福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《福建省勞動合同管理規(guī)定》的決定簡介

福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2003年9月24日通過，現(xiàn)予公布，自2003年11月1日起施行。

福建省人民代表大會常務(wù)委員會

2003年9月28日

福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議審議了省人民政府提交的《福建省勞動合同管理規(guī)定修正案（草案）》，決定對《福建省勞動合同管理規(guī)定》作如下修改：

一、第二條第二款修改為“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行”。

二、第五條修改為：“勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。”

三、增加規(guī)定：“社會保險”作為第六條第一款第（七）項，并將第（七）、（八）項調(diào)整為第（八）、（九）項。

四、刪除第十二條第二款和第二十三條。

五、在第十四條第一款中增加規(guī)定：“工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限”。

第十四條第二款修改為：“原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金?！?

增加一款作為第十四條第三款：“依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；依據(jù)第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準計算?！?

六、將第十五條第一款中的“縣級以上勞動鑒定委員會”修改為：“設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會”。

七、將第十四條第三款調(diào)整為第十七條第一款。

增加一款作為第十七條第二款：“原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。”

八、第十七條第一款調(diào)整為第十八條第一款，并修改為：“對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資?！?

九、在第二十一條第一款第（四）項中增加規(guī)定“繳納社會保險費”，并調(diào)整為第二十二條第一款第（四）項。

十、刪除第二十九條。

十一、將文中涉及“勞動行政部門”的名稱一律修改為“勞動和社會保障行政部門”。

此外，還對規(guī)定的條序作了相應(yīng)的調(diào)整。

本決定自2003年11月1日起施行。

《福建省勞動合同管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修正，重新公布。

福建省勞動合同管理規(guī)定（修正）

第一條　為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。

第四條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。

第五條　勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第六條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）工作時間、休息休假；

（五）勞動報酬；

（六）勞動紀律；

（七）社會保險；

（八）勞動合同終止的條件；

（九）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。

第七條　勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。

有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：

（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

（二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。

第八條　訂立勞動合同應(yīng)符合下列要求：

（一）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格；

（二）當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致；

（三）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確；

（四）內(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。

勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補充修改。

工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。

第九條　在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過15日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。

第十條　勞動者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。

第十一條　勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。

第十二條　勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系證明書，證明勞動關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。

第十三條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條　有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金；工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限：

（一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。

原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金。

依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；依據(jù)第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準計算。

第十五條　勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。

用人單位對上述對象已安排適當(dāng)工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。

第十六條　勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補助費。

第十七條　原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。

原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。

第十八條　對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。

勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金外，還必須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%向勞動者支付賠償金。

第十九條　非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。

第二十條　用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

（一）存在事實勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的。

第二十一條　本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資收入外，應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償金；

（二）造成勞動者不能享受勞動保護待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于其醫(yī)療費用的25%的賠償金；

（四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償金。

第二十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的；

（四）用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或者提供勞動條件的。

屬于前款（二）、（三）、（四）項情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟損失；屬于前款（二）、（三）項情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條　用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟損失。

第二十四條　勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：

（一）招收錄用該勞動者所支付的費用；

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。

第二十五條　勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條　用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款；責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條　勞動合同當(dāng)事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十八條　勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條　本規(guī)定自公布之日起施行。

規(guī)定內(nèi)容

福建省人大常委會關(guān)于頒布

施行《福建省勞動合同管理規(guī)定》的公告

《福建省勞動合同管理規(guī)定》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

福建省人民代表大會常務(wù)委員會

1996年7月18日

福建省勞動合同管理規(guī)定

（1996年7月18日福建省第八屆

人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過）

第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。

第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。

第五條勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）工作時間、休息休假；

（五）勞動報酬；

（六）勞動紀律；

（七）勞動合同終止的條件；

（八）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。

第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。

有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：

（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

（二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

訂立無法定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。

第八條訂立勞動合同應(yīng)符合下列要求：

（一）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格；

（二）當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致；

（三）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確；

（四）內(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。

勞動行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補充修改。

工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。

第九條在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過15日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。

第十條勞動者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。

第十一條勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。

第十二條勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系證明書，證明勞動關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。

用人單位不得招用尚未解除勞動合同的勞動者。

第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金：

（一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的；

（二）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。

屬于前款第（四）項的，應(yīng)加發(fā)勞動者六個月工資的經(jīng)濟補償金。

原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十五條勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。

用人單位對上述對象已安排適當(dāng)工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。

第十六條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補助費。

第十七條對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資以勞動者被解除勞動合同前十二月的月平均工資計算，勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算。

勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金外，還必須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%向勞動者支付賠償金。

第十八條非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十一條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。

第十九條用人單位有下列情形之一，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上、10000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

（一）存在事實勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的。

第二十條本辦法第十九條規(guī)定應(yīng)對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資收入外，應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償金；

（二）造成勞動者不能享受勞動保護待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于其醫(yī)療費用的25%的賠償金；

（四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償金。

第二十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力或威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的；

（四）用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

屬于前款（二）、（三）、（四）項情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟損失；屬于前款（二）、（三）項情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上、5000元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟損失。

第二十三條違反本規(guī)定第十二條第二款，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十四條勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：

（一）招收錄用該勞動者所支付的費用；

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。

第二十五條勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條用人單位無理阻撓勞動行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門對其處以5000元以上，10000元以下罰款；責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條勞動合同當(dāng)事人對勞動行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十八條勞動行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條本規(guī)定應(yīng)用解釋權(quán)屬福建省勞動廳。

第三十條本規(guī)定自公布之日起施行。

福建省人民代表大會常務(wù)委員會公告

〔十三屆〕第十五號

《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省促進散裝水泥發(fā)展條例〉等三部涉及“放管服”改革的地方性法規(guī)的決定》已由福建省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于2018年11月23日通過，現(xiàn)予公布。本決定自公布之日起施行。

福建省人民代表大會常務(wù)委員會

2018年11月23日

（2018年11月23日福建省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過）

為了推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，根據(jù)國務(wù)院“放管服”改革的有關(guān)要求，福建省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議決定，對下列三部地方性法規(guī)作如下修改：

一、《福建省促進散裝水泥發(fā)展條例》

1.刪除第十三條、第二十一條、第二十二條、第二十八條第四項和第五項、第三十條。

2.將第二十八條改為第二十五條，將第三項修改為“（三）違反本條例第十七條規(guī)定，預(yù)拌混凝土和預(yù)拌砂漿及水泥制品生產(chǎn)企業(yè)使用袋裝水泥的，責(zé)令改正，按每立方米混凝土、砂漿一百元或者每噸袋裝水泥三百元處以罰款，并對單位負責(zé)人給予警告”。

此外，對相關(guān)條文順序作相應(yīng)調(diào)整。

(2012年1月12日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過)

《江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于加強飲用水源地保護的決定〉的決定》已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議于2012年1月12日通過，現(xiàn)予公布，自2012年2月1日起施行。

江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會

2012年1月12日

江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議決定對《江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于加強飲用水源地保護的決定》作如下修改:

將第十四條第三項修改為:“（三）在飲用水水源二級保護區(qū)內(nèi)從事圍網(wǎng)、網(wǎng)箱養(yǎng)殖的，限期拆除違法設(shè)施，處以三千元以上一萬元以下罰款，逾期不拆除的，代為拆除”。

本決定自2012年2月1日起施行。

《江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于加強飲用水源地保護的決定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

地方性法規(guī)(類別)