賦予產(chǎn)品j的i屬性的權(quán)重;Bijk表示消費者k對產(chǎn)品j的i屬性的評價。

認知結(jié)構(gòu)模式造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
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工程建議價
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行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報價日期
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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價
含稅
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行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
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供應(yīng)商 報價地區(qū) 最新報價時間
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從現(xiàn)實、經(jīng)驗的角度來看,的確有些消費者在作一些商品的購買決策時,比較重視對產(chǎn)品屬性的評價。但是并不是每一個消費者的每一項購買決定都有這么復(fù)雜的思考過程。所以,在進行廣告創(chuàng)作時,要注意分析消費者是否重視產(chǎn)品屬性的評價,消費者比較重視產(chǎn)品的哪些屬性。然后針對消費者重視的商品屬性著力加以宣傳。

例如,農(nóng)村消費者對彩電品牌的態(tài)度可能很大程度上決定于彩電的質(zhì)量、價格和售后服務(wù),因此在面向這些消費者作廣告宣傳時,就要十分重視強調(diào)這幾個方面。2100433B

認知結(jié)構(gòu)模式模式概述常見問題

認知結(jié)構(gòu)模式模式概述文獻

我國茶產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式績效研究 我國茶產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式績效研究

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產(chǎn)業(yè)的組織結(jié)構(gòu)會影響產(chǎn)業(yè)運行的總體績效。本研究對當(dāng)前我國茶產(chǎn)業(yè)存在的四種主要組織結(jié)構(gòu)的特點進行了深度剖析,并比較了中國、斯里蘭卡、日本和印度4個國家茶產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的差異。研究結(jié)果表明,通過提高生產(chǎn)者組織化程度、建立茶葉生產(chǎn)基地、培育龍頭企業(yè)和發(fā)展茶葉專業(yè)合作社能有效提高茶產(chǎn)業(yè)運行績效。最后,文章針對我國茶產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)特點提出了建議。

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知識管理的組織結(jié)構(gòu)模式構(gòu)建 知識管理的組織結(jié)構(gòu)模式構(gòu)建

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在當(dāng)今知識型經(jīng)濟社會里,管理好人才和知識是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢、擁有核心競爭力的主要途徑。知識管理(Knowledge Management,以下簡稱KM)的有效運作不僅需要所有員工的積極參與,而且需要企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的有效支撐,但目前有很多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)制約了KM的有效運行。筆者基于國內(nèi)外KM的最新研究成果,構(gòu)建了KM的有效組織結(jié)構(gòu)模式。

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原有認知結(jié)構(gòu)的清晰性、穩(wěn)定性、概括性、包容性、連貫性和可辨別性等特性都始終影響著新的學(xué)習(xí)的獲得與保持。奧蘇貝爾提出了三個主要的影響有意義學(xué)習(xí)和遷移的認知結(jié)構(gòu)變量:可利用性、可辨別性和穩(wěn)定性。

1.認知結(jié)構(gòu)的可利用性是指學(xué)習(xí)新知識時,原有的認知結(jié)構(gòu)中是否有適當(dāng)?shù)钠鸸潭ㄗ饔玫挠^念可以利用,即學(xué)生原有的認知結(jié)構(gòu)中是否具有用來與新知識發(fā)生相互作用的適當(dāng)觀念。在認知結(jié)構(gòu)中是否有適當(dāng)?shù)钠鸸潭ㄗ饔玫挠^念可以利用,這是影響遷移的第一個重要的認知結(jié)構(gòu)變量。在認知結(jié)構(gòu)中處于較高抽象概括水平的起固定作用的觀念,對于新的學(xué)習(xí)能提供最佳關(guān)系和固定點。在新的學(xué)習(xí)中,如果原有的認知結(jié)構(gòu)中沒有適當(dāng)?shù)摹⑵鸸潭ㄗ饔玫挠^念可以用來同化新知識,那么,個體往往只能進行機械學(xué)習(xí)。在這種情況下,新知識不能有效地被固定在認知結(jié)構(gòu)中,從而產(chǎn)生不穩(wěn)定和含糊的意義,因而無法表現(xiàn)出積極的遷移現(xiàn)象。

根據(jù)奧蘇貝爾的有意義學(xué)習(xí)理論,如果學(xué)生原有的認知結(jié)構(gòu)中有可利用的知識經(jīng)驗,則有助于學(xué)習(xí)遷移。例如,學(xué)生掌握了“鳥”這一概念,如果要學(xué)習(xí)“鸚鵡”這一概念,原有認知結(jié)構(gòu)中的上位概念“鳥”和新學(xué)習(xí)的下位概念“鸚鵡”相互作用,就加深了學(xué)生的理解。

2.新的學(xué)習(xí)任務(wù)與原有觀念系統(tǒng)可以辨別的程度,是影響有意義學(xué)習(xí)和遷移的另一個重要的認知結(jié)構(gòu)變量。如果新學(xué)習(xí)任務(wù)不能與學(xué)生認知結(jié)構(gòu)中原有的觀念清晰地區(qū)分,則新的意義很容易被原有意義所取代,從而表現(xiàn)出對新知識的遺忘。

3.原有的起固定作用觀念的穩(wěn)定性,是影響有意義學(xué)習(xí)與長久保持的第三個重要的認知結(jié)構(gòu)變量。認知結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性,是指學(xué)習(xí)新知識時,學(xué)生原有認知結(jié)構(gòu)中起固定作用的觀念的鞏固程度,其鞏固程度越強,越有助于學(xué)習(xí)遷移。

總之,認知結(jié)構(gòu)遷移理論認為,學(xué)生學(xué)習(xí)新知識時,認知結(jié)構(gòu)的可利用性越高、可分辨性越大、穩(wěn)定性越強,就會越促進新知識學(xué)習(xí)的遷移。在實際的教學(xué)過程中,可以通過改革教材內(nèi)容和教材呈現(xiàn)方式來改進學(xué)生的原有認知結(jié)構(gòu),進而達到促進學(xué)習(xí)遷移的目的。奧蘇貝爾的認知結(jié)構(gòu)遷移理論代表了從認知觀點來解釋遷移的一種主流傾向。

心理學(xué)家瑞士的J.皮亞杰、美國的J.S.布魯納和D.P.奧蘇貝爾都強調(diào)認知結(jié)構(gòu)的重要性,他們一致認為,學(xué)習(xí)含有使新材料或新經(jīng)驗結(jié)為一體這樣一個內(nèi)部的知識組織機構(gòu),即認知結(jié)構(gòu)。皮亞杰指出,這個結(jié)構(gòu)是以圖式、同化、順應(yīng)和平衡的形式表現(xiàn)出來。布魯納在皮亞杰的影響下,將認知結(jié)構(gòu)理論應(yīng)用于美國的學(xué)校課程改革。奧蘇貝爾則系統(tǒng)地闡述了認知結(jié)構(gòu)及其與課堂學(xué)習(xí)的關(guān)系。

奧蘇貝爾明確指出(1963),過去不少心理學(xué)家往往優(yōu)先研究非認知的、機械的與動作的學(xué)習(xí),偏重注意當(dāng)前情境和個體本身的因素,如工作任務(wù)、練習(xí)、內(nèi)驅(qū)力、誘因和強化等對學(xué)習(xí)的作用,而對認知結(jié)構(gòu)的重要性卻估計不足。過去經(jīng)驗對當(dāng)前學(xué)習(xí)的影響,一般都置于正、負遷移標(biāo)題之下;而對這種遷移通常又是用兩個學(xué)習(xí)任務(wù)中刺激與反應(yīng)屬性的直接相互作用解釋的。其實,就課堂學(xué)習(xí)而言,學(xué)習(xí)者需要將新概念和新信息融入已有的認知結(jié)構(gòu)之中。

認知結(jié)構(gòu)是指人關(guān)于現(xiàn)實世界的內(nèi)在的編碼系統(tǒng),是一系列相互關(guān)聯(lián)的、非具體性的類目,它是人用以感知、加工外界信息以及進行推理活動的參照框架。認知結(jié)構(gòu),簡單來說就是學(xué)生頭腦中的知識結(jié)構(gòu)。廣義上,認知結(jié)構(gòu)是學(xué)生已有觀念的全部內(nèi)容及其組織;狹義上,它是學(xué)生在某一學(xué)科的特殊知識領(lǐng)域內(nèi)觀念的全部內(nèi)容及其組織。

個人的認知結(jié)構(gòu)是在學(xué)習(xí)過程中通過同化作用,在心理上不斷擴大并改進所積累的知識而組成的,學(xué)習(xí)者的認知結(jié)構(gòu)一旦建立,又成為他學(xué)習(xí)新知識的極其重要的能量或因素。格式塔學(xué)派的德國拓撲心理學(xué)家K.勒溫在20世紀(jì)30年代就曾指出:學(xué)習(xí)是認知結(jié)構(gòu)的變化,這個變化表現(xiàn)為分化、概括化與再組織三種方式。

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