管理團(tuán)隊:
董事長 莊興臺灣大學(xué)EMBA
獨立董事 李浩正紐約州立大學(xué)電機(jī)工程博士
獨立董事許伯彥臺灣大學(xué)會計研究所
獨立董事 林水茂 澳洲昆士蘭大學(xué)工商管理碩士
董事蔡淑惠師范學(xué)院
董事閻俊杰美國加州科技大學(xué) MBA
董事 陳彥君 臺灣大學(xué)國際企業(yè)研究所2100433B
創(chuàng)辦人吳燦坤簡介:
吳燦坤先生,1951年10月14日生,臺灣省高雄縣人。畢業(yè)於南臺工專,曾至美國南加州大學(xué)管理學(xué)院進(jìn)修,已于2004年自臺大EMBA國際企管研究所畢業(yè)。
從臺南地區(qū)一家沒沒無聞的小型代工企業(yè),發(fā)展到自創(chuàng)品牌行銷國內(nèi)外,更成為第一家在中國大陸股票上市的臺資獨資企業(yè)。燦坤集團(tuán)的發(fā)展史和吳燦坤的人格特質(zhì)與經(jīng)營理念,有著密不可分的關(guān)系。吳燦坤曾當(dāng)選「青年創(chuàng)業(yè)楷模」,并榮獲「當(dāng)代杰出企業(yè)人物—尊爵獎」,燦坤集團(tuán)獨特的企業(yè)文化可說是其一手締造。而隨和的個性、尊重員工的創(chuàng)意發(fā)揮,再加上兼具本土化和國際化的特色,使吳燦坤總是能夠吸引一批專業(yè)、富創(chuàng)意的各國中、高階層干部,為燦坤企業(yè)奠定鴻基。
「重視研究發(fā)展及教育訓(xùn)練」是吳燦坤的經(jīng)營哲學(xué)。不斷創(chuàng)新產(chǎn)品,以深入瞭解消費(fèi)市場需求,了解文化背景,帶動消費(fèi)風(fēng)潮。即使于1998年經(jīng)濟(jì)不景氣之際,吳燦坤仍投注新臺幣1.4億元,邀請法國、意大利、德國等國際級大師替燦坤設(shè)計新產(chǎn)品。1988年前往大陸廈門設(shè)立工廠,成為燦坤轉(zhuǎn)虧為盈的重要關(guān)鍵,更透過跨國產(chǎn)業(yè)分工經(jīng)營的努力下,每年稅后盈馀從一億多元成長到十億多元。
從制造業(yè)跨入流通業(yè)、行銷和配送,未來燦坤更希望朝向產(chǎn)銷合一的三C集團(tuán)而努力。一路走來,吳燦坤始終秉持著「團(tuán)隊、誠信、創(chuàng)新、感恩」的理念,擴(kuò)張事業(yè)版圖,期間亦曾遭遇困難,1982年以自創(chuàng)品牌進(jìn)攻歐陸市場時,因遭逢歐洲市場反傾銷風(fēng)暴,加上歐洲貨幣大幅貶值的重?fù)?,使得第一次自?chuàng)品牌之路出師不利。但吳燦坤始終未曾放棄自創(chuàng)品牌的夢想,并自此全力建立行銷品牌的模式。
「重視人力資源」是吳燦坤堅持的企業(yè)文化,「品質(zhì)第一、不斷改善;克勤克儉、永續(xù)經(jīng)營」為經(jīng)營方針。邁向21世紀(jì),設(shè)定2001年轉(zhuǎn)型成為E.D.M.S高科技電子設(shè)計、制造服務(wù)商,更立志於,成為世界前五大家電廠商,將燦坤企業(yè)推向新的高峰。
1951年10月14日生;
臺灣省高雄縣人
1973年7月-畢業(yè)於南臺工業(yè)??茖W(xué)校 -電機(jī)科
1973年7月~1974年7月-任華榮鋼鐵實業(yè)有限公司采購員
1974年8月~1976年3月-任亞航股份有限公司修護(hù)技術(shù)員
1976年9月24日-晉昌企業(yè)社負(fù)責(zé)人(燦坤前身)
1978年11月2日-成立燦坤企業(yè)公司-任總經(jīng)理
1985年成立臺灣優(yōu)柏企業(yè)股份有限公司
1988年成立香港燦坤公司
1988年成立廈門燦坤實業(yè)股份有限公司
1990年成立美國燦坤公司
1991年成立燦寶英弘股份有限公司(燦坤3C前身)
1993年廈門燦坤公司B股掛牌上市
1994年成立日本燦坤株式會社
1997年5月臺灣燦坤在臺上柜
2000年9月臺灣燦坤在臺上市
2004年拓展虛擬通路投資燦星旅游網(wǎng)取得51%股權(quán)
三大事業(yè)群介紹:
總投資額約1.2億美元,注冊資本4000萬美元。漳州燦坤位于龍海市角美鎮(zhèn)角嵩路296號,規(guī)劃占地160萬平方米,長達(dá)3公里。
燦坤主要生產(chǎn)小家電產(chǎn)品,可分為兩大品種_家居幫手系列,例如電熨斗、電風(fēng)扇、吸塵器等;美食調(diào)理系列包括煎烤器、咖啡壺、電飯煲、果汁機(jī)、 微波爐等。公司預(yù)計,裝配生產(chǎn)線數(shù)最多可以達(dá)到180條。最高日產(chǎn)量可達(dá)40萬臺,到2009年漳州燦坤年產(chǎn)值可達(dá)7億美金,承擔(dān)起燦坤80%的產(chǎn)品 生產(chǎn),成為名副其實的小家電世界工廠。在大陸17年,掀開了燦坤赴大陸投資并創(chuàng)業(yè)的神話,不僅一躍成為廈門最大的臺商投資企業(yè),也把一個中小企業(yè)締造成微小家電巨頭。漳州燦坤計劃2004年要實現(xiàn)產(chǎn)值5.45億美元,在2008年的基礎(chǔ)上邁開更大的步伐,并規(guī)劃到2009年,在大陸的家電制造業(yè)務(wù)的營業(yè)收入實現(xiàn)125億人民幣,從制造業(yè)跨入流通業(yè)、行銷和配送,未來燦坤更希望朝向產(chǎn)銷合一的3C集團(tuán)而努力。一路走來,吳燦坤始終秉持著 「團(tuán)隊、誠信、創(chuàng)新、感恩」的理念,擴(kuò)張事業(yè)版圖。
低成本,低管銷:賣場自助化,操作簡單化。5%待客,95%營造良好溫馨環(huán)境。
300輛物流車隊提供快速配送。運(yùn)用現(xiàn)代信息科技,提高零售管理效率。
四大戰(zhàn)略:顧客密著化 商品差異化 多店鋪化 情報武裝化。
戰(zhàn)術(shù)思想:廣泛招募會員 為顧客省每一分錢 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
具體戰(zhàn)術(shù):高品質(zhì)第一便宜:7日價差退錢,每日徹底價格調(diào)查。
核心價值:流行時尚 科學(xué)配銷 遠(yuǎn)景共筑。
3.旅游事業(yè)群:燦星旅游
2006 天下雜志「500大服務(wù)業(yè)調(diào)查」排名第20
商業(yè)周刊「兩岸三地企業(yè)排名」排名第180
2005 并購子公司臺灣優(yōu)柏企業(yè)(股)公司
天下雜志「500大服務(wù)業(yè)調(diào)查」排名第27
商業(yè)周刊「2004年1000大服務(wù)業(yè)調(diào)查」排名第26
2004 拓展虛擬通路,投資燦星旅游網(wǎng)取得51%股權(quán)
2004 漳州廠正式啟用
天下雜志「500大服務(wù)業(yè)調(diào)查」排名第35
商業(yè)周刊「500大服務(wù)業(yè)調(diào)查」排名第31
2003 漳州燦坤第一季度首期工程投產(chǎn),預(yù)計在2005年全部竣工。
2002 臺灣燦坤3C士林旗艦店開幕,燦坤3C邁入百億百館。
新建漳州燦坤于該年的5月動土,9月開始興建。(規(guī)模:投資總額1.2億美元、注冊資本4000萬美元、占地面積180萬平方米、員工總數(shù)將達(dá)3-4萬人;產(chǎn)能:裝配生產(chǎn)線總數(shù)可達(dá)180條,最高日產(chǎn)量可達(dá)50萬臺;工程:建筑面積70萬平方米,包括廠房、辦公大樓、燦坤學(xué)院;全部工程預(yù)計於2005年竣工,其中燦坤學(xué)院占地8萬平方米,建立人力發(fā)展培訓(xùn)基地,培養(yǎng)優(yōu)秀人才)
天下雜志「500大服務(wù)業(yè)調(diào)查」排名第50
商業(yè)周刊「500大服務(wù)業(yè)調(diào)查」排名第44
2001 中國市場總部以上海移到廈門。
瓦斯煎烤器類產(chǎn)品開發(fā)成功。
燦坤集團(tuán)以EUPA INTERNATIONAL CORPORATION在納斯達(dá)克股市掛牌。
2000 臺灣燦坤現(xiàn)金增資新臺幣2億元,同年9月11日上柜上市,燦坤3C連鎖店發(fā)展至60家。
廈門燦坤投資上海燦坤62.5%股份,實現(xiàn)小家電產(chǎn)業(yè)整合。
廈門燦坤科技有限公司成立。
1998 臺灣成立3C連鎖事業(yè)部 ,3C市場擴(kuò)充為25個門市店。
廈門燦坤公司上海廠集團(tuán)衛(wèi)星電腦網(wǎng)路啟用。
1997 燦坤實業(yè)通過臺灣證管會核準(zhǔn),成為股票上柜公司。
日本燦坤、香港燦坤自創(chuàng)品牌產(chǎn)品上市。
1996 臺灣「燦坤3C」擴(kuò)增為12個門市店。
上海經(jīng)濟(jì)信息研究中心發(fā)布「 燦坤電器」為上海第二大知名家電品牌。
上海燦坤增設(shè)電子鍋事業(yè)部。
上海燦坤通過日本S-MARK品質(zhì)認(rèn)證。
美國燦坤增設(shè)加州營業(yè)處。
1995 燦坤學(xué)院有色金屬精密鑄造班、行銷班畢業(yè)。
上海燦坤開工投產(chǎn),設(shè)立馬達(dá)、電話機(jī)事業(yè)部。
企業(yè)體資訊高速公路啟用,連接臺灣、香港、廈門。
廈門燦坤北樓新廠落成啟用。
1994 「上海燦坤」實業(yè)於上海黃渡奠基。
燦坤學(xué)院在廈門正式開辦。
臺灣「燦坤總部」通過ISO 9001品質(zhì)認(rèn)證。
燦坤生活產(chǎn)業(yè)設(shè)計研究所在總部落成啟用。
日本大阪「燦坤日本電器株式會社」正式立案。
燦坤產(chǎn)品以「swift」品牌進(jìn)入美國美國最大WAL-MARK零售網(wǎng)。
瑞士設(shè)計中心成立。
1993 「廈門燦坤」改為股份制,於深圳B股掛牌,為大陸首家外商獨資上市公司。
「廈門燦坤」通過ISO 9002品質(zhì)認(rèn)證。
「燦坤電器」 中國市場總部在上海成立;內(nèi)銷據(jù)點急速擴(kuò)大。
1990 并購美國NOVATREND公司,更名為「美國燦坤」;負(fù)責(zé)歐美市場的設(shè)計、行銷、企劃。
臺灣燦坤實業(yè)成立連鎖事業(yè)部。
「廈門燦坤」?fàn)I業(yè)額1350萬美元,以「燦坤電器」自創(chuàng)品牌拓展中國內(nèi)銷市場。
1988 香港燦坤成立。
「廈門燦坤實業(yè)」成立建廠。
1987 簽訂澳洲銷售總代理。
1986 進(jìn)入美國SUNBEAM采購系統(tǒng)。
1985 成立「臺灣優(yōu)柏」,以「優(yōu)柏家電」自創(chuàng)品牌進(jìn)軍臺灣內(nèi)銷市場。
產(chǎn)品進(jìn)入美國GE公司采購系統(tǒng)。
1983 ODM產(chǎn)品獲荷蘭飛利浦公司采購合約,并與美國A.P.T公司技術(shù)合作咖啡壺。 加入保稅工廠。
ODM產(chǎn)品獲PHILIPS正式采購合約。
1982 簽訂美國、新加坡及英國銷售總代理,加速集團(tuán)國際化。
1981 TSK-102型咖啡壺銷往南非,為燦坤集團(tuán)國際化之始。
1980 成立家電生產(chǎn)部門,開始研發(fā)工作,并擁有第一件ODM產(chǎn)品。
1978 「燦坤實業(yè)」成立于臺灣臺南保安工業(yè)區(qū)。
圣戈班集團(tuán)在華主要企業(yè)情況玻璃部企業(yè)生產(chǎn)浮法玻璃、建筑玻璃、汽車玻璃、特種玻璃。圣戈班安全玻璃(上海)有限公司是圣戈班集團(tuán)于1996年創(chuàng)建的獨資企業(yè),專門提供包邊擋風(fēng)玻璃及側(cè)窗玻璃,客戶為國內(nèi)主要的汽...
我們擁有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和人文精神,通過每一個方案實現(xiàn)居住者與自然和諧共處,賦予居室豐富的精神內(nèi)涵。充分尊重并理解別墅業(yè)主的思維方式,了解別墅生活細(xì)節(jié),對別墅家居文化有著獨特而深刻的理解。設(shè)計師、工程...
廣東省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)有限公司的管理團(tuán)隊
朱耀忠:廣東省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記。羅練錦:廣東省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)有限公司董事、總經(jīng)理、黨委副書記。羊土生:廣東省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、黨委委員。黃貴生:廣東省鐵路建設(shè)...
公司策略:
三大事業(yè)群極大化
1.以三大事業(yè)群為主軸運(yùn)作:制造事業(yè)群 ,3C事業(yè)群 ,旅游事業(yè)群 。
2.制造事業(yè)群的策略:
(1)、全球運(yùn)籌分工
(2)、垂直整合、關(guān)鍵零組件自行生產(chǎn)
(3)、只做第一或第二
(4)、貼近市場與全球研發(fā)
3.3C事業(yè)群的策略:
(1)、會員,省錢,技術(shù)服務(wù)
(2)、顧客密著化
(3)、差異化
(4)、多店鋪化
(5)、情報武裝化
4.旅游事業(yè)群 :
(1)虛實整合
(2)質(zhì)優(yōu)創(chuàng)新
集團(tuán)愿景:
以設(shè)計整合為核心的世界級生活產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
經(jīng)營理念 :
團(tuán)隊、誠信正直、創(chuàng)新專業(yè)、感恩
以感恩的心情--------回饋社會大眾
以創(chuàng)新的理念--------追求卓越品質(zhì)
以誠信的態(tài)度--------永續(xù)企業(yè)經(jīng)營
以團(tuán)隊的精神--------發(fā)揮整體力量
經(jīng)營方針:
品質(zhì)第一 不斷改善 克勤克儉 永續(xù)經(jīng)營
經(jīng)營哲學(xué):
縱使明天地球會毀滅,燦坤今日依然會種下兩顆葡萄: 1、研究開發(fā) 2、教育訓(xùn)練。
核心能力:
我們的核心能力在于創(chuàng)新能力,并能以超越競爭對手的速度落實策略與計劃。
公司策略:
豪豬策略、堅持雙本業(yè)(世界工廠與世界通路)
燦坤人精神:
我是有潛力的人;有希望的人;有愛心的人;有自信與崇高目標(biāo)的人;我是一個平衡的人。
公司文化標(biāo)語:
重視人才;講究品質(zhì);顧客至上;團(tuán)隊觀念;不斷改善;努力發(fā)展;時時溝通;注重安全;環(huán)境美化;創(chuàng)新精神
四項堅持:
會員服務(wù),優(yōu)質(zhì)技術(shù)服務(wù),高品質(zhì)第一便宜,落實豪豬策略的發(fā)展及服務(wù)理念,無障礙溝通平臺 建立知識管理、速度回應(yīng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的競爭利基。
燦坤源起:
吳燦坤從小生長在一個貧困家庭,雖然家境無法提供正常升學(xué)管道,吳燦坤卻總想盡辦法多讀書。白天,他在鐵工廠當(dāng)學(xué)徒,學(xué)習(xí)鍛鑄、焊熔鐵器的技術(shù);晚上,再到屏東高工念補(bǔ)校,充實基礎(chǔ)的機(jī)械原理。畢業(yè)后,在老師強(qiáng)力推薦下,他進(jìn)入位在臺南機(jī)場旁的亞洲航空公司,從基層飛機(jī)修護(hù)工開始做起,也是他人生中唯一一段上班族生涯。不久後,他又決定以半工半讀的方式,進(jìn)入南紡集團(tuán)創(chuàng)辦之南臺工專進(jìn)修。1976年,他利用臺幣五千元的資本,成立晉昌企業(yè),這也是他一生創(chuàng)業(yè)生涯的起點。不過,這家面積僅十五坪、專做鐵門、鐵窗的工廠,隔年就因為被榮國鐵工廠倒債的連累,自己也宣告關(guān)門大吉。一九七七年,吳燦坤利用從榮國鐵工廠接收的兩臺壓鑄機(jī),開始實驗性地幫人代工生產(chǎn)少量的電熱盤。
初創(chuàng)業(yè)的幾年,他和所有臺灣中小企業(yè)一樣,幾乎天天都在跑銀行的三點半。跟其他中小企業(yè)不同的是,吳燦坤對市場的敏銳度、及遇事不畏艱難的毅力,在臺灣白手起家之企業(yè)主中,風(fēng)格獨具。創(chuàng)業(yè)不久后,美國奇異公司(GE)來臺尋找合作生產(chǎn)電熱盤的OEM工廠,并在接觸過多家公司后,對試產(chǎn)結(jié)果仍不表滿意。知道這個消息後,吳燦坤立刻毛遂自薦找上GE公司,主動爭取機(jī)會。當(dāng)時,燦坤還是家小工廠,電熱盤的技術(shù)層次不算成熟;但吳燦坤愿意無條件試產(chǎn)的誠意與決心,卻讓GE公司留下相當(dāng)深刻的印象。經(jīng)過長達(dá)半年多、一次再一次的實驗與摸索,燦坤終於通過GE嚴(yán)格的品管要求,接下第一筆國際訂單,跨出穩(wěn)定出貨的第一步。藉著電熱盤生產(chǎn)的機(jī)會,燦坤累積了電熱產(chǎn)品的制造技術(shù);兩年後,更擺脫只生產(chǎn)電熱盤的模式,於1980年成立家電部門,將咖啡壺產(chǎn)品銷往海外。當(dāng)時,大部分接代工訂單的國內(nèi)廠商,均仰賴國貿(mào)易商下訂單到臺灣,行事風(fēng)格向來不接受被動的吳燦坤,獨自提著007皮箱,到德國科隆參加國家電展。操著生澀英語的吳燦坤,在會場上四處穿梭、尋找生意機(jī)會。至今仍喜歡在茶馀飯後、津津樂道笑稱:「想當(dāng)年第一筆出國的費(fèi)用,還是跟朋友借來的,可見國際化之路,對中小企業(yè)確實艱辛?!巩?dāng)時臺灣較具規(guī)模的家電廠,均受限于日本技術(shù)母廠的合約,根本不能做外銷生意,因此從臺灣去參展的人很少;不久之后,科隆展上的家電大廠,都知道臺灣有個專做小家電的「T-K-WU」。一九八一年,制造咖啡壺的燦坤,更進(jìn)一步完成烤面包機(jī)生產(chǎn)線,而且獲得荷蘭飛利浦總公司的青睞,授權(quán)燦坤為其產(chǎn)制全球市場所需的烤面包機(jī)。至此,燦坤開始陸續(xù)受到許多世界家電大廠的信任。高度重視產(chǎn)品創(chuàng)新力的燦坤,在各項主力產(chǎn)品的研發(fā)上,不遺馀力的投入,為了提升品牌競爭力,從一九九三年開始,更由小家電產(chǎn)品的研發(fā),延伸產(chǎn)品線至中家電產(chǎn)品。
如今,燦坤的中家電包括電子鍋、吸塵器、勢水瓶皆陸續(xù)量產(chǎn),并在市場上獲得好評,多項產(chǎn)品屢獲國際大獎。就是靠著不斷開發(fā)、加上吳燦坤靈活的行銷手腕,世界知名家電大廠如日本電熱公司、荷蘭飛利浦、美國奇異電器、德國西門子等,陸陸續(xù)續(xù)成為燦坤公司手中的大客戶,其中,荷蘭飛利浦,甚至已伴隨燦坤走過十幾年寒暑。
燦坤的代表顏色是:黃色。因為黃色象徵太陽,被色彩大師視為興奮劑,黃色,光明快樂,帶來溫暖的光明感,代表陽光的黃色,有助於提振心智上的活力,喜歡黃色的人,是溫暖、主動、無居無束、笑口常開的人,黃色讓人聯(lián)想到陽光,當(dāng)大腦接受到黃色的視覺刺激時,身體與心靈開始準(zhǔn)備跳動,沐浴在黃色下,讓人充滿活力、快樂、健康、幸福。
創(chuàng)辦人:吳燦坤先生
董事長:莊興先生
創(chuàng)立時間: 1978年9月2日
股票上柜時間:1997年5月7日
資本額:新臺幣 3,209,978,410
三大事業(yè)群:3C流通事業(yè)群、家電制造事業(yè)群、旅游事業(yè)群。
燦坤集團(tuán)擁有一流設(shè)計研發(fā)基地(設(shè)立于德國、瑞士、美國、日本、中國臺灣、中國上海、中國廈門)以及領(lǐng)導(dǎo)時尚的品牌總部(設(shè)立于東京),其主力產(chǎn)品電熨斗、煎烤器年產(chǎn)量均列全球第一位,咖啡機(jī)年產(chǎn)量位居全球前五大。
遍布全球的一流研發(fā)基地以及領(lǐng)導(dǎo)時尚的品牌總部:設(shè)立于德國、瑞士、美國、日本、中國臺灣、中國上海、中國廈門的研發(fā)基地,以追求產(chǎn)品的品質(zhì)與美感為目標(biāo),提供與現(xiàn)代精致生活概念相結(jié)和的創(chuàng)新設(shè)計,多次獲得國內(nèi)外的設(shè)計大獎。設(shè)立于日本東京的品牌總部,專注于品牌的規(guī)劃與管理。產(chǎn)品獲得美國UL、日本JQA、加拿大CUL、歐洲CE及中國CCEE等多國認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證,行銷歐美、東南亞、日本等90余國和地區(qū),成為享譽(yù)全球的小家電專業(yè)制造商。
1993年成立中國市場總部,經(jīng)營維修網(wǎng)點遍布上海、北京等29個大中城市。中國第一家先后在大陸、臺灣、美國納斯達(dá)克上市的大型跨國集團(tuán)。
在2004年底,燦坤在臺灣擁有114家連鎖店,銷售量超150億元臺幣,其3C會員高達(dá)150萬人。這些驕人業(yè)績促使?fàn)N坤走出臺灣,燦坤在大陸照搬臺灣模式,開設(shè)分店以達(dá)到規(guī)模效應(yīng), 開放式運(yùn)營模式,不設(shè)導(dǎo)購員、按類型與大小陳列商品、減少打折幅度.專注培養(yǎng)長期會員。燦坤虧損,業(yè)界人士分析的主要原因是擴(kuò)張速度過快。
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物業(yè)管理團(tuán)隊創(chuàng)建 保安部(巡護(hù)隊)負(fù)責(zé)小區(qū)秩序維護(hù); 保潔部 負(fù)責(zé)小區(qū)清衛(wèi)維護(hù); 工程部 負(fù)責(zé)小區(qū)設(shè)施設(shè)備維護(hù); 品質(zhì)部 改善與規(guī)劃團(tuán)隊制度與要求; 督導(dǎo)部 檢查團(tuán)隊工作(獎優(yōu)罰劣); 拓展部 挖掘員工社會關(guān)系與培養(yǎng)員工的專業(yè)技能,有計劃有目標(biāo)的拓展新項目; 文藝部 宣傳物業(yè)文化氛圍,打造物業(yè)文藝團(tuán)隊與業(yè)主建立良好關(guān)系。 保安崗位細(xì)則 保安部(巡護(hù)隊) 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)對本公司保安人員的管理,使得保安人員的工作規(guī)范化、秩序化,特 制定本制度。 第二條 本制度適用于各管理處的所有保安人員。 第三條 嚴(yán)格遵守執(zhí)行保安工作條例,思想業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬,自覺維護(hù)物業(yè)轄區(qū)內(nèi)業(yè)主 或用戶以及設(shè)施的安全,敢于同壞人壞事作斗爭。負(fù)責(zé)物業(yè)轄區(qū)門口及自己職責(zé)范圍內(nèi)的秩 序,發(fā)現(xiàn)有人進(jìn)行危險活動要及時進(jìn)行制止。 第四條 嚴(yán)格遵守外來人員進(jìn)出物業(yè)轄區(qū)登記制度。保安人員要詳細(xì)記錄來人因何事 要見何人,登記其所
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淺議物流項目管理的團(tuán)隊建設(shè) 一、物流企業(yè)為何需要團(tuán)隊 傳統(tǒng)的以物流職能為核心的物流組織結(jié)構(gòu)的明顯缺點是: 各部門過于強(qiáng)調(diào)單一的、 獨立 的物流基本職能,忽視各個職能間的關(guān)系。而不同的物流職能之間存在著嚴(yán)重的目標(biāo)沖突, 具體有運(yùn)輸成本與庫存量之間的交替損益、 前置時間與運(yùn)輸成本之間的交替損益、 安全庫存 量與庫存成本之間的交替損益、客戶服務(wù)水平與服務(wù)成本之間的交替損益等等。 [1]傳統(tǒng)的 物流組織結(jié)構(gòu)常常會因為追求職能目標(biāo)而看不到全局的整體利益。 沒有一項職能對最終結(jié)果 負(fù)全部責(zé)任, 每一職能的成員相互隔離, 很少了解其他職能的人干些什么。 因為只有高層管 理能看到全局, 所以它的擔(dān)當(dāng)協(xié)調(diào)的角色。 不同職能間利益以及視野的不同會導(dǎo)致職能間不 斷地發(fā)生沖突, 各自極力強(qiáng)調(diào)自己的重要性。 職能型結(jié)構(gòu)的另一個缺點是, 他不能對未來的 高層經(jīng)理提供訓(xùn)練的機(jī)會。 職能經(jīng)理們看到的只是組織的一個狹窄的局