戴維得?里斯退休前曾是威斯敏斯特大學(xué)倫敦管理中心的高級(jí)講師,并且曾經(jīng)在英聯(lián)邦和馬來(lái)西亞、印度尼西亞、新加坡等國(guó)家的公共關(guān)系部門和私人部門從事管理咨詢工作。創(chuàng)一名才華橫溢的學(xué)者,又是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者和咨詢者。

管理技巧造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
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行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
智能照明后臺(tái)管理系統(tǒng) RX-V2.8 查看價(jià)格 查看價(jià)格

榮夏

13% 江蘇榮夏安全科技有限公司
圖方便智慧管理系統(tǒng)30-50M2 30-50M2 查看價(jià)格 查看價(jià)格

圖方便

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路燈智慧路燈管理系統(tǒng) 華為云平臺(tái)/HY2.0系統(tǒng) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

華業(yè)

13% 四川眾興華業(yè)市政照明工程有限公司
圖方便智慧管理系統(tǒng)30M2以下 30M2以下 查看價(jià)格 查看價(jià)格

圖方便

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圖方便智慧管理系統(tǒng)50-120M2 50-120M2 查看價(jià)格 查看價(jià)格

圖方便

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管理機(jī) YSP9-GUD 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái) 13% 佛山市瑞創(chuàng)智能科技有限公司
上網(wǎng)行為管理 ASG5520 ASG5520交流主機(jī)(12GE電+12GE光,含1對(duì)Bypass,2T硬盤,包含集中管理中心軟件,3年特征庫(kù)升級(jí)許可) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái) 13% 深圳市揚(yáng)天世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)有限公司
介紹 查看價(jià)格 查看價(jià)格

個(gè) 13% 深圳市鴻瑞廣告有限公司
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)
含稅
信息價(jià)
行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
機(jī) 9A151 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年4季度信息價(jià)
機(jī) 功率120kW 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年4季度信息價(jià)
機(jī) 功率160kW 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年4季度信息價(jià)
機(jī) 9A151 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
機(jī) 功率240kW 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
機(jī) 功率120kW 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
機(jī) 9A151 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
機(jī) WC27-108 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
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供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
技巧攀巖壁和速度攀巖壁 技巧攀巖壁和速度攀巖壁|51.3m2 1 查看價(jià)格 滄州華北特訓(xùn)器械有限公司 廣西   2018-06-04
管理管理拓?fù)浣M件 業(yè)務(wù)管理組件|4套 1 查看價(jià)格 廣州市熹尚科技設(shè)備有限公司 廣東   2021-03-22
業(yè)務(wù)管理 業(yè)務(wù)管理功能:對(duì)人員、消息通知業(yè)務(wù)進(jìn)行管理.|5項(xiàng) 1 查看價(jià)格 深圳市泊通智能科技有限公司 四川   2022-08-26
管理平臺(tái) 1.名稱 :管理平臺(tái)2.參數(shù):管理平臺(tái)業(yè)務(wù)功能|1套 1 查看價(jià)格 全國(guó)  
管理終端 (1)名稱:管理終端|1臺(tái) 3 查看價(jià)格 廣州龍洲電子科技有限公司 全國(guó)   2019-10-15
黨員管理 具有黨員管理功能,包括黨組織信息管理及其成員信息管理等.|1項(xiàng) 1 查看價(jià)格 藍(lán)鴿集團(tuán)有限公司 全國(guó)   2022-09-01
服務(wù)管理 服務(wù)管理功能:對(duì)運(yùn)營(yíng)服務(wù)進(jìn)行管理,包括人工服務(wù)、發(fā)票管理等功能.|5項(xiàng) 1 查看價(jià)格 深圳市泊通智能科技有限公司 四川   2022-08-26
用戶管理 管理小程序的授權(quán)用戶信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07

管理需要技巧,這一點(diǎn)不言自明。但即使向世界最著名公司的管理者咨詢管理技巧,恐怕您也將無(wú)功而返。

管理既需要高屋建瓴的能力,又需要處理日常問(wèn)題的技能,并在其間游刃有余。

本書(shū)正是這樣一本理論與實(shí)踐完美結(jié)合的著作:從培訓(xùn)到授權(quán),從會(huì)議主持到報(bào)酬激勵(lì)……將紛繁龐雜的管理內(nèi)容濃縮在十幾章中,是每個(gè)管理者的工作手冊(cè)、技巧指南。里斯先生退休之前,是威斯敏斯特大學(xué)倫敦管理中心的一名高級(jí)講師而后在英聯(lián)邦和國(guó)外的私人和公共部門從事管理咨詢工作,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第1章 管理人員及其背景

第2章 管理人員的工作識(shí)別

第3章 管理人員與組織形式

第4章 領(lǐng)導(dǎo)方式

第5章 授權(quán)

第6章 激勵(lì)

第7章 報(bào)酬體系

第8章 溝通

第9章 選拔

第10章 考核、培訓(xùn)與咨詢

第11章 懲罰處理與解雇

第12章 管理人員和雇員關(guān)系

第13章 會(huì)議與主持

2100433B

管理技巧作者介紹常見(jiàn)問(wèn)題

  • 富貴樹(shù)管理有什么技巧?

    富貴樹(shù)是喜光樹(shù)種,在濟(jì)南一般都放在室內(nèi)養(yǎng)護(hù),除了夏季陽(yáng)光太強(qiáng)時(shí)稍遮陰,其他季節(jié)必須接受全天的光照。很多人養(yǎng)植一段時(shí)間后,葉片開(kāi)始變黃、脫落,就是因?yàn)闆](méi)有接收到足夠的光照?!?  富貴樹(shù)忌諱水大,澆水多...

  • 碧桃管理技巧都有哪些?

    盆栽碧桃養(yǎng)護(hù)管理技巧 碧桃性喜陽(yáng)光,不耐陰,耐寒,耐旱,不耐水濕,在華北以南地區(qū)可露地越冬,華北以北地區(qū)在露地需保護(hù)越冬。要求疏松肥沃、排水通暢的沙壤土,在黏重土壤中易發(fā)生流膠病。喜通風(fēng)敞亮的環(huán)境條...

  • 物業(yè)管理費(fèi)收費(fèi)技巧誰(shuí)能給我介紹下?

    一、收費(fèi)之前先做上門回訪溝通工作。按照平時(shí)的工作日志處理業(yè)主報(bào)修投訴,再談物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)問(wèn)題。和業(yè)主溝通時(shí)一定要委婉說(shuō)明情況,不要說(shuō)業(yè)主欠費(fèi)是不對(duì)的,或說(shuō)不繳費(fèi)要支付滯納金等,因?yàn)檫@樣會(huì)引起業(yè)主反感!需要...

管理技巧作者介紹文獻(xiàn)

涂裝技巧介紹 涂裝技巧介紹

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頁(yè)數(shù): 2頁(yè)

評(píng)分: 4.7

人們進(jìn)行家居裝潢時(shí),常常會(huì)想到采用高檔涂料。其實(shí),高檔涂料不一定會(huì)達(dá)到高檔涂裝, 而對(duì)于高檔涂裝來(lái)說(shuō),高檔涂料僅起到較小的影響。 那么影響涂裝效果除了涂料外,還有什么起著比涂料更重要的作用呢 ?那就是涂裝的基層材 料——“膩?zhàn)印?。涂裝行業(yè)內(nèi)有一句老話叫作:“三分面,七分底?!币馑季褪侵该鎸硬牧?所起的作用只占質(zhì)量的三成,而基層材料所起的作用則占到七成。一般來(lái)說(shuō),基層材料所起 的作用主要是牢固、平整與光滑。在此基礎(chǔ)上,面層材料所起的作用主要是“著色”,即賦 予表面色彩,起到美化裝飾作用。 如果基層很好,面層即使是中檔材料,也近似高檔涂裝;相反,如果基層很差, 即使面層是高檔材料,也只能做出中低檔的涂裝。因此,在對(duì)家居進(jìn)行裝潢時(shí),除了注意選 擇面漆外,更重要的需要選擇優(yōu)質(zhì)膩?zhàn)?。什么樣的膩?zhàn)硬潘闶莾?yōu)質(zhì)膩?zhàn)幽?? 第一,粘結(jié)牢固。目前絕大多數(shù)裝潢公司,仍在采用原始的方法調(diào)制膩?zhàn)?,用這種方法 調(diào)

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項(xiàng)目全面管理技巧 項(xiàng)目全面管理技巧

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評(píng)分: 3

項(xiàng)目全面管理技巧——為了加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理,維護(hù)分公司名譽(yù),保證項(xiàng)目工程的質(zhì)量、安全,做到文明施工,促進(jìn)公司健康發(fā)展,特定本標(biāo)準(zhǔn)。   

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管理技巧創(chuàng)新與管理觀念創(chuàng)新

為了實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的預(yù)期效益并進(jìn)一步改進(jìn)和完善新的管理手段,在管理思想組織化、制度化之后,創(chuàng)新組織者必然要求盡快地將管理創(chuàng)新成果投入實(shí)際運(yùn)用,這就是管理創(chuàng)意的應(yīng)用和推廣階段。在應(yīng)用和推廣過(guò)程中,為了適應(yīng)各種不同的應(yīng)用場(chǎng)合,使用者往往還需要對(duì)管理創(chuàng)新成果進(jìn)行小改革。在管理創(chuàng)新成果的運(yùn)用過(guò)程中,為了更好地實(shí)施修改制度、重新調(diào)整機(jī)構(gòu)或貫徹落實(shí)制度等活動(dòng)所進(jìn)行的創(chuàng)新,即為管理技巧創(chuàng)新。與管理觀念創(chuàng)新、管理手段創(chuàng)新不同,管理技巧創(chuàng)新的重點(diǎn)放在管理的實(shí)際應(yīng)用上,而不是改變管理的思想或管理實(shí)現(xiàn)手段。

在管理創(chuàng)新體系中,觀念創(chuàng)新是各項(xiàng)創(chuàng)新工作的導(dǎo)引,為各類創(chuàng)新活動(dòng)指明方向,奠定了更有效地利用資源的基礎(chǔ);手段創(chuàng)新是對(duì)管理理念的進(jìn)一步具體化,它使觀念創(chuàng)新變得切實(shí)可行:管理技巧創(chuàng)新則保證了觀念創(chuàng)新和手段創(chuàng)新能夠?yàn)榇蠹宜邮?,保證觀念創(chuàng)新和手段創(chuàng)新能取得預(yù)期的效益,或進(jìn)一步提高原有管理手段的有效性。三類創(chuàng)新相輔相成,形成一個(gè)完整的管理創(chuàng)新體系。

由此可見(jiàn),在一項(xiàng)管理創(chuàng)新過(guò)程中,每一階段都可以創(chuàng)新,也就是說(shuō),從內(nèi)容上而言,管理創(chuàng)新貫穿于管理創(chuàng)新的全過(guò)程。從創(chuàng)新目標(biāo)的確立到新的管理方法的產(chǎn)生直到成功的實(shí)際應(yīng)用,一個(gè)完整的管理創(chuàng)新過(guò)程必然要經(jīng)過(guò)管理觀念創(chuàng)新、管理手段創(chuàng)新和管理技巧創(chuàng)新。

項(xiàng)目管理中的放權(quán)技巧

所謂放權(quán)就是為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)而給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)賦予權(quán)力,即給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員權(quán)力,以使其在自己的職責(zé)范圍內(nèi)完成預(yù)期的工作任務(wù)。放權(quán)既包括給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員分配任務(wù),也包括給予團(tuán)隊(duì)成員完成工作目標(biāo)的責(zé)任及相應(yīng)的決策權(quán)。項(xiàng)目經(jīng)理在獲得權(quán)力以后,必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆艡?quán)。

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員在自己的職責(zé)范圍內(nèi),根據(jù)工作的需要,被賦予具體的目標(biāo)任務(wù)。為了取得預(yù)期的結(jié)果,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員可按自己的方法制定計(jì)劃,并根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理給予的權(quán)力對(duì)資源加以控制。項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人的能力和精力畢竟是有限的,所以他必須向下授權(quán),以發(fā)揮團(tuán)體的戰(zhàn)斗力。放權(quán)也不是推卸責(zé)任,項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目的最高合法當(dāng)事人,對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有最終的責(zé)任。所以每位項(xiàng)目經(jīng)理都要把集權(quán)和放權(quán)有效地結(jié)合起來(lái),為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作創(chuàng)造必要的前提條件。

有效的放權(quán)需要有效的溝通,項(xiàng)目經(jīng)理要使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員充分認(rèn)識(shí)到權(quán)力和責(zé)任的對(duì)等性,即要使團(tuán)隊(duì)成員明白他們?nèi)〉玫臋?quán)力是什么,要履行的職責(zé)、要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)又是什么。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的選擇是以個(gè)人的素質(zhì)、技能為基礎(chǔ)的,因此,合格的項(xiàng)目經(jīng)理要想做到有效的放權(quán),首先就應(yīng)充分了解每位項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的能力和素質(zhì)。項(xiàng)目經(jīng)理不僅需要了解和掌握項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的技能和優(yōu)點(diǎn),更需了解和掌握每位團(tuán)隊(duì)成員的缺點(diǎn)和差異,這樣,在進(jìn)行放權(quán)和分析工作任務(wù)時(shí)就能做到有的放矢、萬(wàn)無(wú)一失。

每個(gè)人都有一種實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望,放權(quán)有利于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員接受富于挑戰(zhàn)性的任務(wù),使他們能充分發(fā)擇自己的積極性和創(chuàng)造性,從而不斷地拓展自已的知識(shí)技能。每一項(xiàng)目的成功,不僅是項(xiàng)目經(jīng)理管理的成功,更是所有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)成員的成功。

項(xiàng)目經(jīng)理給團(tuán)隊(duì)成員賦予權(quán)力,要讓他們?cè)趫?zhí)行工作時(shí)有相應(yīng)的決策權(quán),并且不受到任何干擾,這樣團(tuán)隊(duì)成員就獲得了為完成工作任務(wù)而采取行動(dòng)的白由。當(dāng)然項(xiàng)目經(jīng)理也應(yīng)該理解,每位團(tuán)隊(duì)成員在做出決策的同時(shí),在實(shí)際工作過(guò)程中,也難免會(huì)做出錯(cuò)誤的決策和行動(dòng),從而導(dǎo)致某些工作任務(wù)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。作為一名高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理,在此時(shí)就應(yīng)該掌握好指揮、監(jiān)督、批評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)的尺度,否則就會(huì)影響團(tuán)隊(duì)成員的情緒和士氣,進(jìn)而導(dǎo)致工作的癱瘓。在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作中,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)充分相信團(tuán)隊(duì)中的每位成員,讓團(tuán)隊(duì)成員們放開(kāi)手腳,有足夠的行動(dòng)和決策自由,當(dāng)然項(xiàng)目經(jīng)理更應(yīng)當(dāng)知道在何時(shí)提供必要的揩導(dǎo)、建議和一定的鼓勵(lì),只有這樣,他才能成功地駕馭項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)朝既定的目標(biāo)前進(jìn)。

本書(shū)由基礎(chǔ)管理篇和管理技巧篇共八章組成,管理思路和軟件性技巧相得益彰,觀念革新與實(shí)操手法交融進(jìn)行,值得制造型企業(yè)廣大干部員工研讀和借鑒。

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