精益制造(Lean Production),簡(jiǎn)稱(chēng)"精益",是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學(xué),現(xiàn)代商管教育如EMBA、CEO12篇及MBA等均對(duì)精益制造/生產(chǎn)有所介紹。
中文名稱(chēng) | 精益制造 | 外文名稱(chēng) | Lean Production |
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應(yīng)用領(lǐng)域 | 生產(chǎn)管理 | 起源 | 精益生產(chǎn) |
1、精益生產(chǎn)即是一系列的工具。
2、采用精益生產(chǎn)只單純用于降低成本。
3、裝配線,工作單元,作業(yè)團(tuán)隊(duì)=精益生產(chǎn)。
4、精益=識(shí)別產(chǎn)品的價(jià)值,繪制價(jià)值流圖,流動(dòng),拉動(dòng),追求完美。
5、精益是最新的管理風(fēng)尚。
豐田公司在探索新的生產(chǎn)模式的過(guò)程中發(fā)現(xiàn),小批量生產(chǎn)比大批量生產(chǎn)成本更低,而造成這種現(xiàn)象的原因有兩個(gè):第一,小批量生產(chǎn)不需要大批量生產(chǎn)那樣大量的庫(kù)存、設(shè)備和人員;第二,在裝配前,只有少量的零件被生產(chǎn),發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤可以立即更正。根據(jù)后一個(gè)原因,豐田得出結(jié)論,應(yīng)該將產(chǎn)品的庫(kù)存時(shí)間控制在兩小時(shí)以內(nèi),這就是準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)(jit)和零庫(kù)存的雛形。事實(shí)上后來(lái)jit生產(chǎn)還推廣到與合作伙伴之間的合作,確定了這種模式下制造企業(yè)與合作伙伴之間親密的依賴關(guān)系。
為了實(shí)現(xiàn)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤,必須有由高度熟練和具有高度責(zé)任感的工人組成的工作小組。在流水線生產(chǎn)模式中,組裝線上的工人只是重復(fù)一些簡(jiǎn)單的動(dòng)作,而不對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé),產(chǎn)品質(zhì)量由專(zhuān)門(mén)的檢驗(yàn)部門(mén)在產(chǎn)品整體裝配完畢后進(jìn)行檢查。但事實(shí)上組裝線上的工人最了解第一線的情況,如果在組裝線上就將生產(chǎn)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行糾正,那就不會(huì)出現(xiàn)因錯(cuò)誤積累而導(dǎo)致大量拆卸返修的現(xiàn)象。
所以豐田公司按生產(chǎn)將工人分組,每個(gè)小組隨時(shí)糾正本組生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤,并且定期集體討論,提出改進(jìn)工藝流程的建議,這就是成組技術(shù)和質(zhì)量控制的早期形式。當(dāng)然在剛剛實(shí)施隨時(shí)糾正錯(cuò)誤的做法時(shí),組裝線老是停下來(lái),但當(dāng)所有的工作小組掌握了經(jīng)常出現(xiàn)的差錯(cuò),并對(duì)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)原因有了一定經(jīng)驗(yàn)之后,差錯(cuò)的數(shù)量大為減少。
因?yàn)槊總€(gè)工作小組的工人對(duì)他們的生產(chǎn)負(fù)責(zé),所以他們有權(quán)決定如何提高生產(chǎn)力水平,并自己實(shí)施改進(jìn)措施,也就是說(shuō)工人有進(jìn)行決策的權(quán)力。而在授權(quán)給生產(chǎn)小組方面,除了給予他們改進(jìn)生產(chǎn)的權(quán)利,還賦予工作組長(zhǎng)強(qiáng)大的行政權(quán)力,組長(zhǎng)可以根據(jù)小組成員的表現(xiàn)晉升工作出色的成員。這種管理方式改變了企業(yè)的生產(chǎn)文化,為日后精益制造模式的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
精益制造方法
1、細(xì)胞生產(chǎn)方式:與傳統(tǒng)的大批量生產(chǎn)方式比較,細(xì)胞生產(chǎn)方式有兩個(gè)特點(diǎn),一個(gè)是規(guī)模小(生產(chǎn)線短,操作人員少),另一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)化之后的小生產(chǎn)細(xì)胞可以簡(jiǎn)單復(fù)制。由于這兩個(gè)特點(diǎn),細(xì)胞生產(chǎn)方式能夠?qū)崿F(xiàn)(1)簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)產(chǎn)量的變化,通過(guò)復(fù)制一個(gè)或以上的細(xì)胞就能夠滿足細(xì)胞生產(chǎn)能力整數(shù)倍的生產(chǎn)需求;(2)減少場(chǎng)地占用,細(xì)胞是可以簡(jiǎn)單復(fù)制的(細(xì)胞生產(chǎn)線可以在一天內(nèi)搭建完成),因此不需要的時(shí)候可以簡(jiǎn)單拆除,節(jié)省場(chǎng)地;(3)每一個(gè)細(xì)胞的作業(yè)人數(shù)少,降低了平衡工位間作業(yè)時(shí)間的難度,工位間作業(yè)時(shí)間差異小,生產(chǎn)效率高;(4)通過(guò)合理組合員工,即由能力相當(dāng)?shù)膯T工組合成細(xì)胞,可以發(fā)揮員工最高的作業(yè)能力水平。如果能夠根據(jù)每一個(gè)細(xì)胞的產(chǎn)能給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),還有利于促成細(xì)胞間的良性競(jìng)爭(zhēng)。細(xì)胞生產(chǎn)線的形式是多樣的,有O形,也有U形,有餐臺(tái)形,也有推車(chē)形等等。
2、一人生產(chǎn)方式:我們看到過(guò)這樣的情形,某產(chǎn)品的裝配時(shí)間總共不足10分鐘,但是它還是被安排在一條數(shù)十米長(zhǎng)的流水線上,而裝配工作則由線上的數(shù)十人來(lái)完成,每個(gè)人的作業(yè)時(shí)間不過(guò)10、20秒。針對(duì)這樣一些作業(yè)時(shí)間相對(duì)較短、產(chǎn)量不大的產(chǎn)品,如果能夠打破常規(guī)(流水線生產(chǎn)),改由每一個(gè)員工單獨(dú)完成整個(gè)產(chǎn)品裝配任務(wù)的話,我們將獲得意想不到的效果。同時(shí),由于工作績(jī)效(品質(zhì)、效率、成本)與員工個(gè)人直接相關(guān),一人生產(chǎn)方式除了具有細(xì)胞生產(chǎn)的優(yōu)點(diǎn)之外,還能夠大大地提高員工的品質(zhì)意識(shí)、成本意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),促進(jìn)員工成長(zhǎng)。
3、一個(gè)流生產(chǎn)方式:一個(gè)流生產(chǎn)方式是這樣實(shí)現(xiàn)的,即取消機(jī)器間的臺(tái)車(chē),并通過(guò)合理的工序安排和機(jī)器間滑板的設(shè)置讓產(chǎn)品在機(jī)器間單個(gè)流動(dòng)起來(lái)。它的好處是,(1)極大地減少了中間產(chǎn)品庫(kù)存,減少資金和場(chǎng)地的占用;(2)消除機(jī)器間的無(wú)謂搬運(yùn),減少對(duì)搬運(yùn)工具的依賴;(3)當(dāng)產(chǎn)品發(fā)生品質(zhì)問(wèn)題時(shí),可以及時(shí)將信息反饋到前部,避免造成大量中間產(chǎn)品的報(bào)廢。一個(gè)流生產(chǎn)方式不僅適用于機(jī)械加工,也適用于產(chǎn)品裝配的過(guò)程。
4、柔性設(shè)備的利用:一種叫做柔性管的產(chǎn)品(有塑膠的也有金屬的)開(kāi)始受到青睞。從前,許多企業(yè)都會(huì)外購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)流水線用作生產(chǎn),卻逐步被自己拼裝的簡(jiǎn)易柔性生產(chǎn)線取代。比較而言,柔性生產(chǎn)線首先可降低設(shè)備投資70-90%以上,其次,設(shè)備安裝不需要專(zhuān)業(yè)人員,一般員工即可快速地在一個(gè)周末完成安裝,第三,不需要時(shí)可以隨時(shí)拆除,提高場(chǎng)地利用效率。
5、臺(tái)車(chē)生產(chǎn)方式:我們經(jīng)??吹揭粋€(gè)產(chǎn)品在制造過(guò)程中,從一條線上轉(zhuǎn)移到另一條線上,轉(zhuǎn)移工具就是臺(tái)車(chē)。著眼于搬動(dòng)及轉(zhuǎn)移過(guò)程中的損耗,有人提出了臺(tái)車(chē)生產(chǎn)線,即在臺(tái)車(chē)上完成所有的裝配任務(wù)。
6、固定線和變動(dòng)線方式:根據(jù)某產(chǎn)品產(chǎn)量的變動(dòng)情況,設(shè)置兩類(lèi)生產(chǎn)線,一類(lèi)是滿足某一相對(duì)固定最的固定生產(chǎn)線,另一類(lèi)是用來(lái)滿足變動(dòng)部分的變動(dòng)生產(chǎn)線。通常,傳統(tǒng)的生產(chǎn)設(shè)備被用作固定線,而柔性設(shè)備或細(xì)胞生產(chǎn)方式等被用作變動(dòng)生產(chǎn)線。為了徹底降低成本,在日本變動(dòng)線往往招用勞務(wù)公司派遣的零時(shí)工(Part-Time)來(lái)應(yīng)對(duì),不需要時(shí)可以隨時(shí)退回。
精益制造總的趨勢(shì)是,生產(chǎn)線越來(lái)越短,越來(lái)越簡(jiǎn),設(shè)備投資越來(lái)越少;中間庫(kù)存越來(lái)越少,場(chǎng)地利用率越來(lái)越高,成本越來(lái)越低;生產(chǎn)周期越來(lái)越短,交貨速度越來(lái)越快;各類(lèi)損耗越來(lái)越少,效率越來(lái)越高??梢?jiàn),實(shí)現(xiàn)柔性制造可以大大地降低生產(chǎn)成本,強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。既然柔性制造是一種全新的和高境界的制造理念,因此它值得我們以持續(xù)改善的精神去思考去創(chuàng)造。
精益制造(Lean Production),簡(jiǎn)稱(chēng)"精益",是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學(xué)。精益制造包含了及時(shí)響應(yīng) (Just-in-Time, JIT)、約束理論 (Theory of Constraints, TOC)、精益生產(chǎn)及敏捷制造的概念,同時(shí)也與以減少錯(cuò)誤為目的的六標(biāo)準(zhǔn)差 (Six Sigma) 互相補(bǔ)足。精益制造主要專(zhuān)注在客戶的增值項(xiàng)目上、減少生產(chǎn)的廢棄物以及提倡不斷改進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程的方法。
精益制造的另一個(gè)好處是員工也可以一起參與其中。由于員工可以在生產(chǎn)過(guò)程中提出意見(jiàn),以改善制造的過(guò)程,這亦有助提高員工的積極性及生產(chǎn)效率。
精益技術(shù)供應(yīng)商需要支持下列五項(xiàng)精益的主要元素,其中包括約束理論。
該五項(xiàng)主要元素為:
價(jià)值 -- 將價(jià)值帶給用戶
提高價(jià)值 -- 將有增值及沒(méi)有增值的項(xiàng)目分開(kāi)
流動(dòng) -- 將有價(jià)值的在生產(chǎn)中不斷流動(dòng)運(yùn)作
拉緊 -- 只有顧客需要的物料及生產(chǎn)項(xiàng)目才可流動(dòng) (即以需求為本)
完美 -- 從不斷改進(jìn)而來(lái)
精益制造包含了及時(shí)響應(yīng) (Just-in-Time, JIT)、約束理論 (Theory of Constraints, TOC)、精益生產(chǎn)及敏捷制造的概念,同時(shí)也與以減少錯(cuò)誤為目的的六標(biāo)準(zhǔn)差 (Si...
這個(gè)可說(shuō)不好,建議去實(shí)地觀察一下,。。。。。。
精益管是由一種鋼合金與高分子塑料的復(fù)合管,其外層為PE、ABS 、ESD塑膠層,中間為金屬層,內(nèi)層為防銹層的柔性管道。應(yīng)用組合接頭和專(zhuān)用配件構(gòu)成,可組裝成各式的流水線、生產(chǎn)線、工作臺(tái)、周轉(zhuǎn)車(chē)、倉(cāng)儲(chǔ)貨架...
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精益制造心得體會(huì) 【篇一:精益生產(chǎn)心得體會(huì)】 搞好精益班組管理,為企業(yè)創(chuàng)造效益 ——精益學(xué)習(xí)心得體會(huì) 我有幸參加了包頭精益班組管理培訓(xùn)班,在為期 5 天的培訓(xùn)時(shí)間里, 在公司的精心組織和各位老師們的精彩講解下,培訓(xùn)圓滿完成,使 我受益非淺。 作為一名班組長(zhǎng),通過(guò)這次培訓(xùn),讓我真正了解到了 班組長(zhǎng)的作用,對(duì)自己該怎樣做好一個(gè)好班長(zhǎng)有了更深的認(rèn)識(shí)。班 組長(zhǎng)是上級(jí)與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,起著承上啟下的重要 作用,是生產(chǎn)一線的組織者和指揮者,也是直接生產(chǎn)者,他綜合素 質(zhì)的高低,將直接影響班組管理的好壞。所以,班組長(zhǎng)不僅要具備 善于溝通、執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力,還要 掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能。作為公司 最基層的管理者 —個(gè)班組長(zhǎng),通過(guò)五天的學(xué)習(xí),感觸頗深。 一、溝通 因?yàn)榘嘟M每個(gè)人的思想意識(shí)、文化素質(zhì)、性格脾氣都不一 樣,這就需要在工作和生活中進(jìn)行觀
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生產(chǎn)制造中心精益提案改 善管理辦法 目 錄 第一部分:日常提案改善 第二部分:小項(xiàng)目提案改善 第三部分:年度精益提案改善 第四部分:精益實(shí)踐改善 第五部分:附件部分 第一部分:日常提案改善 一、目的 為營(yíng)造全員參與自主改善的氛圍, 提升全員自主改善意識(shí), 激發(fā)制造中心所 有人員的智慧,激勵(lì)全員參與改善的士氣。 二、適用范圍 適用于生產(chǎn)制造中心。 三、實(shí)施細(xì)則 1、日常提案改善涉及的相關(guān)內(nèi)容 各產(chǎn)線 /工程部門(mén)應(yīng)當(dāng)打破“生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)才需要改善”的思維局限,以更寬廣 的視野、更豐富的手段來(lái)推動(dòng)日常提案改善工作,發(fā)動(dòng)全員,重點(diǎn)從不花錢(qián)、少 花錢(qián)的改善入手。改善應(yīng)當(dāng)涉及的范圍(并不局限于此)包括: 01)縮短生產(chǎn)制造周期,提高生產(chǎn)效率; 02)作業(yè)方法、動(dòng)作程序的改進(jìn),降低勞動(dòng)強(qiáng)度; 03)原料、零部件、成品的存儲(chǔ)、控制、搬運(yùn)等改善事項(xiàng); 04)模具夾具、零件等的改善、設(shè)計(jì)及設(shè)備儀器改進(jìn)維護(hù)保養(yǎng); 0
書(shū) 名:精益制造:現(xiàn)場(chǎng)改善
作 者:【日】柿內(nèi)幸夫 【日】佐藤正樹(shù)
譯 者:許寅玲
責(zé)任編輯:姬 利 都 彬
出 版:東方出版社
發(fā) 行:人民東方出版?zhèn)髅接邢薰?
地 址:北京市東城區(qū)朝陽(yáng)門(mén)內(nèi)大街166號(hào)
郵政編碼:100706
印 刷:北京中新偉業(yè)印刷
版 次:2011年8月第1版
印 次:2011年8月第1次印刷
開(kāi) 本:880毫米×1230毫米 1/32
印 張:7.25
字 數(shù):128千字
書(shū) 號(hào):ISBN 978-7-5060-4267-3
定 價(jià):30.00元
那么,我們究竟如何做才好呢?只要等一等,就會(huì)有辦法了嗎? 我認(rèn)為等待毫無(wú)益處。不僅如此,為了生存下去,我們必須要絞盡腦汁思考自己的工作如何做才能符合市場(chǎng)的需要,更要思考如何改變制造業(yè)。 我們必須為這些目標(biāo)的達(dá)成而努力思索并保證其成功實(shí)行。 現(xiàn)在,讓我們冷靜地思考一下我們的情況。就在前不久,日本制造業(yè)的實(shí)力還是公認(rèn)的世界第一, 然而現(xiàn)在情況似乎有所變化,難道我們突然就變得跟不上時(shí)代了嗎?并不是這樣的。日本制造業(yè)所擁有的潛力,即使在今天看來(lái)依然卓越。特別是在制造現(xiàn)場(chǎng)的改善力方面,其優(yōu)秀的程度幾乎可以用“超”字來(lái)形容。 但是,從眾多的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)獲得的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,令人惋惜的是,絕大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有注意到世界的風(fēng)向標(biāo)已經(jīng)發(fā)生了改變。所以,大家并未改變一直以來(lái)的改善方法,總是認(rèn)為只要是在同一領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)努力的話,總會(huì)有辦法的。
柿內(nèi) 幸夫
生于東京。
現(xiàn)任改善顧問(wèn)株式會(huì)社常務(wù)董事總顧問(wèn)、立命館大學(xué)研究生院經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)客座教授、工學(xué)博士、工程師(經(jīng)營(yíng)工學(xué))。
1974年 東京工業(yè)大學(xué)工學(xué)部經(jīng)營(yíng)工學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
1982年 斯坦福大學(xué)研究生院IE專(zhuān)業(yè)結(jié)業(yè)
2006年 慶應(yīng)義塾大學(xué)工學(xué)部博士課程結(jié)業(yè)
曾就職于日產(chǎn)汽車(chē)生產(chǎn)管理部門(mén),在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事提高生產(chǎn)率的活動(dòng)和教育培訓(xùn)工作
曾任吉原工廠IE擔(dān)當(dāng)課課長(zhǎng),1992年辭職。
現(xiàn)在從屬于改善顧問(wèn)株式會(huì)社,從事與現(xiàn)場(chǎng)改善及企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)改善相關(guān)的顧問(wèn)及咨詢工作。在汽車(chē)、電力、食品、金屬型、建筑、IT產(chǎn)業(yè)等廣泛領(lǐng)域中深入生產(chǎn)一線,進(jìn)行實(shí)踐指導(dǎo)。
佐藤 正樹(shù)
生于靜岡。
現(xiàn)任株式會(huì)社professional network 董事顧問(wèn)、靜岡縣東部生產(chǎn)率協(xié)議會(huì)講師。
1975年 京都大學(xué)法學(xué)部畢業(yè)
曾就職于日產(chǎn)汽車(chē)人事部,從事人事制度的建立、運(yùn)用以及人才的培養(yǎng)工作。歷任關(guān)系企業(yè)室、人事部經(jīng)理、富士工廠人事課長(zhǎng)、JATCO人事部總經(jīng)理,1999年辭職。
現(xiàn)在從屬于株式會(huì)社professional network,從事與人事制度、管理、人才培養(yǎng)有關(guān)的咨詢工作。在測(cè)量機(jī)制造公司、汽車(chē)相關(guān)零件制造公司、重工業(yè)公司、鐵路公司等企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。