企業(yè)人力資源管理師(一級)專業(yè)技能考試沖刺題解基本信息

書????名 企業(yè)人力資源管理師(一級)專業(yè)技能考試沖刺題解 作????者 裴建國
ISBN 9787121256257 出版社 電子工業(yè)出版社
出版時間 2015年3月 頁????數(shù) 148
字????數(shù) 208千字 開????本 16(185*260)
版????次 01-01

目 錄

第一章人力資源規(guī)劃1

一、專業(yè)技能題及參考答案1

二、歷年本章考題及參考答案27

第二章招聘與配置31

一、專業(yè)技能題及參考答案31

二、歷年本章考題及參考答案46

第三章培訓(xùn)與開發(fā)50

一、專業(yè)技能題及參考答案50

二、歷年本章考題及參考答案73

第四章績效管理79

一、專業(yè)技能題及參考答案79

二、歷年本章考題及參考答案87

第五章薪酬管理93

一、專業(yè)技能題及參考答案93

二、歷年本章考題及參考答案112

第六章勞動關(guān)系管理117

一、專業(yè)技能題及參考答案117

二、歷年本章考題及參考答案136

附錄A 企業(yè)人力資源管理師(一級)考試大綱141

附錄B 企業(yè)人力資源管理師(一級)專業(yè)技能考試配分表143

參考文獻144 2100433B

企業(yè)人力資源管理師(一級)專業(yè)技能考試沖刺題解造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
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工程建議價
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行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報價日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績效+培訓(xùn)+招聘+綜合報表 查看價格 查看價格

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
(元)
供應(yīng)商 報價地區(qū) 最新報價時間
人力資源管理 1、機構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機構(gòu)增減、機構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動等3、招聘管理:含招聘準備、招聘實施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動合同管理:含人員合同|1套 1 查看價格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
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各地級市人力資源市場流動信息 各地級市人力資源市場流動信息|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07

本書是為準備參加企業(yè)人力資源管理師一級國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師(一級)》(第三版)教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié),為方便考生復(fù)習(xí)備考,還在題末附上了與教程內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼。此外,每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評分標準,為考生提供答題思路和答題技巧,可供考生模擬練習(xí),是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。

企業(yè)人力資源管理師(一級)專業(yè)技能考試沖刺題解常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價哪個比較好

    工程造價,比較容易找工作,專業(yè)性強,但后期發(fā)展就要看個人興趣的廣泛度了。人力資源管理,如果進國企、外企、合資企業(yè),還有點前途。工商企業(yè)管理,如果本科畢業(yè)能讀個國外的MBA就更好了(這個專業(yè)很費錢)。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 1)勞動分配率,是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢?

    人力資源管理系統(tǒng), 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā),用集中...

企業(yè)人力資源管理師(一級)專業(yè)技能考試沖刺題解文獻

人力資源管理師二級專業(yè)技能真題考試答題技巧 人力資源管理師二級專業(yè)技能真題考試答題技巧

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頁數(shù): 11頁

評分: 4.6

1、對招聘中實行雙向選擇的好處,描述正確的是 ( ) A.使企業(yè)不斷提高效益,增強吸引力 B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C.使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動者身體強健 E.使企業(yè)改善自身形象 參考答案: A, B, C, E 2、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。 A.創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案: C 3、周歲 C. 4、在招聘員工時, ( ) 是一項重要的考慮因素。 A.性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點 D. 身高 參考答案: B 5、面對目前越來越多的擇業(yè)機會,在以下說法中,你認為可取的是 ( )。 A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念 B.多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習(xí)知識,多受鍛煉 C.可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目,否則不利于成長 D.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德 參考答案: A, C

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人力資源管理師四級專業(yè)技能真題及答案_斃考題 人力資源管理師四級專業(yè)技能真題及答案_斃考題

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頁數(shù): 8頁

評分: 4.8

2018 年 5 月人力資源管理師四級專業(yè)技能真題及答案(部分) 一、簡答題 1. 簡述采用層次分析法確定績效考評權(quán)重的主要步驟。除該方法外,還有哪些方法可 以確定績效考評權(quán)重 ?(16 分 ) 【解析】本小題主要考查績效考評的方法,涉及“步驟”類和“方法”類題目,難度相 對較大。對于“步驟”類題目,考生除了要記住各項的內(nèi)容,還要按順序?qū)懗鰜?,這就需要 考生在傳統(tǒng)死記硬背的基礎(chǔ)上注重理解,并引申為對重要知識點的復(fù)習(xí)和理解。 (1) 層次分析法確定績效考評權(quán)重的主要步驟如下: ①建立層次結(jié)構(gòu)模型 在深入分析實際問題的基礎(chǔ)上, 將有關(guān)的各個因素按照不同屬性自上而下地分解成若干 層次,同一層的諸因素從屬于上一層的因素或?qū)ι蠈右蛩赜杏绊懀?同時又支配下一層的因素 或受到下層因素的作用。 ②確立思維判斷定量化的標度 在兩個因素互相比較時, 需要有定量的標度, 通過建立科學(xué)合理的定量標度, 同時確定

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本書是為準備參加企業(yè)人力資源管理師三級國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師(三級)》(第三版)教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié),為方便考生復(fù)習(xí)備考,還在題末附上了與教程內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼。此外,每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評分標準,為考生提供答題思路和答題技巧,可供考生模擬練習(xí),是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。

本書是為準備參加企業(yè)人力資源管理師二級國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師(二級)》(第三版)教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié),為方便考生復(fù)習(xí)備考,還在題末附上了與教程內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼。此外,每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評分標準,為考生提供答題思路和答題技巧,可供考生模擬練習(xí),是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。

本題解是企業(yè)人力資源管理師二、三級考試人員操作技能實戰(zhàn)沖刺階段不可多得一本參考書,并可配合《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解》同時使用。為了更好地推動“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作,我們根據(jù)2007年新版《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級)》的“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”編寫了這本操作技能考試沖刺師解。本題解按相應(yīng)等級教程的章節(jié)順序編寫了簡答題、改錯題、計算題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題、思考題及參考答案,三級中還增加了綜合練習(xí)(在考卷中除簡答題、計算題外,其他題可稱為綜合題)。

本題解還將現(xiàn)代人力資源管理中的涵蓋的各類有關(guān)操作技能題編入相關(guān)章節(jié)中,主要是為參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的人員提供更多的相關(guān)知識和解題思路。本題解還將2007年的兩套模擬試題收錄到各章中。

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