許昌市質(zhì)量工作考核實(shí)施方案基本信息

中文名 許昌市質(zhì)量工作考核實(shí)施方案 發(fā)布單位 許昌市政府
文件類型 政府文件

為提升我市質(zhì)量總體水平，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)質(zhì)量工作考核辦法的通知》(國辦發(fā)〔2013〕47號(hào))和《河南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河南省質(zhì)量工作考核實(shí)施方案的通知》(豫政辦〔2014〕4號(hào))精神,結(jié)合我市工作實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011—2020年)》,以建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)市為目標(biāo)，通過建立質(zhì)量工作績效考核機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用，推動(dòng)各級(jí)政府進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量工作，強(qiáng)化質(zhì)量安全責(zé)任，提升質(zhì)量總體水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、基本原則

考核工作堅(jiān)持客觀公正、務(wù)實(shí)高效、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、因地制宜的原則。

三、考核對(duì)象、內(nèi)容和方法

(一)考核對(duì)象?？己藢?duì)象為各縣（市、區(qū)）政府，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會(huì)。

(二)考核內(nèi)容?？己酥饕獜漠a(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況。質(zhì)量工作考核要點(diǎn)見附件。

(三)考核年度。每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核年度。

(四)考核方法。采用量化評(píng)分法,滿分為100分，質(zhì)量目標(biāo)完成情況占40分，質(zhì)量措施完成情況占60分。相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

(五)考核結(jié)果。考核結(jié)果分4個(gè)等級(jí)，分別為:A級(jí)(90分及以上)、B級(jí)(80—89分)、C級(jí)(60—79分)、D級(jí)(59分及以下)。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

四、考核組織

考核工作由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會(huì)同市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、考核步驟

(一)目標(biāo)備案。每年度12月31日前，各考核對(duì)象按照要求,確定并上報(bào)下年度質(zhì)量目標(biāo)，經(jīng)市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位意見后予以備案。

(二)自我評(píng)價(jià)。各考核對(duì)象按照本實(shí)施方案，結(jié)合本地質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點(diǎn)，于每年1月15日前將上年度本地質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況的自我評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)實(shí)地核查?？己斯ぷ鹘M通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各考核對(duì)象質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督核查。

(四)綜合考評(píng)?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各地日常工作開展情況、自評(píng)情況、實(shí)地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)各考核對(duì)象質(zhì)量工作進(jìn)行全面考核，確定考核等級(jí)，形成綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告。

(五)報(bào)批與通報(bào)。市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)方面對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初步認(rèn)定，于2月底前報(bào)市政府?？己私Y(jié)果經(jīng)市政府審定后，由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報(bào)。

六、結(jié)果應(yīng)用

(一)考核結(jié)果經(jīng)市政府審定后，交由干部主管部門和監(jiān)察部門，作為對(duì)各考核對(duì)象領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)和實(shí)行問責(zé)的重要依據(jù)。

(二)對(duì)考核結(jié)果為A級(jí)的，由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)表揚(yáng)，有關(guān)部門在相關(guān)項(xiàng)目安排上優(yōu)先考慮。對(duì)考核結(jié)果為D級(jí)的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

考核結(jié)果為D級(jí)的，要在考核結(jié)果公告后1個(gè)月內(nèi)向市政府作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。整改不到位的，按職責(zé)分工由市質(zhì)量立市工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位組織實(shí)施約談，必要時(shí)由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

(三)對(duì)在質(zhì)量工作績效考核中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)直接責(zé)任人員依法依紀(jì)追究責(zé)任。

各地要根據(jù)本實(shí)施方案，結(jié)合本地實(shí)際，對(duì)本地質(zhì)量工作進(jìn)行考核。

許昌市質(zhì)量工作考核實(shí)施方案造價(jià)信息

市場價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
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材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度75m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年4季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度100m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年4季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度75m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度130m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年1季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度100(m) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2010年8月信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度75m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年2季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度100m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年2季度信息價(jià)
單籠施工電梯/提升質(zhì)量1t 提升高度75m 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年1季度信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
實(shí)施費(fèi)用 網(wǎng)絡(luò)實(shí)施費(fèi)用:包含信息收集、目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、實(shí)施方案編寫、集成調(diào)試、跳線部署|1項(xiàng) 3 查看價(jià)格 深圳立通電子有限公司 公司 全國   2021-12-06
駐場實(shí)施 /|1項(xiàng) 1 查看價(jià)格 上海銀翼醫(yī)療實(shí)業(yè)有限公司 全國   2021-10-22
軟件實(shí)施 規(guī)格參考附件表格|2套 1 查看價(jià)格 廣州市熹尚科技設(shè)備有限公司 江西   2022-12-06
實(shí)施費(fèi)用 云平臺(tái)、網(wǎng)管平臺(tái)軟件部署服務(wù)以及跳線、調(diào)試服務(wù),項(xiàng)目集成管理測試費(fèi)用|1項(xiàng) 3 查看價(jià)格 深圳立通電子有限公司 公司 全國   2021-12-06
考核柜 1G02|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 廣東   2022-07-06
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安裝實(shí)施 整室產(chǎn)品安裝費(fèi)用:包括教師演示臺(tái)、學(xué)生實(shí)驗(yàn)桌、實(shí)驗(yàn)凳、電源總控臺(tái)、學(xué)生電源實(shí)驗(yàn)板等|1套 1 查看價(jià)格 上海大風(fēng)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備有限公司 全國   2022-03-21
實(shí)施費(fèi)用 服務(wù)器資源及環(huán)境調(diào)研,確認(rèn)及協(xié)調(diào)規(guī)劃硬件設(shè)備安裝及調(diào)試|1項(xiàng) 3 查看價(jià)格 深圳立通電子有限公司 公司 全國   2021-12-06

許昌市質(zhì)量工作考核實(shí)施方案常見問題

  • 公司績效考核實(shí)施方案？

    物業(yè)公司績效考核實(shí)施方案　　一、總 則　　為貫徹按勞分配原則，規(guī)范物業(yè)公司職工隊(duì)伍的管理。建立以崗位績效獎(jiǎng)金制為主要形式的獎(jiǎng)金激勵(lì)制度，通過對(duì)職工履行崗位職責(zé)情況的評(píng)估，將其獎(jiǎng)金分配結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作業(yè)績...

  • ERP項(xiàng)目實(shí)施方案

    　　智軟冶金行業(yè)I-ERP實(shí)施方案 　　i-ERP（Internet/Intranet Enterprise Resource Planning）——企業(yè)資源計(jì)劃是當(dāng)今世界上最先進(jìn)、有效的企業(yè)管理技術(shù)...

  • 什么是實(shí)施方案

    施工方案是根據(jù)一個(gè)施工項(xiàng)目指定的實(shí)施方案。1、內(nèi)容方面的話，好的施組見仁見智，但核心還在于施工組織設(shè)計(jì)中的“組織”兩個(gè)字，如何根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模、特點(diǎn)、工期，根據(jù)業(yè)主的要求，根據(jù)所在地的實(shí)際情況，根據(jù)施工...

許昌市質(zhì)量工作考核實(shí)施方案文獻(xiàn)

2012年績效考核實(shí)施方案 2012年績效考核實(shí)施方案

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頁數(shù)： 2頁

評(píng)分： 4.3

2012年績效考核實(shí)施整體方案 一、績效考核工作分工 (一財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的出具、考核結(jié)果的輸出、最終獎(jiǎng)金數(shù)額的核算 ; (二行政人事部負(fù)責(zé)方案的擬定、整體工作的推進(jìn)、各種表格的制定、數(shù)據(jù)的 匯總 ,并生成 2012年績效考核結(jié)算報(bào)告。 二、績效考核整體方案 2012年的績效考核結(jié)果從橫向上將分為績效獎(jiǎng)金與業(yè)務(wù)提成 ,從縱向上分為部 門 KPI考核 (針對(duì)部門責(zé)任人、項(xiàng)目總監(jiān)與員工績效考核。即 ,部分員工的年終獎(jiǎng)金 為績效獎(jiǎng)金 ,部分員工的年終獎(jiǎng)金將由績效獎(jiǎng)金加上業(yè)務(wù)提成。 (一績效獎(jiǎng)金構(gòu)成 :員工基準(zhǔn)績效 *績效考核系數(shù) *公司利潤系數(shù) 員工基準(zhǔn)績效 :月工資 *入司月數(shù) (最高不超過 12個(gè)月 /12 績效考核系數(shù) :各部門負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目總監(jiān)采用 KPI 考核結(jié)果 ,其余員工由團(tuán)隊(duì)主 管采用員工考核量表打分得出具體系數(shù)。 公司利潤系數(shù) :企業(yè)可供分配利潤總額 /預(yù)計(jì)分配總額 (

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許昌市魏都區(qū) 許昌市魏都區(qū)

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頁數(shù)： 87頁

評(píng)分： 4.6

淮濱縣“十三五”脫貧攻堅(jiān)規(guī)劃 淮濱縣人民政府 2016 年 9月 30 日 序 言 淮濱縣位于河南省東南部，地處豫皖交界，是國家級(jí)扶貧開發(fā) 工作重點(diǎn)縣?；礊I縣境東西長約 53.8 公里，南北寬約 43.8 公里， 總面積 1208平方公里?；春痈闪髯晕飨驏|穿境而過， 境內(nèi)河渠縱橫， 湖塘密布。 “十三五”時(shí)期，是全面建成小康社會(huì)的決勝時(shí)期，也是扶貧 開發(fā)的攻堅(jiān)克難時(shí)期?；礊I提出建設(shè)“淮濱福地、臨港強(qiáng)縣”的奮 斗目標(biāo)，實(shí)施創(chuàng)新突圍，致力全面提升，奮力決勝小康，努力打造 “一城一區(qū)三基地”。為切實(shí)做好淮濱縣“十三五”期間的扶貧開發(fā) 工作，充分把區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與扶貧工作融合共進(jìn)，加快貧困群 眾脫貧致富步伐，如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)，特制定本規(guī) 劃。 本規(guī)劃以習(xí)近平總書記扶貧開發(fā)系列重要講話精神為指導(dǎo)，以 《中共中央、 國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》 、《中共河南省委、 河南省人民政府關(guān)

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考核內(nèi)容

序號(hào)

考核指標(biāo)

考核要點(diǎn)

備注

質(zhì)量目標(biāo)

（40分）

1

產(chǎn)品質(zhì)量量化指標(biāo)

制造業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量合格率

相關(guān)考核目標(biāo)設(shè)置、統(tǒng)計(jì)方案、評(píng)價(jià)方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則等由聯(lián)席會(huì)議另行制定，并根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

主要農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測合格率

2

工程質(zhì)量量化指標(biāo)

建筑工程竣工驗(yàn)收合格率

質(zhì)量措施

（60分）

3

質(zhì)量宏觀管理

質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃制定與實(shí)施

質(zhì)量工作協(xié)調(diào)機(jī)制建立與運(yùn)行

品牌發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施

質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析制度建立與開展

質(zhì)量投入機(jī)制運(yùn)行

行業(yè)準(zhǔn)入及產(chǎn)業(yè)政策落實(shí)

4

質(zhì)量安全監(jiān)管

質(zhì)量監(jiān)管能力和制度建設(shè)

打擊假冒偽劣及專項(xiàng)整治

質(zhì)量誠信建設(shè)

質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制建設(shè)

消費(fèi)者維權(quán)機(jī)制建設(shè)

產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管

工程質(zhì)量監(jiān)管

服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管

5

質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)

標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、認(rèn)證認(rèn)可基礎(chǔ)建設(shè)

檢驗(yàn)檢測技術(shù)能力建設(shè)

口岸檢驗(yàn)檢疫綜合能力建設(shè)

質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)

否決項(xiàng)

6

發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

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(一)將原許昌市建設(shè)委員會(huì)的職責(zé)劃入市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。

(二)將原許昌市房產(chǎn)管理局的職責(zé)劃入市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。

(三)取消已由市政府公布取消的行政審批事項(xiàng)。

(四)將城市公共客運(yùn)管理的職責(zé)劃給市交通運(yùn)輸局。

(五)加快建立住房保障體系,完善廉租住房制度,著力解決低收入家庭住房困難問題。

(六)加強(qiáng)建設(shè)行業(yè)科技推廣,推進(jìn)建筑節(jié)能,改善人居生態(tài)環(huán)境,促進(jìn)城鎮(zhèn)化健康發(fā)展。

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發(fā)生區(qū)域性系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件，考核為不及格；

得到通報(bào)表揚(yáng)的A級(jí)市（州）政府，有關(guān)部門將在資金支持、項(xiàng)目安排等方面予以優(yōu)先考慮；

考核結(jié)果為D級(jí)的市（州）政府，省政府將收緊或暫停對(duì)該地區(qū)各項(xiàng)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)和政策支持的核準(zhǔn)審批。

日前我省下發(fā)《四川質(zhì)量工作考核辦法》，對(duì)各市（州）人民政府每年在質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展方面的工作情況進(jìn)行考評(píng)，考核結(jié)果分4級(jí)，發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件的，其質(zhì)量工作為“不及格”。這是我省首次以省政府的名義，對(duì)市州政府的質(zhì)量工作進(jìn)行考核。

根據(jù)考核辦法，省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將牽頭對(duì)各市（州）政府的質(zhì)量工作實(shí)施考評(píng)，主要從產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實(shí)情況，社會(huì)公眾對(duì)產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境質(zhì)量的滿意度情況也將納入考核內(nèi)容?？己嗽u(píng)定采用評(píng)分法，滿分為100分，考核結(jié)果分4個(gè)等級(jí)，分別為A級(jí)（95分及以上）、B級(jí)（85—94分）、C級(jí)（60—84分）、D級(jí)（59分及以下），發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級(jí)。

按照辦法，考核分四個(gè)步驟：目標(biāo)備案、自我評(píng)價(jià)、綜合考核、報(bào)批與通報(bào)。得到通報(bào)表揚(yáng)的A級(jí)市（州）政府，有關(guān)部門將在資金支持、項(xiàng)目安排等方面予以優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為D級(jí)的市（州）政府，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，省政府也將收緊或暫停對(duì)該地區(qū)各項(xiàng)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)和政策支持的核準(zhǔn)審批?？己私Y(jié)果為D級(jí)的市（州）政府，還應(yīng)在考核結(jié)果公告后1個(gè)月內(nèi)向省政府作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施。整改不到位將接受約談，必要時(shí)由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)人員的責(zé)任。

考核辦法要求，對(duì)在質(zhì)量工作考核中虛報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。各市（州）政府要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)質(zhì)量工作進(jìn)行考核。

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