現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)容簡介

本書主要由兩大部分組成: 一是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本知識，另一是現(xiàn)代企業(yè)管理知識。本書比較系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代企業(yè)制度的基本知識和基本制度，特別是對公司制度和公司產(chǎn)權(quán)作了比較深刻的分析，同時著重介紹了現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識和最新發(fā)展狀況。

第一章 現(xiàn)代企業(yè)概述

第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)涵義及分類

第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度的涵義及內(nèi)容

第三節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的關(guān)鍵

第二章 公司的組織形式

第一節(jié) 公司組織形式概述

第二節(jié) 公司的設(shè)立及運行機制

第三章 公司產(chǎn)權(quán)制度

第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)權(quán)的劃分

第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)制度的歷史發(fā)展及其主要類型

第三節(jié) 我國學者關(guān)于產(chǎn)權(quán)交易問題的理論思考

第四節(jié) 現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度

第四章 公司的組織機構(gòu)

第一節(jié) 公司組織機構(gòu)概述

第二節(jié) 公司決策機構(gòu)

第三節(jié) 公司執(zhí)行機構(gòu)

7第四節(jié) 公司監(jiān)督機構(gòu)

第五章 管理原理

第一節(jié) 管理的內(nèi)涵、職能及性質(zhì)

第二節(jié) 管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展

第三節(jié) 管理的基本原理

第六章 公司戰(zhàn)略管理

第一節(jié) 公司戰(zhàn)略管理概述

第二節(jié) 公司戰(zhàn)略目標的確定

第三節(jié) 公司戰(zhàn)略的選擇

第七章 生產(chǎn)管理

第一節(jié) 生產(chǎn)、生產(chǎn)系統(tǒng)與生產(chǎn)管理

第二節(jié) 生產(chǎn)組織與計劃

第三節(jié) 生產(chǎn)作業(yè)控制

第四節(jié) 生產(chǎn)管理新趨勢

第八章 質(zhì)量管理

第一節(jié) 質(zhì)量管理概述

第二節(jié) 全面質(zhì)量管理

第三節(jié) 質(zhì)量管理標準

第九章 公司物資管理與設(shè)備管理

第一節(jié) 公司物資管理

第二節(jié) 公司設(shè)備管理

第十章 公司人力資源管理

第一節(jié) 公司人力資源管理概述

第二節(jié) 公司人力資源管理的內(nèi)容

第三節(jié) 公司薪金管理

第十一章 公司財務管理及現(xiàn)代會計制度

第一節(jié) 公司財務管理

第二節(jié) 現(xiàn)代會計制度

第十二章 公司信息管理

第一節(jié) 信息與企業(yè)信息

第二節(jié) 企業(yè)信息管理

第三節(jié) 電子商務

第十三章 跨國公司管理

第一節(jié) 跨國公司概述

第二節(jié) 跨國公司在東道國的參與形式

第三節(jié) 跨國公司的管理及發(fā)展趨勢

第十四章 現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境保證

第一節(jié) 市場體系的形成及完善

第二節(jié) 法律體系的建立與完善

第三節(jié) 社會保障體系的建立與完善

后記 2100433B

企業(yè)制度是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)組織形式和經(jīng)營管理制度的總和。企業(yè)制度的核心是產(chǎn)權(quán)制度，企業(yè)組織形式和經(jīng)營管理制度是以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)的，三者分別構(gòu)成企業(yè)制度的不同層次。企業(yè)制度是一個動態(tài)的范疇，它是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展而不斷創(chuàng)新和演進的。

從企業(yè)發(fā)展的歷史來看，具有代表性的企業(yè)制度有以下三種：

（1）業(yè)主制。這一企業(yè)制度的物質(zhì)載體是小規(guī)模的企業(yè)組織，即通常所說的獨資企業(yè)。在業(yè)主制企業(yè)中，出資人既是財產(chǎn)的唯一所有者，又是經(jīng)營者。企業(yè)主可以按照自己的意志經(jīng)營，并獨自獲得全部經(jīng)營收益。這種企業(yè)形式一般規(guī)模小，經(jīng)營靈活。正是這些優(yōu)點，使得業(yè)主制這一古老的企業(yè)制度一直延續(xù)至今。但業(yè)主制也有其缺陷，如資本來源有限，企業(yè)發(fā)展受限制；企業(yè)主要對企業(yè)的全部債務承擔無限責任，經(jīng)營風險大；企業(yè)的存在與解散完全取決于企業(yè)主，企業(yè)存續(xù)期限短等。因此業(yè)主制難以適應社會化商品經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)規(guī)模不斷擴大的要求。

（2）合伙制。這是一種由兩個或兩個以上的人共同投資，并分享剩余、共同監(jiān)督和管理的企業(yè)制度。合伙企業(yè)的資本由合伙人共同籌集，擴大了資金來源；合伙人共同對企業(yè)承擔無限責任，可以分散投資風險；合伙人共同管理企業(yè)，有助于提高決策能力。但是合伙人在經(jīng)營決策上也容易產(chǎn)生意見分歧，合伙人之間可能出現(xiàn)偷懶的道德風險。所以合伙制企業(yè)一般都局限于較小的合伙范圍，以小規(guī)模企業(yè)居多。

（3）公司制?，F(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式是有限責任公司和股份有限公司。公司制的特點是公司的資本來源廣泛，使大規(guī)模生產(chǎn)成為可能；出資人對公司只負有限責任，投資風險相對降低；公司擁有獨立的法人財產(chǎn)權(quán)，保證了企業(yè)決策的獨立性、連續(xù)性和完整性；所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，為科學管理奠定了基礎(chǔ)。

(1)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行公司制，是國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)改革的方向。有限公司在現(xiàn)代企業(yè)中最具有典型性和代表性，是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式。

(2)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行公司制，對于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，搞好搞活大中型企業(yè)具有重大意義：第一、有利于實現(xiàn)政企職責分開。第二、有利于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營者的行為。第三、有利于國有資產(chǎn)的保值增值。第四、有利于發(fā)揮國有經(jīng)濟的主導作用。第五、有利于同國際慣例接軌。

現(xiàn)代企業(yè)制度與傳統(tǒng)的國有企業(yè)制度不同，與改革以來形成的過渡性企業(yè)制度也不同。這種不同絕不是形式上的、次要方面的，而是實質(zhì)性的、主要方面的，表現(xiàn)為：

1.通過建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，國家依其出資額承擔有限責任，企業(yè)依法支配其法人財產(chǎn)，從而改變以往政企不分，政府直接經(jīng)營管理企業(yè)，承擔無限責任，企業(yè)則全面依賴于政府的狀況；

2.企業(yè)內(nèi)部建立起由股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層構(gòu)成的相互依賴又相互制衡的治理結(jié)構(gòu)，黨組織在貫徹黨的路線、方針、政策上發(fā)揮監(jiān)督保證作用，從而改變以往企業(yè)領(lǐng)導體制上權(quán)利不明、責任不清、要么“一元化”領(lǐng)導，缺少監(jiān)督制約，要么相互扯皮摩擦、內(nèi)耗過大的狀況；

3.企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主要職責，有明確的盈利目標，改變以往企業(yè)辦社會，職工全面依賴企業(yè)，企業(yè)對職工承擔無限責任的狀況；

4.企業(yè)按照市場競爭的要求，形成適宜的企業(yè)組織形式和科學的內(nèi)部管理制度，從而改變以往作為政府行政體系附屬物，大而全，小而全，內(nèi)部管理落后的狀況；

5.企業(yè)各種生產(chǎn)要素有足夠的開放性和流動性，與外部的資本市場、經(jīng)營者市場、勞動力市場及其他生產(chǎn)要素市場相配合，通過資產(chǎn)的收購、兼并、聯(lián)合、破產(chǎn)，通過經(jīng)營者的選擇和再選擇，通過勞動者的合理流動，使企業(yè)結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，競爭力得到有效提高，從而改變以往生產(chǎn)要素條塊分割、封閉呆滯，優(yōu)不勝、劣不汰，行政性重復建設(shè)嚴重的狀況。