書????名 | 企業(yè)人力資源管理師(三級)專業(yè)技能考試沖刺題解 | 作????者 | 裴建國 |
---|---|---|---|
出版社 | 電子工業(yè)出版社 | 出版時間 | 2015年3月 |
頁????數(shù) | 200 頁 | 開????本 | 16(185*260) |
ISBN | 9787121256233 | 字????數(shù) | 281千字 |
版????次 | 01-01 |
目 錄
第一章人力資源規(guī)劃1
一、專業(yè)技能題及參考答案1
二、計算題及參考答案11
三、歷年本章考題及參考答案15
第二章人員招聘與配置24
一、專業(yè)技能題及參考答案24
二、計算題及參考答案37
三、歷年本章考題及參考答案40
第三章培訓(xùn)與開發(fā)47
一、專業(yè)技能題及參考答案47
二、計算題及參考答案74
三、歷年本章考題及參考答案76
第四章績效管理92
一、專業(yè)技能題及參考答案92
二、歷年本章考題及參考答案107
第五章薪酬管理117
一、專業(yè)技能題及參考答案117
二、計算題及參考答案138
三、本章歷年考題及參考答案141
第六章勞動關(guān)系管理148
一、專業(yè)技能題及參考答案148
二、計算題及參考答案181
三、歷年本章考題及參考答案181
專業(yè)技能模擬練習題192
附錄A 企業(yè)人力資源管理師(三級)考試大綱196
附錄B 企業(yè)人力資源管理師(三級)專業(yè)技能考試配分表199
參考文獻200 2100433B
本書是為準備參加企業(yè)人力資源管理師三級國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師(三級)》(第三版)教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié),為方便考生復(fù)習備考,還在題末附上了與教程內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼。此外,每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評分標準,為考生提供答題思路和答題技巧,可供考生模擬練習,是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。
工程造價,比較容易找工作,專業(yè)性強,但后期發(fā)展就要看個人興趣的廣泛度了。人力資源管理,如果進國企、外企、合資企業(yè),還有點前途。工商企業(yè)管理,如果本科畢業(yè)能讀個國外的MBA就更好了(這個專業(yè)很費錢)。
人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 1)勞動分配率,是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的...
人力資源管理系統(tǒng), 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā),用集中...
格式:pdf
大?。?span id="cakamlr" class="single-tag-height">123KB
頁數(shù): 22頁
評分: 4.3
綱要 第一章 人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計: 1 工作崗位分析; 2工作崗位設(shè)計。 第二節(jié) 企業(yè)勞動定員管理: 1企業(yè)定員人數(shù)的核算方法; 2 定員標準編寫格式和要求。 第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 第四節(jié) 人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制: 1 費用預(yù)算的審核; 2 支出的控制。 第二章 人員招聘與配置 第一節(jié) 員工招聘活動的實施: 1 招聘渠道的選擇和人員招募的方法; 2對應(yīng)聘者進行初步篩選; 3 面試 的組織與實施; 4 其它選撥方法; 5 員工錄用決策。 第二節(jié) 員工招聘活動的評估: 第三節(jié) 人力資源的有效配置: 1 人力資源的空間配置; 2 人力資源的時間配置。 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) 第一節(jié) 培訓(xùn)管理: 1培訓(xùn)需求的分析; 2 培訓(xùn)規(guī)劃的制定; 3 培訓(xùn)組織與實施; 4 培訓(xùn)效果的評估。 第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇 第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行 第四
格式:pdf
大?。?span id="lzfepu3" class="single-tag-height">123KB
頁數(shù): 11頁
評分: 4.6
1、對招聘中實行雙向選擇的好處,描述正確的是 ( ) A.使企業(yè)不斷提高效益,增強吸引力 B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C.使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動者身體強健 E.使企業(yè)改善自身形象 參考答案: A, B, C, E 2、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。 A.創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案: C 3、周歲 C. 4、在招聘員工時, ( ) 是一項重要的考慮因素。 A.性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點 D. 身高 參考答案: B 5、面對目前越來越多的擇業(yè)機會,在以下說法中,你認為可取的是 ( )。 A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念 B.多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習知識,多受鍛煉 C.可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目,否則不利于成長 D.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德 參考答案: A, C
本書是為準備參加企業(yè)人力資源管理師二級國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師(二級)》(第三版)教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié),為方便考生復(fù)習備考,還在題末附上了與教程內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼。此外,每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評分標準,為考生提供答題思路和答題技巧,可供考生模擬練習,是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。
本書是為準備參加企業(yè)人力資源管理師一級國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師(一級)》(第三版)教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié),為方便考生復(fù)習備考,還在題末附上了與教程內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼。此外,每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評分標準,為考生提供答題思路和答題技巧,可供考生模擬練習,是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。
本題解是企業(yè)人力資源管理師二、三級考試人員操作技能實戰(zhàn)沖刺階段不可多得一本參考書,并可配合《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解》同時使用。為了更好地推動“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作,我們根據(jù)2007年新版《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級)》的“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”編寫了這本操作技能考試沖刺師解。本題解按相應(yīng)等級教程的章節(jié)順序編寫了簡答題、改錯題、計算題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題、思考題及參考答案,三級中還增加了綜合練習(在考卷中除簡答題、計算題外,其他題可稱為綜合題)。
本題解還將現(xiàn)代人力資源管理中的涵蓋的各類有關(guān)操作技能題編入相關(guān)章節(jié)中,主要是為參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的人員提供更多的相關(guān)知識和解題思路。本題解還將2007年的兩套模擬試題收錄到各章中。