水資源配置體系理論探討圖書目錄

前言

第1章緒論

1.1選題背景及目的意義

1.2相關領域研究現(xiàn)狀

1.3主要研究內(nèi)容與技術路線

第2章水資源公平配置理論探討

2.1水資源公平配置的定義、目的和實質(zhì)

2.2水權定義及其內(nèi)容的豐富完整化

2.3水資源公平配置模型的建立

2.4水資源公平配置模型的解法及優(yōu)選

2.5小結

第3章水資源配置體系探討

3.1水資源合理配置、優(yōu)化配置實施現(xiàn)狀及其關系

3.2水資源配置體系理論探討

3.3小結

第4章水資源配置體系理論及模型的應用

4.1河南沿黃地區(qū)概況

4.2水資源配置體系理論及模型在河南沿黃地區(qū)的應用

4.3基于變異系數(shù)綜合賦權法求解公共水資源公平配置模型

4.4小結

第5章區(qū)域水資源優(yōu)化配置模型的應用

5.1鄭州市概況

5.2鄭州市水資源優(yōu)化配置模型的建立

5.3鄭州市水資源優(yōu)化配置方案及成果分析

5.4小結

第6章探討基于“水銀行”機制的水價制定

6.1國內(nèi)外水價制度的現(xiàn)狀

6.2我國現(xiàn)行水價制度中存在的問題

6.3“水銀行”機制下水價體系的理論基礎

6.4適合“水銀行”機制的合理水價的制定

6.5應用實例

6.6小結

第7章結論與展望

7.1結論

7.2展望

參考文獻2100433B

《水資源配置體系理論探討》可供從事水資源管理及相關專業(yè)的高等院校師生閱讀參考。

第一，經(jīng)營者的報酬激勵——對企業(yè)剩余收益的索取。從激勵經(jīng)營者努力發(fā)揮創(chuàng)新性才能來看，賦予經(jīng)營者剩余收益索取是必須的。在現(xiàn)代公司制下，這一目的的實現(xiàn)，有賴于經(jīng)營者創(chuàng)造性才能的發(fā)揮，而這種創(chuàng)造性才能的發(fā)揮，依賴于對經(jīng)營者激勵機制的構建。其一支薪對經(jīng)營者來說起較大的激勵效果，在市場經(jīng)濟條件下更是如此，要努力實現(xiàn)所有者所要求的目標，以確保自己的報酬所得，更多的不確定因素會帶來不確定的收益結果，使經(jīng)營者努力發(fā)揮其創(chuàng)新才能，美的公司從1999年開始，就有8人獲獎，最高個人獎獎金達15萬元，最低也有3萬元，此舉極大地調(diào)動了優(yōu)秀科技人員的工作熱情和積極性。同時在規(guī)避風險的同時努力創(chuàng)意所產(chǎn)生的收益，這樣經(jīng)營者創(chuàng)新性才能發(fā)揮越好，企業(yè)收益產(chǎn)生越多，經(jīng)營者個人所得就會越大，從而對經(jīng)營者產(chǎn)生極大的激勵作用。其二，從激勵經(jīng)營者有效實施監(jiān)督職能來看，經(jīng)營者獲取剩余收益索取權也是必要的。作為團隊生產(chǎn)方式的企業(yè)，內(nèi)部成員之間，包括經(jīng)營者個人都有一定的偷賴動機，因此必須構造監(jiān)督者與被監(jiān)督者不同的報酬機制，來規(guī)避這種行為。因此，剩余索取權的呈賦是激勵經(jīng)營者實施有效監(jiān)督的動力基礎。

第二，經(jīng)營者報酬激勵體系的結構。為了產(chǎn)生最大化效率，具體應如何構造經(jīng)營者的報酬結構。從目前的理論研究和實踐經(jīng)驗講，對經(jīng)營者的具有激勵作用的報酬結構可以包含三大塊：基本年薪、風險年薪和股票期權?；灸晷绞菍嵤┘畹幕颈ＷC。是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪，這所以對經(jīng)營者發(fā)放基本年薪，主要有三方面原因：首先經(jīng)營者也是勞動者，因而經(jīng)營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產(chǎn)權中的收益權能進行實現(xiàn)，實現(xiàn)的方式應該等同于其他職工的報酬收入；其次企業(yè)收益有一定的會計期間結束后才能產(chǎn)生，而在此期間，經(jīng)營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入；第三人都有規(guī)避風險的傾向，經(jīng)營者也不例外。否則經(jīng)營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發(fā)，綜合考慮內(nèi)部公平、外部公平、經(jīng)營者期望值和企業(yè)期望值四個因素。所以這種報酬約定既與經(jīng)營目標有關，又不受經(jīng)營目標好壞的影響，與經(jīng)營目標有關是因為基本年薪也是基于經(jīng)營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數(shù)如期給予。

風險年薪是經(jīng)營者激勵的動力源泉。它是企業(yè)出于對經(jīng)營者特殊才能激勵的考慮，將企業(yè)剩余收益的一部分讓給經(jīng)營者，從而使用經(jīng)營者與所有者結成利益共同體，它與經(jīng)營目標有關，是基于經(jīng)營目標設定的，并直接受經(jīng)營目標實現(xiàn)程度的影響。它的確定本文從雙目標公平激勵模式出發(fā)，認為風險年薪的設計應包含四個要素：與風險年薪相應的經(jīng)營考核指標的設定；風險年薪與經(jīng)營考核指標如何掛鉤；風險年薪的發(fā)放方式；內(nèi)外部公平感。

股權激勵。對上市公司來說，經(jīng)營者激勵報酬的完整方案除了基本年薪和風險年薪外，還包括股權，因為作為激勵的一種有效方式，股權可能比風險年薪更有意義。它將經(jīng)營者的利益與所有者的利益捆綁在一起，它是實施經(jīng)營者長期激勵的理想選擇。它的激勵效果除了受風險年薪本身的吸引力影響外，還受到目標設置和目標考核是否合理和科學的影響。

知識產(chǎn)權法是一門應用性極強的法學學科，但這些絲毫沒有影響其理論上的博大精深。本書探討的知識產(chǎn)權法的若干熱點問題，就反映了這一特色。

本書既有高屋建瓴的理論探討，又有深入淺出的制度分析，更有引證翔實的實例分析，具有開拓性、前瞻性、理論性、實踐性等特點，對于從事知識產(chǎn)權領域理論與實踐的工作者、產(chǎn)業(yè)人士及對知識產(chǎn)權問題感興趣的其他各界人士具有很強的參考作用與指導價值，是知識產(chǎn)權研究方面的要重讀物。

《城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃理論與實踐》是在青島市城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃成果的基礎上撰寫而成的，主要內(nèi)容包括水資源條件及開發(fā)利用形勢、城市供用水現(xiàn)狀調(diào)查分析、社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展及需水預測、生態(tài)環(huán)境保護與需水預測、水資源配置模型與軟件系統(tǒng)、水資源配置方案與工程規(guī)模、配置工程網(wǎng)監(jiān)控調(diào)度系統(tǒng)建設方案、投資估算與效益分析、水量調(diào)度方案及預警制度、配置工程網(wǎng)管理體制及規(guī)劃實施保障等方面系列成果，形成了一套城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃理論技術體系，反映了目前我國城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃的前沿研究動態(tài)和最新成果。

《城市水資源配置工程網(wǎng)規(guī)劃理論與實踐》可供水利（水務）、城建、環(huán)境、國土資源、規(guī)劃設計等部門的科技工作者、規(guī)劃管理人員以及高等院校相關專業(yè)師生參考。