組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論

0、 緒論

0.1選題原因及背景

0.2研究對象與目的

0.3研究方法

0.4基本假設(shè)和分析層次

0.5研究大綱與框架

1、以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)理論

1.1知識與企業(yè)的產(chǎn)生

1.2知識與企業(yè)的異質(zhì)性

1.3小結(jié)

2、知識與知識特性

2.1個人知識

2.2組織知識

2.3知識的特性

2.4知識的類型

2.5小結(jié)

3、組織要素與組織結(jié)構(gòu)

3.1組織要素和知識構(gòu)成

3.2知識與組織結(jié)構(gòu)

3.3小結(jié)

4、封閉系統(tǒng)中組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論

4.1組織設(shè)計的基本命題

4.2封閉系統(tǒng)中組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論模型

4.3小結(jié)

5、開放系統(tǒng)中組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論

5.1權(quán)變因素對組織結(jié)構(gòu)的影響

5.2組織設(shè)計權(quán)變因素的KBTOD解釋

5.3開放系統(tǒng)中組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論模型

5.4小結(jié)

6、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本模式

6.1既有組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式的KBTOD解釋

6.2KBTOD的組織結(jié)構(gòu)模式

6.3小結(jié)

7、組織設(shè)計理論演進及其KBTOD解釋

7.1古典組織設(shè)計理論及其知識論分析

7.2新古典組織設(shè)計理論及其知識論分析

7.3現(xiàn)代組織設(shè)計理論的知識論分析

7.4小結(jié)

8、案例研究:KBTOD的實踐檢驗

8.1杜邦公司:從職能制到事業(yè)部制

8.2ABB公司:全球矩陣組織2100433B

本書從中得出結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)從簡單/穩(wěn)定/機械式向復(fù)雜/動態(tài)/有機式的演進的趨勢本質(zhì)上是由于組織為了適應(yīng)知識總量、知識結(jié)構(gòu)和知識特性的變化的結(jié)果。

《組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)化》在總結(jié)和系統(tǒng)化企業(yè)的知識基礎(chǔ)論的基礎(chǔ)上，從知識的本質(zhì)和特性出發(fā)，分析知識與組織要素和結(jié)構(gòu)特性的關(guān)系，構(gòu)建一個全新的組織設(shè)計理論模型，并運用此模型對現(xiàn)有的主要組織結(jié)構(gòu)形式和既有的組織設(shè)計理論從實踐和理論兩個層面進行檢驗。從中得出結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)從簡單/穩(wěn)定/機械式向復(fù)雜/動態(tài)/有機式的演進的趨勢本質(zhì)上是由于組織為了適應(yīng)知識總量、知識結(jié)構(gòu)和知識特性的變化的結(jié)果。

0 緒論

0.1 選題原因及背景

0.2 研究對象與目的

0.3 研究方法

0.4 基本假設(shè)和分析層次

0.5 研究大綱與框架

1 以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)理論

1.1 知識與企業(yè)的產(chǎn)生

1.2 知識與企業(yè)的異質(zhì)性

1.3 小結(jié)

2 知識與知識特性

2.1 個人知識

2.2 組織知識

2.3 知識的特性

2.4 知識的類型

2.5 小結(jié)

3 組織要素與組織結(jié)構(gòu)

3.1 組織要素和知識構(gòu)成

3.2 知識與組織結(jié)構(gòu)

3.3 小結(jié)

4 封閉系統(tǒng)中組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論

4.1 組織設(shè)計的基本命題

4.2 封閉系統(tǒng)中組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論模型

4.3 小結(jié)

5 開放系統(tǒng)中組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論

5.1 權(quán)變因素對組織結(jié)構(gòu)的影響

5.2 組織設(shè)計權(quán)變因素的KBTOD解釋

5.3 開放系統(tǒng)中組織設(shè)計的知識基礎(chǔ)論模型

5.4 小結(jié)

6 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本模式

6.1 既有組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式的KBTOD解釋

6.2 KBTOD的組織結(jié)構(gòu)模式

6.3 小結(jié)

7 組織設(shè)計理論演進及其KBTOD解釋

7.1 古典組織設(shè)計理論及其知識論分析

7.2 新古典組織設(shè)計理論及其知識論分析

7.3 現(xiàn)代組織設(shè)計理論的知識論分析

7.4 小結(jié)

8 案例研究: KBTOD的實踐檢驗

8.1 杜邦公司: 從職能制到事業(yè)部制

8.2 ABB公司: 全球矩陣組織

序言

當(dāng)上海市社會科學(xué)博士文庫關(guān)于本書已經(jīng)獲得出版資助的通知送達(dá)復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院時，本書的作者方統(tǒng)法博士剛剛?cè)ナ啦坏絻蓚€月。作為他的導(dǎo)師，那兩個月我的心中一直隱隱作痛，一直在檢討自己：會不會因為我對學(xué)生要求嚴(yán)格而導(dǎo)致他身體的不好？然而逝者已去，我唯一可做的就是強忍巨大悲痛，為此書的順利出版做一些工作，因為我知道如果這本書能夠順利出版的話恐怕最能告慰方統(tǒng)法博士的在天之靈，也是紀(jì)念他的最好方法。

方統(tǒng)法博士是湖北人，當(dāng)年以優(yōu)異的成績考入復(fù)旦大學(xué)化學(xué)系，畢業(yè)時他考取了我們管理學(xué)院企業(yè)管理系企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生。一年以后他選我做他的導(dǎo)師，我雖然答應(yīng)了但心里對他在學(xué)術(shù)上的未來發(fā)展并不看好，不過他人看上去非常老實樸素、內(nèi)向、話不多，這就夠了，因為我雖然希望學(xué)生可以青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，但我也從不奢望我的每個學(xué)生都能夠在學(xué)術(shù)上出類拔萃。人品不錯通常也是我選擇學(xué)生的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。成為我的學(xué)生后，他開始參加我主持的國家的課題和一些企業(yè)委托的課題，慢慢地我發(fā)現(xiàn)他聰明，能夠比較快地領(lǐng)悟我的意圖，能夠較好地完成我交給的任務(wù)。2100433B

內(nèi)容簡介

工程活動離不開工程知識，而“具體的工程知識”又不等于“工程知識論”水平的認(rèn)識。以“工程知識”為研究對象而形成的“工程知識論”既是工程哲學(xué)的重要組成部分，又是現(xiàn)代知識論的重要組成部分。本書是中國工程院工程管理學(xué)部組織我國工程界和哲學(xué)界有關(guān)專家立項合作研究工程知識論的成果，是國內(nèi)外第一本專題研究工程知識論的學(xué)術(shù)專著。本書包括理論篇和案例篇兩個部分。理論篇中指出以“人工物”為研究對象的“工程知識”不同于以“自然物”為研究對象的“科學(xué)知識”，著重從哲學(xué)角度分析和闡述了工程知識論的基本觀點、工程知識的基本類型、工程知識的系統(tǒng)集成，從哲學(xué)角度分析和研究了工程決策和評估知識、工程規(guī)劃和設(shè)計知識、工程管理知識、工程與自然和社會互動的知識，以及工程知識的傳承、演化、傳播。案例篇中結(jié)合冶金、航天、化工、鐵路、水壩、信息等行業(yè)的典型案例進行了深入的分析和研究。

本書面向工程界、企業(yè)界、哲學(xué)界、社會科學(xué)界的有關(guān)公務(wù)員、政策研究人員和其他有興趣的人士，特別是面向廣大的工程師、理工院校的師生，可作為教學(xué)參考用書。2100433B