工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例內(nèi)容

第一章　總則

第一條　為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵(lì)他們在推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，振興經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

第二條　工程技術(shù)職務(wù)（簡稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。

第三條　工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。

第四條　聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。

第二章　任職基本條件

第五條　擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第六條　擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

（一）具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力；

（二）初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；

（三）大學(xué)?？啤⒅械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條　擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

（一）具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力；

（二）能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；

（三）獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作2年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。

第八條　擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

（一）具備下列部門之一的條件

（1）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力；

②能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

③有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益；

④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)；

（2）研究、設(shè)計(jì)部門

①有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題；

②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績；

④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)；

（二）獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作2年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作4年以上；

第九條　擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

（一）具備下列部門之一的條件：

（1）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；

②有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢；

③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益；

④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)；

（2）研究、設(shè)計(jì)部門

①具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題；

②有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

③有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文；

④能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)；

（二）獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作2年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作5年以上。

第十條　擔(dān)任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。

第十一條　為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

第三章　職務(wù)設(shè)置和職責(zé)

第十二條　技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實(shí)際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達(dá)的工資增長指標(biāo)確定，并制定出實(shí)施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時(shí)行進(jìn)合理的調(diào)整。

第十三條　設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時(shí)，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實(shí)際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章　任職資格評審

第十四條　聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評審委員會（簡稱評審委員會）根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對推薦的人員進(jìn)行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。

第十五條　評審委員會是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。評審委員會應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評審工程技術(shù)人員任職條件時(shí)，必須有2/3以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效。評審委員會的主要職責(zé)是：科學(xué)地評價(jià)被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評語。

第十六條　各地區(qū)和部門可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。

高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實(shí)具備評審條件的所屬單位直接組建，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必須有2/3以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。

第五章　聘任與任命

第十七條　實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機(jī)關(guān)的技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制，實(shí)行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。

事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過5年。在任職期滿前三個(gè)月至六個(gè)月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績，提出連聘（連任），或解聘（免任）的意見，并通知本人。

第十八條　聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核。考核結(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第十九條　實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時(shí)未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

第二十條　實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

第二十一條　工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。

第二十二條　聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。

第六章　附則

第二十三條　實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對利用聘任或任命之機(jī)打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第二十四條　本條例適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行。

第二十五條　各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則，報(bào)國家經(jīng)委備案。

中國人民解放軍系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。

第二十六條　本條例由國家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條　本條例自批準(zhǔn)之日起實(shí)行。

工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例法規(guī)

（1986年4月16日中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布）

第一條　為加強(qiáng)委屬高等學(xué)校工程技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)，做好工程技術(shù)職務(wù)的評審和聘任或任命工作，促進(jìn)人才的合理流動，根據(jù)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)發(fā)的國家經(jīng)委《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》及其《實(shí)施意見》和國家教委下發(fā)的《關(guān)于國家教委所屬高校教師以外專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作的幾點(diǎn)意見（試行）》，結(jié)合委屬高等學(xué)校的實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

第二條　高等學(xué)校工程技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的工作崗位，適用于教學(xué)實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)、科學(xué)試驗(yàn)、生產(chǎn)、建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑施工、儀器設(shè)備運(yùn)行維修、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)裝備等方面從事技術(shù)工作和技術(shù)管理工作的專業(yè)人員。

工程技術(shù)職務(wù)設(shè)高級工程師、工程師、助理工程師和技術(shù)員。高級工程師為高級技術(shù)職務(wù)；工程師為中級技術(shù)職務(wù)；助理工程師和技術(shù)員為初級技術(shù)職務(wù)。

第三條　高等學(xué)校工程技術(shù)人員各級職務(wù)設(shè)置應(yīng)與工作任務(wù)和按任務(wù)所確定的編制相適應(yīng)。當(dāng)前應(yīng)在批準(zhǔn)的職務(wù)限額內(nèi)進(jìn)行聘任。

第四條　聘任或任命工程技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的實(shí)績和資歷。

第十八條　國家教委成立工程技術(shù)職務(wù)評審委員會，下設(shè)若干評議組，負(fù)責(zé)評定委屬高校高、中級工程技術(shù)職務(wù)任職資格。各委屬高等學(xué)校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會下設(shè)工程技術(shù)職務(wù)評議組，評定工程技術(shù)人員初級職務(wù)任職資格。部分委屬高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，經(jīng)國家教委職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)有權(quán)評定工程技術(shù)人員高、中級或中級職務(wù)的任職資格。

第十九條　工程技術(shù)職務(wù)評審委員會設(shè)主任一人，副主任一人，委員9——11人。主任、副主任由具有較高水平的專家和教育部門行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任。高級職務(wù)的專家不得少于全體委員的三分之二，教授和相當(dāng)于教授職務(wù)者應(yīng)不少于全體委員的二分之一。

工程技術(shù)職務(wù)評審委員會下設(shè)的評議組成員為5——7人。設(shè)組長一人，副組長一人，由高級職務(wù)的專家組成。評審組織中要盡量吸收優(yōu)秀的中青年專家參加。

工程技術(shù)職務(wù)評審委員會下設(shè)秘書組負(fù)責(zé)評審材料的準(zhǔn)備、組織工作及承辦日常事務(wù)。

第二十條　工程技術(shù)職務(wù)評審委員會和評議組召開評審會議必須有全體成員的三分之二以上（含三分之二）出席，其評審結(jié)果方為有效。評議組應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。被對評審人的評議意見，應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上，經(jīng)無記名投票，贊成票數(shù)超過全體成員的二分之一方為通過。

工程技術(shù)職務(wù)評審委員會對評議組的評議意見進(jìn)行評審。如有不同意見，可以按無記名投票方式表決，贊成票數(shù)超過全體成員的二分之一方為通過。

第二十一條　考核、評審程序和辦法，參照《高等學(xué)校教師職務(wù)評審組織章程》辦理。

第二十二條　工程技術(shù)職務(wù)由校（院）長根據(jù)工作需要，在評審委員會確認(rèn)的具備任職資格的人員中聘任或任命。聘任或任命時(shí)，向受聘或任命人員頒發(fā)聘書或任命書。任職期限由學(xué)校根據(jù)工作需要確定，一般為2——4年，可以續(xù)聘或連任。在任職期間領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

第二十三條　高等學(xué)校工程技術(shù)人員應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)離退休的規(guī)定。已達(dá)到離退休年齡，除按照國務(wù)院國發(fā)[1983]141號和國發(fā)[1983]142號文件規(guī)定辦理延長退休年限外，應(yīng)辦理離退休手續(xù)。

在這次聘任工作中達(dá)到規(guī)定離退休年齡又符合較高一級專業(yè)職務(wù)任職條件的技術(shù)人員，可先經(jīng)任職資格評審，確定相應(yīng)專業(yè)職務(wù)，再辦理離退休手續(xù)。

第二十四條　已獲得工程技術(shù)職稱的合格人員，在聘任相應(yīng)職務(wù)時(shí)，一般不再重新評審其任職資格。一九八三年九月一日以前經(jīng)過評定組織評定了相應(yīng)技術(shù)職稱，并已上報(bào)到有關(guān)部門“待批”、“待授”的人員，可與已取得相應(yīng)職稱的人員同樣對待。

第二十五條　已取得教師職務(wù)任職資格的人員，如果工作需要擔(dān)任相近專業(yè)的工程技術(shù)職務(wù)，經(jīng)考察具備履行相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的能力，可承認(rèn)其任職資格，不再重新評審。

第二十六條　擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的技術(shù)人員，經(jīng)評審委員會確認(rèn)具備相應(yīng)職務(wù)任職資格，可按規(guī)定手續(xù)聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，任職期間的職務(wù)工資，按所任職務(wù)中較高的一種確定。

第二十七條　對未被聘任的技術(shù)人員，各高校要區(qū)別情況，妥善安排。應(yīng)鼓勵(lì)和支持他們到其他單位任職，以促進(jìn)人才的合理流動。

第二十八條　各高等學(xué)校評審工程技術(shù)人員任職資格時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，全面考核，擇優(yōu)晉升。其任職條件的掌握要思想政治條件與業(yè)務(wù)條件并重，正確處理理論與實(shí)踐等關(guān)系，防止片面性。對于思想政治上不符合條件的，不能全面地、熟練地履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)的工程技術(shù)人員，不能聘任或任命工程技術(shù)職務(wù)。各級行政領(lǐng)導(dǎo)都要依靠學(xué)校黨組織切實(shí)做好受聘人員的思想政治條件的考核工作，不能流于形式。

第二十九條　各高等學(xué)校要建立健全工程技術(shù)人員的業(yè)績考核制度，對任職技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)的實(shí)際工作能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的考核，寫出評語并記入檔案，作為任職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。

第三十條　聘任或任命工程技術(shù)人員，各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真掌握有關(guān)政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，防止各種不正之風(fēng)的干擾，對借聘任或任命之機(jī)打擊迫害技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果，騙取技術(shù)職務(wù)的人員，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第五條　擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，努力鉆研現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和管理科學(xué)，身體健康，獻(xiàn)身于教育事業(yè)，能積極完成本職工作。

第六條　技術(shù)員的基本條件

1、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力。

2、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)技術(shù)知識和基本技能。

3、擔(dān)負(fù)一個(gè)崗位的工程技術(shù)工作，能履行崗位職責(zé)。

4、大學(xué)?？?、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條　助理工程師的基本條件

1、具有完成一般性技術(shù)工作的能力。

2、熟悉并能正確運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

3、擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的工程技術(shù)工作，能履行崗位職責(zé)。

4、獲得碩士學(xué)位，第二學(xué)士學(xué)位或取得研究生班畢業(yè)證書；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)位畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。

第八條　工程師的基本條件

1、有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、實(shí)施或管理的能力；或主持一個(gè)基層單位的技術(shù)工作，指導(dǎo)初級技術(shù)人員開展工作。

2、比較全面地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外有關(guān)情況。

3、有較豐富的技術(shù)工作或技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能履行崗位職責(zé)。

4、獲得博士學(xué)位；獲得碩士學(xué)位、從事助理工程師工作二年左右，獲得第二學(xué)士學(xué)位或取得研究生班畢業(yè)證書，從事助理工程師工作二年以上；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科、大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上。

5、具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

第九條　高級工程師的基本條件

1、具有主持和組織重大工程項(xiàng)目的規(guī)劃論證、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)或?qū)嵤┑哪芰Γ蚓哂蓄I(lǐng)導(dǎo)重要研究工作的能力。

2、熟知所在工作領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和動向，有較深入的學(xué)術(shù)見解，較高的技術(shù)專長，或科學(xué)管理水平，能提供比較全面的指導(dǎo)。

3、有豐富的技術(shù)工作或技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能履行崗位職責(zé)，取得顯著成績和社會經(jīng)濟(jì)效益，有較高水平的技術(shù)總結(jié)或論文。

4、獲得博士學(xué)位，從事工程師工作二年以上；具有大學(xué)本科以上畢業(yè)學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。

5、較熟練地掌握一門外語。

第十條　高、中級工程技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)具備規(guī)定的外語條件。鑒于歷史原因，在首次聘任工程技術(shù)職務(wù)時(shí)，對長期從事生產(chǎn)、建筑施工第一線工作的工程技術(shù)人員，外語考核要求可適當(dāng)放寬。

第十一條　對不具備規(guī)定學(xué)歷的工程技術(shù)人員，首次聘任工程技術(shù)職務(wù)時(shí)，可參照國家經(jīng)委《關(guān)于不具備規(guī)定學(xué)歷的工程技術(shù)人員聘任或任命工程技術(shù)職務(wù)的意見》的規(guī)定辦理。

第十二條　為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對確有真才實(shí)學(xué)，貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。