書????名 | 智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大變局 | 作????者 | 胡俊生 |
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類????別 | 人工智能/人力資源 | 出版社 | 企業(yè)管理出版社 |
出版時間 | 2020年4月 | 頁????數(shù) | 320 頁 |
定????價 | 88 元 | 開????本 | 32 開 |
裝????幀 | 軟精裝 | ISBN | 9787516421185 |
據(jù)2018年上海世界人工智能大會發(fā)布的《2018世界人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍皮書》顯示,AI 人力資源已成為十二大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要場景之一。
胡俊生 ,高級工程師,高級人力資源師,計算機軟件和工商管理雙碩士學位,工業(yè)工程博士(人力資源智能化研究方向),擁有人力資源和計算機復合背景。上市企業(yè)10年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷,擅長企業(yè)數(shù)字化治理體系建設,團隊建設和績效體系建設;工作期間曾主持e-HR系統(tǒng)共5個版本的研發(fā)、2個ERP-SAP項目實施,主持2個電子商務平臺和3個AI HR領域產(chǎn)品的研發(fā)工作。曾獲省部級科研獎3項、知識產(chǎn)權10余項,長期致力于智能化人力資源管理產(chǎn)品(AI HR)的創(chuàng)新研發(fā)事業(yè)。 2100433B
第1章 人力資源真假命題 ………………………… 001
1.1 數(shù)學中的命題 ………………………………… 003
1.2 經(jīng)營管理中的命題 …………………………… 007
1.3 人力資源中的命題 …………………………… 013
1.4 現(xiàn)代人力資源核心思想 ……………………… 017
1.5 企業(yè)人力資源的核心業(yè)務 …………………… 024
1.6 人們?yōu)槭裁匆ぷ?…………………………… 028
第2章 基于AI的人力資源 ………………………… 033
2.1 人工智能基礎 ………………………………… 035
2.2 人類已經(jīng)進入AI時代 ………………………… 049
2.3 AI-HR時代的迅速崛起 ……………………… 061
2.4 e-HR與AI-HR的區(qū)別 ………………………… 073
2.5 傳統(tǒng)招聘模式的缺陷 ………………………… 080
2.6 智能招聘的優(yōu)勢和現(xiàn)實意義 …………………083
第3章 智能招聘基礎 ……………………………… 089
3.1 組織架構設計 ………………………………… 091
3.2 崗位架構設計 ………………………………… 102
3.3 績效薪酬架構設計 …………………………… 107
3.4 薪酬調(diào)查 ……………………………………… 111
3.5 招聘組織 ……………………………………… 115
第4章 智能互動 …………………………………… 119
4.1 信息發(fā)布 ……………………………………… 121
4.2 智能互動助手 ………………………………… 131
第5章 智能處理及分析 …………………………… 151
5.1 簡歷接收 ……………………………………… 154
5.2 簡歷智能處理 ………………………………… 156
5.3 自然語言處理 ………………………………… 167
5.4 智能反饋 ……………………………………… 174
第6章 智能匹配 …………………………………… 189
6.1 傳統(tǒng)查詢 ……………………………………… 191
6.2 智能查詢 ……………………………………… 197
6.3 智能匹配 ……………………………………… 207
6.4 智能反饋 ……………………………………… 215
第7章 智能測評 …………………………………… 219
7.1 如何定義面試 ………………………………… 221
7.2 神秘的職業(yè)預測 ……………………………… 227
7.3 現(xiàn)代職業(yè)測評方法 …………………………… 235
7.4 基于AI的職業(yè)測評 …………………………… 246
第8章 大數(shù)據(jù)背景調(diào)查 …………………………… 263
8.1 背景調(diào)查助手 ………………………………… 265
8.2 新員工錄用 …………………………………… 271
第9章 AI-HR的未來展望 ………………………… 277
9.1 新思想新技術新動力 ………………………… 279
9.2 超級招聘平臺即將登場 ……………………… 284
9.3 人力資源部將被重新架構 …………………… 287
工智能(計算機科支) 工智能(Artificial Intelligence)英文縮寫AI研究、發(fā)用于模擬、延伸擴展智能理論、、技術及應用系統(tǒng)門新技術科 工智能計算機科支企圖解智能實質(zhì)并產(chǎn)種新能類智能...
發(fā)展規(guī)劃國家政策層面看——《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》提出,到2020年初步建工智能技術標準、服務體系和產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈,培育若干全球領先的人工智能骨干企業(yè),人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1500億元,帶動相關產(chǎn)業(yè)...
冰箱人工智能調(diào)節(jié)方法:需要長按冷藏調(diào)節(jié)按鍵,冷藏溫度顯示,進入冷藏室溫度設定狀態(tài)。隨后每按一下冷藏調(diào)節(jié)按鍵,溫度數(shù)值增加1度,直到10度。再按此鍵,冷藏溫度就顯示OF,表示進入預制關閉冷藏室功能,再按...
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頁數(shù): 5頁
評分: 4.4
我們在前面已經(jīng)就新經(jīng)濟和新營銷進行較為深入的啟蒙和闡析,現(xiàn)在這樣的背景下,終于可以對中央空調(diào)這一行業(yè)把把脈,對其營銷方面出現(xiàn)的革新作出應對之道。 中央空調(diào),主要歸類于工業(yè)品這一范疇,但又可視其消費對象的不同,可以是消費品也可以是工業(yè)品。用于家庭個人消費時,就是消費品,如近年來新出現(xiàn)的家用中央空調(diào)、戶式中央空調(diào),但用于組織工作時,就是工業(yè)品,如商用中央空調(diào)等。本文主要以工業(yè)品范疇的中央空調(diào),作為研究對象。
電力招聘泛指是專門針對于電力行業(yè)內(nèi)所進行線上或線下招聘活動。所招聘的人員一般都從事電力或與電力行業(yè)具有相關性工作,對電力專業(yè)技術知識要求較高。
社會招聘一般都是要求有工作經(jīng)驗的管理層、工程師,或者技術性要求較低的工人,進去后可以直接進入工作崗位,適合工作兩年以上的人參加。
校園招聘是針對的應屆或畢業(yè)一年的畢業(yè)生,多為管理培訓生,進去后公司會給予一段時間的培訓后再上崗。2100433B
招聘職位一:電器工程師
崗位職責:
1、負責數(shù)控系統(tǒng)的調(diào)試。
2、根據(jù)客戶圖紙要求編寫系統(tǒng)程序使設備達到試磨狀態(tài)。
任職要求:
1、本科以上學歷,電氣、自動化、電子等相關專業(yè),有經(jīng)驗者學歷放寬至??啤?/p>
2、熟悉西門子、KND、廣數(shù)等數(shù)控系統(tǒng)的編程。
3、熟悉外圓磨床的工作原理。
4、可根據(jù)圖紙要求編寫系統(tǒng)程序。
5、工作認真負責、嚴謹細致、邏輯性強、思維清晰。
招聘職位二:磨床銷售經(jīng)理
崗位職責與要求:
1、 機床行業(yè)銷售管理經(jīng)驗5年以上。
2、 在市場、銷售、管理方面有良好的整合力。
3、 外向型人才,擅長資源整合,人際交往。
4、 公司可根據(jù)實際情況提供高薪、股份等優(yōu)厚待遇。
招聘職位三:磨床銷售代表
崗位職責與要求:
1、 負責數(shù)控磨床產(chǎn)品銷售工作。
2、 具備機械專業(yè)背景優(yōu)先。
3.性格開朗外向、擅長陌生市場開發(fā),可出差。
招聘職位四:裝配鉗工
崗位職責與要求:
1.負責機床設備的刮眼、組裝、機械部分調(diào)試。
2.要求年齡45歲以下,可接受短期(1周以內(nèi))出差,有機床裝配相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘職位五:數(shù)控導軌磨床操作工
崗位職責與要求:
負責對四米數(shù)控導軌磨床進行簡單的編程及操作。要求掌握簡單編程,能看懂圖紙,有導軌磨相關工作經(jīng)驗。
聯(lián)系電話:0631-5686788 / 5653288
簡歷投遞:hr@lianqiao.net