《企業(yè)人力資源管理師(3級(jí))考試通關(guān)習(xí)題集》分“基礎(chǔ)知識(shí)”和“培訓(xùn)教程”兩大篇，所選題目均為歷年真題，題目和答案、注釋分開，方便讀者自測(cè)?！盎A(chǔ)知識(shí)”篇按時(shí)間逆序編排，即最近考試的真題編在最前面。“培訓(xùn)教程”篇分章編排，方便讀者按章練習(xí)，共分六章。每章分“理論知識(shí)部分”、“專業(yè)能力部分”及其參考答案、注釋與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。每章內(nèi)各部分的題目同樣按時(shí)間逆序編排，且所有題目保留在原試卷中的題號(hào)，以便讀者有效了解歷年試卷的題目變化。第一章、第二章、第三章和第六章中，每組有選擇題（單選和多選）15道，建議10分鐘內(nèi)完成；第四章和第五章中，每組有選擇題10道，建議用更短時(shí)間完成。建議讀者在做錯(cuò)的題目旁邊打兩個(gè)問號(hào)，然后把書上相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)看兩遍；在拿不準(zhǔn)但蒙對(duì)的題目旁邊打一個(gè)問號(hào)，把相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)也看兩遍。在每一章節(jié)課程結(jié)束后，應(yīng)先復(fù)習(xí)該章節(jié)再開始做題。做題時(shí)不要看書?？上茸鋈M題目，如果錯(cuò)誤率超過40%，建議再次復(fù)習(xí)后做剩下的題目。對(duì)于專業(yè)能力考核的題目，簡(jiǎn)答題答案主要是教材要點(diǎn)；計(jì)算題主要從教材的例題中尋找解題思路；案例分析題應(yīng)在記憶的基礎(chǔ)上整體把握模塊內(nèi)容和人力資源管理的思路，自己先嘗試做一遍，然后對(duì)照參考答案的要點(diǎn)理清思路。最后，提供一套2010年11月的完整真題供考前模擬。

企業(yè)人力資源管理師考試通關(guān)習(xí)題集造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績(jī)效+培訓(xùn)+招聘+綜合報(bào)表管 查看價(jià)格 查看價(jià)格

漢王

 個(gè) 13% 杭州磐運(yùn)貿(mào)易有限公司
教學(xué)視頻資源管理系統(tǒng) 基本功能:1、采用B/S構(gòu)架;2、大容量并發(fā)直播/點(diǎn)播.3、支持校平臺(tái)與上級(jí)平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接.4、平臺(tái)支持多碼流直播/點(diǎn)播.5、支持后臺(tái)自動(dòng)轉(zhuǎn)碼 查看價(jià)格 查看價(jià)格

奧威亞奧威亞流媒體管理軟件

 套 13% 廣州市奧威亞電子科技有限公司
智能照明后臺(tái)管理系統(tǒng) RX-V2.8 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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 套 13% 江蘇榮夏安全科技有限公司
庭審資源管理系統(tǒng) dxing-8 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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 套 13% 深圳市鼎鑫鴻基實(shí)業(yè)有限公司
企業(yè)硬盤 ST500NM0011企業(yè)級(jí)500NS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

希捷

 臺(tái) 13% document.write(new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getFullYear()+'-'+(+new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getMonth()+1)+'-'+new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getDate());
企業(yè)硬盤 ST33000650NS企業(yè)級(jí)3TNS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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 臺(tái) 13% document.write(new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getFullYear()+'-'+(+new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getMonth()+1)+'-'+new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getDate());
企業(yè)硬盤 ST2000NM0011企業(yè)級(jí)2TNS轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

希捷

 臺(tái) 13% document.write(new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getFullYear()+'-'+(+new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getMonth()+1)+'-'+new Date(+new Date() - 24*60*60*1000).getDate());
企業(yè)硬盤 ST32000645NS企業(yè)級(jí)2TNS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

希捷

 臺(tái) 13% 唐山?？齐娮涌萍加邢薰?/a>
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量2t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 廣州市2010年4季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年4季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量2t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 廣州市2010年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量[2](t) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2009年7月信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
人力資源管理 1、機(jī)構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機(jī)構(gòu)增減、機(jī)構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動(dòng)等3、招聘管理:含招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動(dòng)合同管理:含人員合同|1套 1 查看價(jià)格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源管理系統(tǒng) 詳見建設(shè)方案|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國(guó)   2022-04-19
人力資源管理系統(tǒng) 詳見方案附件|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國(guó)   2022-03-10
人力資源總監(jiān) 3mm亞克力,28×11cm|1塊 1 查看價(jià)格 廣州芬奇廣告有限公司 廣東   2022-01-10
人力資源管理工作站 1.名稱:人力資源管理工作站 2.本體及附件安裝、調(diào)試、試運(yùn)行 3.操作系統(tǒng)及系統(tǒng)應(yīng)用軟件安裝|1臺(tái) 1 查看價(jià)格 廣州五洋計(jì)算機(jī)信息有限公司 廣東  廣州市 2021-03-02
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07
各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息 各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07

前言

本書使用說明

第一篇 基礎(chǔ)知識(shí)

參考答案及注釋

第二篇 培訓(xùn)教程

第一章 人力資源規(guī)劃

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第二章 人員招聘與配置

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第四章 績(jī)效管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第五章 薪酬管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2010年11月真題試卷2100433B

企業(yè)人力資源管理師考試通關(guān)習(xí)題集內(nèi)容簡(jiǎn)介常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價(jià)哪個(gè)比較好

    工程造價(jià)，比較容易找工作，專業(yè)性強(qiáng)，但后期發(fā)展就要看個(gè)人興趣的廣泛度了。人力資源管理，如果進(jìn)國(guó)企、外企、合資企業(yè)，還有點(diǎn)前途。工商企業(yè)管理，如果本科畢業(yè)能讀個(gè)國(guó)外的MBA就更好了（這個(gè)專業(yè)很費(fèi)錢）。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本 1）勞動(dòng)分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢？

    人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中...

企業(yè)人力資源管理師考試通關(guān)習(xí)題集內(nèi)容簡(jiǎn)介文獻(xiàn)

人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題答案 人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題答案

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頁數(shù)： 11頁

評(píng)分： 4.4

一 基礎(chǔ)知識(shí)部分 一、單選題（每題有四個(gè)選項(xiàng)，其中只有一個(gè)是正確的，多 選、少選、選錯(cuò)都不得分。 ） -考題整理匯總 1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ）P3 （A）調(diào)節(jié)資源的配置 （B）決定就業(yè)量與工資 （C）解決生產(chǎn)什么的問題 （D）解決如何生產(chǎn)的問題 2、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中， ( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向 人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。 P3 (A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研究方法 3、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 P6 （A）勞動(dòng)力需求量（ B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量 （C）勞動(dòng)力供給量（ D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量 4、（ ）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。 P7 A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng) 5、實(shí)際工資計(jì)算公式是（） p16 （A）貨幣工資 /價(jià)格 （B）貨幣工資 /價(jià)格

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精選人力資源管理師二級(jí)通關(guān)寶典資料 精選人力資源管理師二級(jí)通關(guān)寶典資料

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頁數(shù)： 2頁

評(píng)分： 4.5

**招聘與配置 ** 1、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理：①個(gè)體差異；②工作差異；③ 人崗位比配原理 （工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)、 工作要求與員工素質(zhì)、 員工與員工之間、 崗位與崗位 之間；） 2、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型：① 選擇性測(cè)評(píng)（強(qiáng)凋區(qū)分功能即不同素質(zhì)不同水平 的人區(qū)別開、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確， 不得含糊、強(qiáng)調(diào)客觀性使測(cè)評(píng)方法數(shù)量化與 規(guī)范化、指標(biāo)有靈活性、結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或的等級(jí)） ；②開發(fā)性測(cè)評(píng)；③ 診斷 性測(cè)評(píng)（內(nèi)容要么精細(xì)、要么廣泛； 結(jié)果不公開； 有較強(qiáng)的系統(tǒng)性）；④考 核性測(cè)評(píng)（概括性強(qiáng)，范圍廣泛； 結(jié)果要求有較高的信度與效度） ； 3、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則： ①客觀與主觀； ②定性與定量； ③靜態(tài)與動(dòng)態(tài)； ④素質(zhì)與績(jī)效；⑤分項(xiàng)與綜合； 4、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化的主要形式： ①一次與二次；（“一”作序數(shù)詞時(shí)也叫直接量化、實(shí)質(zhì)量化； “一”作基數(shù) 詞時(shí)為一次完成、也稱縱向量化； “二”作序數(shù)詞時(shí)

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為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，我們根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，編寫了《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集》（第3版）。 本書將第2版中2011年11月的完整真題試卷分拆編入各章，同時(shí)，我們對(duì)2012年5月的真題試卷也做了相同的處理。這樣，每章收錄的真題就從第2版的9套增加到11套。最后，參照第2版的思路，我們把2012年11月的一套完整真題試卷放在書后，供讀者在復(fù)習(xí)的最后階段模擬自測(cè)。

本書主要參考了《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》和《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）》兩本教材，在涉及勞動(dòng)關(guān)系管理的部分，還參考了由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)條款。

本書適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。

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為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，我們根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，編寫了《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集》（第3版）。

本書將第2版中的2011年11月的完整真題試卷分拆編入各章，同時(shí)，我們對(duì)2012年5月的真題試卷也做了相同的處理。這樣，每章收錄的真題就從第2版的9套增加到11套。最后，參照第2版的思路，我們把2012年11月的一套完整真題試卷放在書后，供讀者在復(fù)習(xí)的最后階段模擬自測(cè)。

本書主要參考了《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》和《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》兩本教材，在涉及勞動(dòng)關(guān)系管理的部分，還參考了由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)條款。

本書適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。

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前言

本書使用說明

第一篇 基礎(chǔ)知識(shí)

參考答案及注釋

第二篇 培訓(xùn)教程

第一章 人力資源規(guī)劃

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第二章 人員招聘與配置

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第四章 績(jī)效管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第五章 薪酬管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2011年11月真題試卷2100433B

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