電子勞動(dòng)合同

采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2100433B

2020年3月4日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》。文件明確，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2020年5月，北京市人社局發(fā)消息稱將推廣使用電子勞動(dòng)合同。同時(shí)，北京市還將結(jié)合優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、開(kāi)展便民利企服務(wù)的相關(guān)要求，逐步推廣電子勞動(dòng)合同在不同場(chǎng)景的應(yīng)用，搭建全市統(tǒng)一的電子勞動(dòng)合同管理平臺(tái) 。

2020年11月，北京市人社局公開(kāi)發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)電子勞動(dòng)合同相關(guān)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，標(biāo)志著繼1986年10月《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》之后，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動(dòng)合同將逐步進(jìn)入電子化新時(shí)代。電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

2021年10月15日上午9:30，濟(jì)南市電子勞動(dòng)合同平臺(tái)上線運(yùn)行啟動(dòng)儀式在山東舜和國(guó)際酒店舉行。

2021年10月22日，海南積極引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者參照《海南省電子勞動(dòng)合同工作指引》協(xié)商一致訂立電子勞動(dòng)合同，保護(hù)雙方合法權(quán)益。

所謂勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個(gè)：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動(dòng)者；二是合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及雙方約定的其他補(bǔ)充條款。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，在勞動(dòng)用工制度上開(kāi)始推行合同制。公證機(jī)構(gòu)開(kāi)展的勞動(dòng)合同公證業(yè)務(wù)對(duì)于幫助當(dāng)事人完善合同條款，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高合同履約率，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。[1]

(一)通過(guò)勞動(dòng)合同公證，規(guī)范勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動(dòng)和工作，從而提高勞動(dòng)效率。同時(shí)，公證保障下的勞動(dòng)合同能夠提高當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同制度的信賴，大膽地借助于勞動(dòng)合同選擇自己所衷愛(ài)的職業(yè)，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和專業(yè)技能。

(二)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求勞動(dòng)力資源通過(guò)市場(chǎng)來(lái)配置，建立能夠促進(jìn)勞動(dòng)力資源管理流動(dòng)和優(yōu)化的機(jī)制，這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動(dòng)力資源浪費(fèi)，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動(dòng)合同制度是這一機(jī)制中的核心，而勞動(dòng)合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。

(三)就經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，勞動(dòng)市場(chǎng)毫無(wú)疑問(wèn)是用人單位市場(chǎng)，同時(shí)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動(dòng)者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)合同公證是十分必要的，可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。