引言
第一部分 工程投資管理
第一章 工程投資管理概述
§1.1 投資管理工作概況
§1.2 投資管理現(xiàn)狀及管理經(jīng)驗
第二章 估算、概算管理
§2.1 估算、概算編制與審查
§2.2 概算目標管理
第三章 招標管理
§3.1 合同標段劃分
§3.2 招標文件編制
§3.3 資格審查
§3.4 法定招標
§3.5 非法定招標
第四章 合同簽訂與履行
§4.1 合同簽訂
§4.2 計量支付管理
§4.3 合同變更管理
§4.4 合同擔保管理
§4.5 合同結束與歸檔管理
§4.6 合建管理
§4.7 檢查與考核
§4.8 臺賬管理
第五章 工程結算管理
§5.1 結算管理概述
§5.2 工程類合同結算
§5.3 采購類合同結算
§5.4 服務類合同結算
§5.5 前期工作類合同結算
第二部分 工程計劃管理 2100433B
《城市軌道交通工程建設精細化管理叢書:工程投資與計劃管理》共分兩部分:第一部分為工程投資管理,包括工程投資管理概述,估算、概算管理,招標管理,合同簽訂與履行,工程結算管理;第二部分為工程計劃管理,包括線網(wǎng)規(guī)劃與工程計劃管理體系,工程計劃,工程投資與資金計劃,工程統(tǒng)計,軌道交通工程軌行區(qū)調度,工程項目管理信息系統(tǒng),工程計劃考核辦法。
《城市軌道交通工程建設精細化管理叢書:工程投資與計劃管理》既可作為城市軌道交通工程建設管理人員的貼身工具書,也可供其他工程建設的管理人員借鑒參考。
第2版前言第1版前言第1章 土方工程1.1 土的分類與工程性質1.2 場地平整、土方量計算與土方調配1.3 基坑土方開挖準備與降排水1.4 基坑邊坡與坑壁支護1.5 土方工程的機械化施工復習思考題第2...
第一篇 個人禮儀1 講究禮貌 語言文明2 規(guī)范姿勢 舉止優(yōu)雅3 服飾得體 注重形象第二篇 家庭禮儀1 家庭和睦 尊重長輩2 情同手足 有愛同輩第三篇 校園禮儀1 尊重師長 虛心學習2 團結同學 共同進...
第一篇 綜合篇第一章 綠色建筑的理念與實踐第二章 綠色建筑評價標識總體情況第三章 發(fā)揮“資源”優(yōu)勢,推進綠色建筑發(fā)展第四章 綠色建筑委員會國際合作情況第五章 上海世博會園區(qū)生態(tài)規(guī)劃設計的研究與實踐第六...
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1 工程常用圖書目錄(電氣、給排水、暖通、結構、建筑) 序號 圖書編號 圖書名稱 價格(元) 備注 JTJ-工程 -24 2009JSCS-5 全國民用建筑工程設計技術措施-電氣 128 JTJ-工程 -25 2009JSCS-3 全國民用建筑工程設計技術措施-給水排水 136 JTJ-工程 -26 2009JSCS-4 全國民用建筑工程設計技術措施-暖通空調 ?動力 98 JTJ-工程 -27 2009JSCS-2 全國民用建筑工程設計技術措施-結構(結構體系) 48 JTJ-工程 -28 2007JSCS-KR 全國民用建筑工程設計技術措施 節(jié)能專篇-暖通空調 ?動力 54 JTJ-工程 -29 11G101-1 混凝土結構施工圖平面整體表示方法制圖規(guī)則和構造詳圖(現(xiàn)澆混凝土框架、剪力墻、框架 -剪力墻、框 支剪力墻結構、現(xiàn)澆混凝土樓面與屋面板) 69 代替 00G101
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柜號 序號 G1 1 G1 2 G1 3 G2 4 G2 5 G2 6 G2 7 G2 8 G2 9 G1 10 G2 11 G2 12 G2 13 G2 14 G1 15 G1 16 G1 17 G2 18 G2 19 G2 20 G1 21 G3 22 G3 23 G3 24 G3 25 G3 26 G3 27 G1 28 G1 29 G3 30 G3 31 G2 32 G2 33 G2 34 G2 35 G2 36 G2 37 G2 38 下右 39 下右 40 下右 41 下右 42 下右 43 下右 44 下右 45 下右 46 下右 47 下右 48 下右 49 下右 50 下右 51 下右 52 下右 53 下左 54 下左 55 下左 56 下左 57 下左 58 下左 59 下左 60 下左 61 下左 62 下左 63 下左 64 下左 65 下左 66 下左 67 下
【學員問題】項目招聘程序與計劃管理規(guī)定?
【解答】第1條 項目人員的招聘程序如下。
(1)項目管理人員提出人事需求計劃,提交人事經(jīng)理。
(2)公司人事部經(jīng)過綜合考慮后,確定項目人員招聘計劃。
(3)招聘專員確定招聘方式,并發(fā)布招聘信息。
(4)招聘專員篩選簡歷并安排應聘人員初試與復試。
(5)安排經(jīng)審批后的人員入職。
(6)入職人員經(jīng)試用考核后正式辦理入職手續(xù)。
第2條 公司項目部需要人員時,項目部各相關職能主管需要編寫需求報告交人事經(jīng)理,人事經(jīng)理經(jīng)過項目部的人員需求平衡后,編制相關報告報審。
第3條 公司招聘專員應根據(jù)公司項目部的人員需求計劃編制項目人員招聘計劃,招聘計劃應包括以下幾個方面的內(nèi)容。
(1)招聘職位名稱及名額。
(2)應聘人員的資格條件等要求。
(3)各招聘職位的預算薪金。
(4)計劃內(nèi)的到職日期。
(5)招聘信息的樣例及發(fā)布渠道。
(6)應聘人員資料的審核方式及接收截止日期。
(7)招聘方式及具體時間安排。
(8)招聘過程需要準備的物品及費用預算
以上內(nèi)容均根據(jù)學員實際工作中遇到的問題整理而成,供參考,如有問題請及時溝通、指正。
[產(chǎn)品名稱]目標與計劃管理
[作者] 張見明
[出版日期] 2011年12月
[出版社] 北京東方影音出版社
[介質] DVD光盤
[光盤數(shù)] 2張盤
[包裝] 普通
定 價:320.00元
為了應對外購件無法及時到位,而對生產(chǎn)計劃造成影響的狀況,在軟件中,提供了"訂單交期預測"的功能。在這個程序中,我們可以對某一訂單的采購執(zhí)行情況進行查詢,同時軟件還會分析出由于采購問題對生產(chǎn)計劃產(chǎn)生的影響。使計劃人員對于后續(xù)生產(chǎn)計劃的影響有一個準確的認識,便于在生產(chǎn)計劃調整中,有效的進行模擬和調整,消化不良影響。
通過在訂單交期預測模塊中,對采購計劃的執(zhí)行情況做了分析后,如果確實有調整生產(chǎn)計劃的需要,計劃或調度人員可以通過生產(chǎn)計劃模擬、調整程序,對生產(chǎn)計劃進行分析和有效調整。
對于細部的車間生產(chǎn)計劃,我們可以通過生產(chǎn)進度控制模塊進行管理,在工作中心計劃中,可以了解各工作中心的生產(chǎn)計劃安排以及負載。
對于生產(chǎn)過程,可以利用生產(chǎn)過程狀況分析,查詢到產(chǎn)品的制造進度。
在生產(chǎn)過程管理中,軟件可以實現(xiàn)按照工序報完工、序間的質量檢驗、以及計件工人的計件工資自動核算。
從以往與企業(yè)的接觸的經(jīng)驗來看,也并不是所有的客戶都對訂單交期有苛刻的要求,完全不允許有交貨期推遲的情況發(fā)生。但客戶對企業(yè)的要求是一定要給出準確的信息,比如:無法交貨,那么客戶需要知道為什么無法交貨,是生產(chǎn)進度問題還是外購件沒有到位,客戶需要知道,我的訂單已經(jīng)進行到什么步驟了,還有那些工作沒有進行。一般來說,只要我們對于這些問題給了用戶明確的答復,大部分的客戶都會做出讓步,給出一個推遲的日期。但是如果我們沒有按照計劃交貨,而又沒辦法給出準確的訂單執(zhí)行進度的話,客戶一方面會因為無法了解具體的情況而表示不滿,另一方面,會對企業(yè)的管理水平產(chǎn)生很強烈的質疑,這個客戶很容易的就丟掉了。