企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集（第3版）基本信息

書????名 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集（第3版） 出版時(shí)間 2013年08月
定????價(jià) 45 元 裝????幀 平裝
ISBN 978-7-312-03303-2

第3版前言Ⅰ

前言Ⅲ

本書使用說明Ⅴ

第一篇基礎(chǔ)知識(shí)1

參考答案及注釋22

第二篇培訓(xùn)教程49

第一章人力資源規(guī)劃50

理論知識(shí)部分50

專業(yè)能力部分68

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋72

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)94

第二章人員招聘與配置103

理論知識(shí)部分103

專業(yè)能力部分119

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋124

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)145

第三章培訓(xùn)與開發(fā)152

理論知識(shí)部分152

專業(yè)能力部分169

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋173

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)195

第四章績(jī)效管理203

理論知識(shí)部分203

專業(yè)能力部分215

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋218

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)235

第五章薪酬管理242

理論知識(shí)部分242

專業(yè)能力部分253

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋258

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)274

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理282

理論知識(shí)部分282

專業(yè)能力部分300

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋303

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)325

2012年11月真題試卷330

后記349 2100433B

企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集（第3版）造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績(jī)效+培訓(xùn)+招聘+綜合報(bào)表管 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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企業(yè)級(jí)硬盤 品種:硬盤;功能:企業(yè)級(jí)硬盤ST3000NM0033;型號(hào):ST3000NM0033; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量2t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 廣州市2010年4季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年4季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量2t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 廣州市2010年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量[2](t) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2009年7月信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
人力資源管理 1、機(jī)構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機(jī)構(gòu)增減、機(jī)構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動(dòng)等3、招聘管理:含招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動(dòng)合同管理:含人員合同|1套 1 查看價(jià)格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源管理系統(tǒng) 詳見建設(shè)方案|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國(guó)   2022-04-19
人力資源管理系統(tǒng) 詳見方案附件|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國(guó)   2022-03-10
人力資源總監(jiān) 3mm亞克力,28×11cm|1塊 1 查看價(jià)格 廣州芬奇廣告有限公司 廣東   2022-01-10
人力資源管理工作站 1.名稱:人力資源管理工作站 2.本體及附件安裝、調(diào)試、試運(yùn)行 3.操作系統(tǒng)及系統(tǒng)應(yīng)用軟件安裝|1臺(tái) 1 查看價(jià)格 廣州五洋計(jì)算機(jī)信息有限公司 廣東  廣州市 2021-03-02
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07
各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息 各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07

為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，我們根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，編寫了《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集》（第3版）。 本書將第2版中2011年11月的完整真題試卷分拆編入各章，同時(shí)，我們對(duì)2012年5月的真題試卷也做了相同的處理。這樣，每章收錄的真題就從第2版的9套增加到11套。最后，參照第2版的思路，我們把2012年11月的一套完整真題試卷放在書后，供讀者在復(fù)習(xí)的最后階段模擬自測(cè)。

本書主要參考了《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》和《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）》兩本教材，在涉及勞動(dòng)關(guān)系管理的部分，還參考了由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)條款。

本書適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。

企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集（第3版）常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價(jià)哪個(gè)比較好

    工程造價(jià)，比較容易找工作，專業(yè)性強(qiáng)，但后期發(fā)展就要看個(gè)人興趣的廣泛度了。人力資源管理，如果進(jìn)國(guó)企、外企、合資企業(yè)，還有點(diǎn)前途。工商企業(yè)管理，如果本科畢業(yè)能讀個(gè)國(guó)外的MBA就更好了（這個(gè)專業(yè)很費(fèi)錢）。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本 1）勞動(dòng)分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢？

    人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中...

企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集（第3版）文獻(xiàn)

三級(jí)人力資源管理師考試提綱 三級(jí)人力資源管理師考試提綱

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頁(yè)數(shù)： 22頁(yè)

評(píng)分： 4.3

綱要 第一章 人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)： 1 工作崗位分析； 2工作崗位設(shè)計(jì)。 第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理： 1企業(yè)定員人數(shù)的核算方法； 2 定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求。 第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制： 1 費(fèi)用預(yù)算的審核； 2 支出的控制。 第二章 人員招聘與配置 第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施： 1 招聘渠道的選擇和人員招募的方法； 2對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選； 3 面試 的組織與實(shí)施； 4 其它選撥方法； 5 員工錄用決策。 第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估： 第三節(jié) 人力資源的有效配置： 1 人力資源的空間配置； 2 人力資源的時(shí)間配置。 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) 第一節(jié) 培訓(xùn)管理： 1培訓(xùn)需求的分析； 2 培訓(xùn)規(guī)劃的制定； 3 培訓(xùn)組織與實(shí)施； 4 培訓(xùn)效果的評(píng)估。 第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇 第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行 第四

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人力資源管理師二級(jí)教材版 人力資源管理師二級(jí)教材版

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頁(yè)數(shù)： 222頁(yè)

評(píng)分： 4.5

第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過學(xué)習(xí)，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。 【知識(shí)要求】 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論 組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。 隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大， 僅靠個(gè)人指令或默 契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作， 它需要組織結(jié)構(gòu)提供一個(gè)基本框架， 事先規(guī)定管理對(duì)象、 工 作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。 它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的 重要組成部分， 也是企業(yè)管理的基本前提。 組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作， 但它是 在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。 (一 )組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵 組織設(shè)計(jì)是在組織設(shè)計(jì)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的，組織設(shè)計(jì)理論是企業(yè)組織理論的一部分。 1．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析 組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組

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為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，我們根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，編寫了《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）考試通關(guān)習(xí)題集》（第3版）。

本書將第2版中的2011年11月的完整真題試卷分拆編入各章，同時(shí)，我們對(duì)2012年5月的真題試卷也做了相同的處理。這樣，每章收錄的真題就從第2版的9套增加到11套。最后，參照第2版的思路，我們把2012年11月的一套完整真題試卷放在書后，供讀者在復(fù)習(xí)的最后階段模擬自測(cè)。

本書主要參考了《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》和《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》兩本教材，在涉及勞動(dòng)關(guān)系管理的部分，還參考了由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)條款。

本書適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。

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《企業(yè)人力資源管理師(3級(jí))考試通關(guān)習(xí)題集》分“基礎(chǔ)知識(shí)”和“培訓(xùn)教程”兩大篇，所選題目均為歷年真題，題目和答案、注釋分開，方便讀者自測(cè)?！盎A(chǔ)知識(shí)”篇按時(shí)間逆序編排，即最近考試的真題編在最前面?！芭嘤?xùn)教程”篇分章編排，方便讀者按章練習(xí)，共分六章。每章分“理論知識(shí)部分”、“專業(yè)能力部分”及其參考答案、注釋與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。每章內(nèi)各部分的題目同樣按時(shí)間逆序編排，且所有題目保留在原試卷中的題號(hào)，以便讀者有效了解歷年試卷的題目變化。第一章、第二章、第三章和第六章中，每組有選擇題（單選和多選）15道，建議10分鐘內(nèi)完成；第四章和第五章中，每組有選擇題10道，建議用更短時(shí)間完成。建議讀者在做錯(cuò)的題目旁邊打兩個(gè)問號(hào)，然后把書上相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)看兩遍；在拿不準(zhǔn)但蒙對(duì)的題目旁邊打一個(gè)問號(hào)，把相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)也看兩遍。在每一章節(jié)課程結(jié)束后，應(yīng)先復(fù)習(xí)該章節(jié)再開始做題。做題時(shí)不要看書。可先做三組題目，如果錯(cuò)誤率超過40%，建議再次復(fù)習(xí)后做剩下的題目。對(duì)于專業(yè)能力考核的題目，簡(jiǎn)答題答案主要是教材要點(diǎn)；計(jì)算題主要從教材的例題中尋找解題思路；案例分析題應(yīng)在記憶的基礎(chǔ)上整體把握模塊內(nèi)容和人力資源管理的思路，自己先嘗試做一遍，然后對(duì)照參考答案的要點(diǎn)理清思路。最后，提供一套2010年11月的完整真題供考前模擬。

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前言

本書使用說明

第一篇 基礎(chǔ)知識(shí)

參考答案及注釋

第二篇 培訓(xùn)教程

第一章 人力資源規(guī)劃

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第二章 人員招聘與配置

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第四章 績(jī)效管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第五章 薪酬管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

理論知識(shí)部分

專業(yè)能力部分

理論知識(shí)部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2011年11月真題試卷2100433B

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