為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們根據新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》，編寫了《企業(yè)人力資源管理師（三級）考試通關習題集》（第3版）。 本書將第2版中2011年11月的完整真題試卷分拆編入各章，同時，我們對2012年5月的真題試卷也做了相同的處理。這樣，每章收錄的真題就從第2版的9套增加到11套。最后，參照第2版的思路，我們把2012年11月的一套完整真題試卷放在書后，供讀者在復習的最后階段模擬自測。

本書主要參考了《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》和《企業(yè)人力資源管理師（三級）》兩本教材，在涉及勞動關系管理的部分，還參考了由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關條款。

本書適用于人力資源管理的相關培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。

企業(yè)人力資源管理師（三級）考試通關習題集（第3版）造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
（除稅）		 工程建議價
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應商 報價日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構:B/S架構;參數:B/S架構:考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績效+培訓+招聘+綜合報表管 查看價格 查看價格

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企業(yè)級硬盤 4TB,SATA 查看價格 查看價格

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企業(yè)級硬盤 品種:硬盤;型號:HKS726T6TALE-31;技術規(guī)格:6T,7200RPM,3.5寸,SATA106路400萬H.265編碼存儲30天 查看價格 查看價格

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價		 含稅
信息價		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
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臺班 廣州市2010年3季度信息價
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數 最新報價
（元）		 供應商 報價地區(qū) 最新報價時間
人力資源管理 1、機構管理:含新增單位、新增科室、機構增減、機構改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動等3、招聘管理:含招聘準備、招聘實施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動合同管理:含人員合同|1套 1 查看價格 四川省通信產業(yè)服務有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
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人力資源管理工作站 1.名稱:人力資源管理工作站 2.本體及附件安裝、調試、試運行 3.操作系統(tǒng)及系統(tǒng)應用軟件安裝|1臺 1 查看價格 廣州五洋計算機信息有限公司 廣東  廣州市 2021-03-02
全省人力資源產業(yè)園建設變遷圖表 全省人力資源產業(yè)園建設變遷圖表|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
全省人力資源產業(yè)園分布圖 全省人力資源產業(yè)園分布圖|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
各地級市人力資源市場流動信息 各地級市人力資源市場流動信息|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07

第3版前言Ⅰ

前言Ⅲ

本書使用說明Ⅴ

第一篇基礎知識1

參考答案及注釋22

第二篇培訓教程49

第一章人力資源規(guī)劃50

理論知識部分50

專業(yè)能力部分68

理論知識部分的參考答案及注釋72

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準94

第二章人員招聘與配置103

理論知識部分103

專業(yè)能力部分119

理論知識部分的參考答案及注釋124

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準145

第三章培訓與開發(fā)152

理論知識部分152

專業(yè)能力部分169

理論知識部分的參考答案及注釋173

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準195

第四章績效管理203

理論知識部分203

專業(yè)能力部分215

理論知識部分的參考答案及注釋218

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準235

第五章薪酬管理242

理論知識部分242

專業(yè)能力部分253

理論知識部分的參考答案及注釋258

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準274

第六章勞動關系管理282

理論知識部分282

專業(yè)能力部分300

理論知識部分的參考答案及注釋303

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準325

2012年11月真題試卷330

后記349 2100433B

企業(yè)人力資源管理師（三級）考試通關習題集（第3版）圖書簡介常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價哪個比較好

    工程造價，比較容易找工作，專業(yè)性強，但后期發(fā)展就要看個人興趣的廣泛度了。人力資源管理，如果進國企、外企、合資企業(yè)，還有點前途。工商企業(yè)管理，如果本科畢業(yè)能讀個國外的MBA就更好了（這個專業(yè)很費錢）。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢？

    人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中...

企業(yè)人力資源管理師（三級）考試通關習題集（第3版）圖書簡介文獻

三級人力資源管理師考試提綱 三級人力資源管理師考試提綱

格式：pdf

大?。?span id="rne02vo" class="single-tag-height">123KB

頁數： 22頁

評分： 4.3

綱要 第一章 人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 工作崗位分析與設計： 1 工作崗位分析； 2工作崗位設計。 第二節(jié) 企業(yè)勞動定員管理： 1企業(yè)定員人數的核算方法； 2 定員標準編寫格式和要求。 第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 第四節(jié) 人力資源費用預算的審核與支出控制： 1 費用預算的審核； 2 支出的控制。 第二章 人員招聘與配置 第一節(jié) 員工招聘活動的實施： 1 招聘渠道的選擇和人員招募的方法； 2對應聘者進行初步篩選； 3 面試 的組織與實施； 4 其它選撥方法； 5 員工錄用決策。 第二節(jié) 員工招聘活動的評估： 第三節(jié) 人力資源的有效配置： 1 人力資源的空間配置； 2 人力資源的時間配置。 第四節(jié) 勞務外派與引進 第三章 培訓與開發(fā) 第一節(jié) 培訓管理： 1培訓需求的分析； 2 培訓規(guī)劃的制定； 3 培訓組織與實施； 4 培訓效果的評估。 第二節(jié) 培訓方法的選擇 第三節(jié) 培訓制度的建立與推行 第四

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人力資源管理師二級教材版 人力資源管理師二級教材版

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大?。?span id="24ufben" class="single-tag-height">123KB

頁數： 222頁

評分： 4.5

第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革 第一單元企業(yè)組織結構設計 【學習目標】 通過學習，掌握組織結構設計的基本原理，新型組織結構模式，以及組織結構設計的程序。 【知識要求】 一、組織結構設計的基本理論 組織結構是組織內部分工協(xié)作的基本形式或框架。 隨著組織規(guī)模的擴大， 僅靠個人指令或默 契遠遠不能高效實現(xiàn)分工協(xié)作， 它需要組織結構提供一個基本框架， 事先規(guī)定管理對象、 工 作范圍和聯(lián)絡路線等事宜。 組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。 它是企業(yè)總體設計的 重要組成部分， 也是企業(yè)管理的基本前提。 組織設計雖然是一項操作性較強的工作， 但它是 在企業(yè)組織理論的指導下進行的。 (一 )組織設計理論的內涵 組織設計是在組織設計理論的指導下進行的，組織設計理論是企業(yè)組織理論的一部分。 1．組織理論與組織設計理論的對比分析 組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組

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為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們根據新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》，編寫了《企業(yè)人力資源管理師（二級）考試通關習題集》（第3版）。

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本書主要參考了《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》和《企業(yè)人力資源管理師（二級）》兩本教材，在涉及勞動關系管理的部分，還參考了由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關條款。

本書適用于人力資源管理的相關培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。

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《企業(yè)人力資源管理師(3級)考試通關習題集》分“基礎知識”和“培訓教程”兩大篇，所選題目均為歷年真題，題目和答案、注釋分開，方便讀者自測?！盎A知識”篇按時間逆序編排，即最近考試的真題編在最前面?！芭嘤柦坛獭逼终戮幣?，方便讀者按章練習，共分六章。每章分“理論知識部分”、“專業(yè)能力部分”及其參考答案、注釋與評分標準。每章內各部分的題目同樣按時間逆序編排，且所有題目保留在原試卷中的題號，以便讀者有效了解歷年試卷的題目變化。第一章、第二章、第三章和第六章中，每組有選擇題（單選和多選）15道，建議10分鐘內完成；第四章和第五章中，每組有選擇題10道，建議用更短時間完成。建議讀者在做錯的題目旁邊打兩個問號，然后把書上相關的知識點看兩遍；在拿不準但蒙對的題目旁邊打一個問號，把相關的知識點也看兩遍。在每一章節(jié)課程結束后，應先復習該章節(jié)再開始做題。做題時不要看書?？上茸鋈M題目，如果錯誤率超過40%，建議再次復習后做剩下的題目。對于專業(yè)能力考核的題目，簡答題答案主要是教材要點；計算題主要從教材的例題中尋找解題思路；案例分析題應在記憶的基礎上整體把握模塊內容和人力資源管理的思路，自己先嘗試做一遍，然后對照參考答案的要點理清思路。最后，提供一套2010年11月的完整真題供考前模擬。

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前言

本書使用說明

第一篇 基礎知識

參考答案及注釋

第二篇 培訓教程

第一章 人力資源規(guī)劃

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第二章 人員招聘與配置

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第三章 培訓與開發(fā)

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第四章 績效管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第五章 薪酬管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第六章 勞動關系管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

2011年11月真題試卷2100433B

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