江西省企業(yè)工資指導線制度試行辦法基本信息

中文名 江西省企業(yè)工資指導線制度試行辦法 總條數(shù) 17
省????份 江西省 范圍適用 本省境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)

江西省

江西省企業(yè)工資指導線制度試行辦法造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
（除稅）		 工程建議價
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報價日期
企業(yè)硬盤 ST33000650NS企業(yè)級3TNS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價格 查看價格

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企業(yè)硬盤 ST500NM0011企業(yè)級500NS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價格 查看價格

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企業(yè)硬盤 ST2000NM0011企業(yè)級2TNS轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價格 查看價格

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企業(yè)硬盤 ST32000645NS企業(yè)級2TNS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價格 查看價格

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企業(yè)硬盤 SU000NM0Q11企業(yè)級1TNS轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價格 查看價格

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企業(yè)級硬盤 品種:硬盤;功能:企業(yè)級硬盤ST3000NM0033;型號:ST3000NM0033; 查看價格 查看價格

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價		 含稅
信息價		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
（元）		 供應(yīng)商 報價地區(qū) 最新報價時間
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第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，加快建立“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導”的企業(yè)工資分配制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一項重要制度，是促進企業(yè)依法自主分配的重要手段，是企業(yè)進行工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。政府通過發(fā)布并實施工資指導線，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上依法自主確定工資水平和工資增長幅度，加強對社會平均工資和行業(yè)、企業(yè)之間工資分配關(guān)系的調(diào)節(jié)。

第三條 工資指導線適用于本省境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)。

第四條 制定工資指導線應(yīng)遵循的原則：

1、符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長、職工實際平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則。

2、堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。

第五條 工資指導線包括本年度企業(yè)工資水平增長基準線、上線 、下線。基準線是政府通過宏觀調(diào)控要求實現(xiàn)的企業(yè)貨幣工資水平平均增長幅度；上線是企業(yè)貨幣工資水平增長的最高幅度；下線是企業(yè)貨幣工資水平增長的最低幅度。

第六條 工資指導線的制定以江西省年度社會勞動生產(chǎn)率（人均國 內(nèi)生產(chǎn)總值增長率）、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為主要依據(jù)，同時綜合考慮國家宏觀經(jīng)濟形勢與政策及本省城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關(guān)因素。工資指導線采用“年度貨幣平均工資增長率”的形式。

第七條 工資指導線的基本內(nèi)容

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第八條 工資指導線的運行

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第九條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導線的要求，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上合理安排工資分配。

第十條 企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制，企業(yè)內(nèi)部分配制度、正常增資辦法由企業(yè)依法自主決定，同時要加強人工成本管理和人工成本約束，使本企業(yè)工資增長和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)。

第十一條 工資指導線由省勞動和社會保障廳負責擬定，報國家勞動和社會保障部審核，經(jīng)省人民政府批準后，授權(quán)省勞動和社會保障廳發(fā)布。

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第十二條 省勞動和社會保障廳依據(jù)工資指導線，制定企業(yè)工資收入分配的指導意見，引導企業(yè)工資總額和工資水平合理增長。

第十三條 各級勞動保障行政部門，應(yīng)加強對企業(yè)工資分配的指導，對企業(yè)工資增長情況進行動態(tài)監(jiān)控、預(yù)測，及時調(diào)控。

第十四條 各級工會組織可對工資指導線的執(zhí)行情況實行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反工資指導線制度的，可向同級勞動保障行政部門反映，并要求及時處理。

第十五條 本辦法所稱工資系指勞動者全部工資性收入，并按國家統(tǒng)計局規(guī)定口徑統(tǒng)計。

第十六條 本辦法由省勞動和社會保障廳負責解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

江西省企業(yè)工資指導線制度試行辦法常見問題

江西省企業(yè)工資指導線制度試行辦法文獻

江西省生態(tài)保護紅線管理辦法(試行) 江西省生態(tài)保護紅線管理辦法(試行)

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頁數(shù)： 7頁

評分： 4.7

江西省生態(tài)保護紅線管理辦法（試行） （第二次征求意見稿） 第一條 [制定依據(jù) ]為加強我省生態(tài)保護紅線管理，保 障國家和區(qū)域生態(tài)安全，推進我省生態(tài)文明先行示范區(qū)建 設(shè)，促進全省經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國 環(huán)境保護法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制 定本辦法。 第二條 [定義與適用范圍 ]本辦法所稱的生態(tài)保護紅 線，是指依法在重點生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)環(huán)境敏感區(qū)和脆弱區(qū) 等區(qū)域劃定的嚴格管控邊界，是生態(tài)安全的底線。 在江西省行政區(qū)域內(nèi)劃定的生態(tài)保護紅線，包括國家生 態(tài)保護紅線和江西省生態(tài)保護紅線，其管理均適用于本辦 法。國家生態(tài)保護紅線的管理同時適用于國家有關(guān)規(guī)定。 第三條 [管理主體 ]各級 政府負責本行政區(qū)域內(nèi)生態(tài)保 護紅線的保護和監(jiān)督管理，制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、 土地利用總體規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃，應(yīng)嚴格遵循生態(tài)保護紅線有 關(guān)規(guī)定。 第四條 [部門分工 ] 江西省環(huán)境保

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名企業(yè)江西省房屋建筑穿插施工匯報 名企業(yè)江西省房屋建筑穿插施工匯報

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頁數(shù)： 未知

評分： 3

名企業(yè)江西省房屋建筑穿插施工匯報——本資料為名企業(yè)江西省房屋建筑穿插施工匯報，PPT格式，32頁內(nèi)容摘要：移交工序基本管理制度1.土建班組施工完成后書面通知土建技術(shù)員，由土建技術(shù)員組織下一道工序的精裝修施工員、技術(shù)員、班組共同對上一道工序進行驗收，...

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昨日

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

發(fā)布了

2018年企業(yè)工資指導線和

部分行業(yè)工資指導線

快來看看對你的工資有沒有影響？

一、企業(yè)貨幣工資指導線和部分行業(yè)貨幣工資指導線

企業(yè)貨幣工資增長的基準線為7.0％；企業(yè)貨幣工資增長的預(yù)警線為10.0%；企業(yè)貨幣工資增長下線為1.5％。

（一）農(nóng)林牧漁業(yè)?；鶞示€為5.5%；預(yù)警線為7.5%；下線為1.2%。

（二）采礦業(yè)?；鶞示€為5.5%；預(yù)警線為8.0%；下線為1.2%。

（三）制造業(yè)?；鶞示€為6.0%；預(yù)警線為8.0%；下線為1.2%。

（四）電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)?；鶞示€為6.5%；預(yù)警線為7.5%；下線為2.0%。

（五）建筑業(yè)。基準線為5.0%；預(yù)警線為7.0%；下線為1.2%

（六）批發(fā)和零售業(yè)?；鶞示€為6.0%；預(yù)警線為9.0%；下線為1.2%。

（七）交通運輸、倉儲及郵政業(yè)。基準線為5.0%；預(yù)警線為7.0%；下線為2.0%。

（八）住宿和餐飲業(yè)。基準線為4.0%；預(yù)警線為6.5%；下線為1.2%。

（九）信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。基準線為4.0%；預(yù)警線為7.5%；下線為1.5%。

（十）金融業(yè)。基準線為5.0%；預(yù)警線為8.0%；下線為2.0%。

（十一）房地產(chǎn)業(yè)?；鶞示€為4.5%；預(yù)警線為6.5%；下線為2.0%。

（十二）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)?；鶞示€為3.0%；預(yù)警線為5.0%；下線為1.2%。

（十三）科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)?；鶞示€為4.0%；預(yù)警線為6.5%；下線為1.2%。

（十四）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)。基準線為3.0%；預(yù)警線為5.0%；下線為1.2%。

（十五）居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)?；鶞示€為2.0%；預(yù)警線為6.0%；下線為1.2%。

（十六）文化體育和娛樂業(yè)。基準線為7.0%；預(yù)警線為9.0%；下線為1.2%。

二、企業(yè)貨幣工資增長的原則

企業(yè)貨幣工資增長應(yīng)與勞動生產(chǎn)率同步增長，各企業(yè)應(yīng)建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機制和激勵機制，合理控制人工成本，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。認真落實《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2015〕22號）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和自治區(qū)人民政府《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2015〕44號），把企業(yè)工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)之一，進一步完善職工民主參與收入分配機制，充分發(fā)揮工會組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

三、企業(yè)工資增長的要求

結(jié)合我區(qū)今年經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)根據(jù)工資指導線，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的情況下，合理確定本企業(yè)工資增長率。其中，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應(yīng)在貨幣工資指導線的基準線和預(yù)警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規(guī)定工作時間內(nèi)提供正常勞動，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當?shù)刈畹凸べY標準。

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本文來源：內(nèi)蒙古日報

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《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》自11月1日起正式施行。同一天施行的法規(guī)還有《江西省殘疾人保障條例》。

據(jù)了解，職工一共有12種待遇可以提出協(xié)商，包括：工資集體合同的期限；工資分配制度、工資分配形式和工資標準；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；加班工資標準等。

如果企業(yè)“耍賴皮”拒絕或故意拖延工資集體協(xié)商，將由縣級以上人社主管部門給予警告，并責令限期改正。拒不改正的，由縣級以上人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節(jié)嚴重的，可以對企業(yè)處以2000元以上2萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上2000元以下罰款。

根據(jù)從11月1日起施行的《江西省殘疾人保障條例》，殘疾人憑殘疾人證可以享受6項優(yōu)惠待遇：乘坐長途汽車、火車、輪船、飛機等公共交通工具，優(yōu)先購票，優(yōu)先乘坐，免費攜帶隨身必備的輔助器具；盲人、重度殘疾人免費乘坐市內(nèi)公共汽車、電車、地鐵、渡船；盲人讀物郵件免費寄遞；就醫(yī)優(yōu)先給予就診；公立醫(yī)療機構(gòu)對貧困殘疾人就醫(yī)，門診免收掛號、復(fù)診、注射（不含材料費）等費用，住院血常規(guī)、尿常規(guī)、大便常規(guī)檢查費、胸片檢查費、普通床位費、三級護理費等減半收?。幻と?、聾人家庭收看有線電視費用減半收取；免費進入旅游景區(qū)、景點、展覽館、博物館等公共場所，雙下肢殘疾人和其他重度殘疾人的一名陪護人員與殘疾人享有同等待遇。

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第一條 為加強企業(yè)人工成本管理，提高企業(yè)在市場中的競爭力，引導企業(yè)降低勞動消耗、提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和國家財稅法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的地方企業(yè)

第三條 人工成本是指企業(yè)一定時期內(nèi)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和，其組成項目包括：職工工資總額、社會保險費用（其中有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等）、職工福利費用、職工住房費用、職工教育費用、勞動保護費用、工會經(jīng)費和其他人工成本等。

（一）職工工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動報酬，即國家統(tǒng)計局統(tǒng)計口徑的所有工資項目。

（二）社會保險費是指企業(yè)支付給離、退休（職）人員的離退休金或企業(yè)按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險費用，價格補貼、醫(yī)藥費（包括企業(yè)支付離退休人員參加醫(yī)療保險的費用）和企業(yè)為職工繳納的失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費。

（三）職工福利費是指企業(yè)支付給本單位職工的冬季取暖費、計劃生育補貼、職工生活困難補助（不包括用工會經(jīng)費支付的部分）、集體福利事業(yè)補貼費和喪葬撫恤救濟費及其他按照國家規(guī)定開支的職工福利支出。

（四）職工住房費是企業(yè)實際支付的職工宿舍維修費、職工宿舍固定資產(chǎn)折舊費和職工住房補貼（包括租房費用，但不包括進入工資內(nèi)的補貼）。

（五）職工教育費是指企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓費用（包括企業(yè)辦的技工學校所支付的費用）。

（六）勞動保護費是指企業(yè)購買職工實際享用的勞動保護用品、清涼飲料和保健用品等費用支出（不包括勞動保護設(shè)備的購置費、維修費以及職工個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品）。

（七）工會經(jīng)費是指企業(yè)實際拔付給工會使用的經(jīng)費。

第四條 職工工資總額和其他人工費用按照國家有關(guān)法規(guī)和財務(wù)制度的規(guī)定進入成本、費用。

第五條 建立企業(yè)人工成本定期統(tǒng)計與發(fā)布制度。省勞動廳、財政廳于每年初對地方企業(yè)上年人工成本情況進行調(diào)查，并分析整理，于當年6月底以前向全社會發(fā)布上年行業(yè)人工成本狀況，同時發(fā)布行業(yè)先進的人工成本狀況和外?。ㄊ校?、國外的人工成本狀況。

第六條 建立企業(yè)人工成本預(yù)警預(yù)報制度。省勞動廳、財政廳根據(jù)行業(yè)平均人工成本狀況，對人工成本偏高、人工成本占增加值等產(chǎn)出指標比重較大的行業(yè)、部門或企業(yè)發(fā)布預(yù)警通知，引導企業(yè)降低勞動消耗。

第七條 企業(yè)應(yīng)在年終按照本辦法對人工成本進行統(tǒng)計，按規(guī)定及時報送人工成本報表，并從縱向和橫向兩個方面分析比較本企業(yè)平均人工成本及其構(gòu)成和變動趨勢、人工成本占增加值比重，加強對人工成本的控制和管理。

第八條 各級勞動、財政、稅務(wù)部門應(yīng)加強對企業(yè)人工成本的管理和監(jiān)督檢查，按照有關(guān)規(guī)定核定企業(yè)的工資總額和其他人工費用。對返反有關(guān)規(guī)定多提取和列支的人工成本，超過部分均作為當年計征企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅所得額，按規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。

第九條 本辦法由省勞動廳、省財政廳負責解釋。

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