模塊1 知識點梳理

第一章 人力資源規(guī)劃

第二章 招聘與配置

第三章 培訓與開發(fā)

第四章 績效管理

第五章 薪酬管理

第六章 勞動關(guān)系管理

模塊2 理論知識（選擇題部分）

第一章 人力資源規(guī)劃

一、真題回顧

二、新增預(yù)測題

第二章 人員招聘與配置

一、真題回顧

二、新增預(yù)測題

第三章 培訓與開發(fā)

一、真題回顧

二、新增預(yù)測題

第四章 績效管理

一、真題回顧

二、新增預(yù)測題

第五章 薪酬管理

一、真題回顧

二、新增預(yù)測題

第六章 勞動關(guān)系管理

一、真題回顧

二、新增預(yù)測題

模塊3 專業(yè)能力（技能題部分）

第一章 人力資源規(guī)劃

一、真題分析

二、真題講解

三、新增預(yù)測題

第二章 人員招聘與配置

一、真題分析

二、真題講解

三、新增預(yù)測題

第三章 培訓與開發(fā)

一、真題分析

二、真題講解

三、新增預(yù)測題

第四章 績效管理

一、真題分析

二、真題講解

三、新增預(yù)測題

第五章 薪酬管理

一、真題分析

二、真題講解

三、新增預(yù)測題

第六章 勞動關(guān)系管理

一、真題分析

二、真題講解

三、新增預(yù)測題

模塊4 基礎(chǔ)知識

第一章 勞動經(jīng)濟學

一、考點梳理

二、強化題

第二章 勞動法

一、考點梳理

二、強化題

第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理

一、考點梳理

二、強化題

第四章 管理心理與組織行為

一、考點梳理

二、強化題

第五章 人力資源開發(fā)和管理

一、考點梳理

二、強化題

模塊5 職業(yè)道德

一、考試時問把握

二、考試主題與考試維度

三、考試題型詳解

四、知識提綱

2015年5月人力資源管理師三級真題及答案

參考文獻 2100433B

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人力資源管理 1、機構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機構(gòu)增減、機構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動等3、招聘管理:含招聘準備、招聘實施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動合同管理:含人員合同|1套 1 查看價格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
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各地級市人力資源市場流動信息 各地級市人力資源市場流動信息|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07

許惠主編的《企業(yè)人力資源管理師<三級>資格考試沖刺必備》一書是根據(jù)2014年*新版第三版“國家職業(yè)資格培訓教程”《企業(yè)人力資源管理師（三級）》和《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）》編寫的。

本書涵蓋人力資源管理師三級資格考試的所有知識點和題型。五大模塊為考生備考復習提高效率，使其在*短的時間里能夠輕松通過。本書適合使用的人群：企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試人員、在校大學生、研究生、培訓師。

企業(yè)人力資源管理師（三級）資格考試沖刺必備圖書目錄常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價哪個比較好

    工程造價，比較容易找工作，專業(yè)性強，但后期發(fā)展就要看個人興趣的廣泛度了。人力資源管理，如果進國企、外企、合資企業(yè)，還有點前途。工商企業(yè)管理，如果本科畢業(yè)能讀個國外的MBA就更好了（這個專業(yè)很費錢）。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢？

    人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中...

企業(yè)人力資源管理師（三級）資格考試沖刺必備圖書目錄文獻

三級人力資源管理師考試提綱 三級人力資源管理師考試提綱

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綱要 第一章 人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計： 1 工作崗位分析； 2工作崗位設(shè)計。 第二節(jié) 企業(yè)勞動定員管理： 1企業(yè)定員人數(shù)的核算方法； 2 定員標準編寫格式和要求。 第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 第四節(jié) 人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制： 1 費用預(yù)算的審核； 2 支出的控制。 第二章 人員招聘與配置 第一節(jié) 員工招聘活動的實施： 1 招聘渠道的選擇和人員招募的方法； 2對應(yīng)聘者進行初步篩選； 3 面試 的組織與實施； 4 其它選撥方法； 5 員工錄用決策。 第二節(jié) 員工招聘活動的評估： 第三節(jié) 人力資源的有效配置： 1 人力資源的空間配置； 2 人力資源的時間配置。 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進 第三章 培訓與開發(fā) 第一節(jié) 培訓管理： 1培訓需求的分析； 2 培訓規(guī)劃的制定； 3 培訓組織與實施； 4 培訓效果的評估。 第二節(jié) 培訓方法的選擇 第三節(jié) 培訓制度的建立與推行 第四

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人力資源管理師三級_培訓計劃 人力資源管理師三級_培訓計劃

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頁數(shù)： 5頁

評分： 4.8

企業(yè)人力資源管理師（三級）培訓計劃 一、編制說明 本培訓計劃依據(jù)《企業(yè)人力資源管理師》國家職業(yè)標準編制，適用于企業(yè)助理人 力資源管理師（三級）的培訓。 各培訓機構(gòu)可根據(jù)本培訓計劃及培訓實際情況，在不少于總課時的前提下編寫具 體實施的計劃大綱和課程安排表。同時，還應(yīng)根據(jù)具體情況布置一定的課外作業(yè)時間 和課外實訓練習時間。推薦教材僅供參考，各培訓機構(gòu)可根據(jù)培訓實際情況選擇。 二、培訓目標 通過本級別的專業(yè)理論知識學習和實踐經(jīng)驗的交流，使培訓對象在人力資源管理 的理念、理論和實際工作中得到提高，熟悉人力資源管理各個環(huán)節(jié)的工作，能夠勝任 企業(yè)初級人力資源管理者的職責。 三、培訓模塊課時分配表 1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配制 3、培訓與開發(fā) 4、績效管理 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系管理 總課時 150課時 四、培訓要求與培訓內(nèi)容 模塊 1：人力資源規(guī)劃 1、培訓基本要求： 通過本模塊培訓， 使培訓

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本書是為準備參加企業(yè)人力資源管理師三級國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師（三級）》（第三版）教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié)，為方便考生復習備考，還在題末附上了與教程內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼。此外，每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評分標準，為考生提供答題思路和答題技巧，可供考生模擬練習，是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。

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本書是企業(yè)人力資源管理師(三級)的學習輔導書，以課堂講授的“名師講義”為基礎(chǔ)，集聚了名師數(shù)年的講授經(jīng)驗和授課精華，根據(jù)企業(yè)人力資源管理師考試(三級)最新命題規(guī)律和特點，總結(jié)分析考試要點，重點講解考試難點。本書具體包括四部分內(nèi)容：第一部分對企業(yè)人力資源管理師考試(三級)、復習策略進行解讀；第二部分以名師授課講義為基礎(chǔ)，全面講解考試重點、難點內(nèi)容；第三部分為歷年真題名師詳解，根據(jù)最新第三版教材和考試大綱的要求，對歷年真題中的每道試題從難易程度、考查知識點等方面進行全面、細致的解析；第四部分為模擬試題詳解，按照最新考試大綱及近年的命題規(guī)律精心編寫了考前模擬試題，并根據(jù)參考教材對所有試題進行了詳細的分析和說明。

本書以企業(yè)人力資源管理師考試(三級)的考生為主要讀者對象，特別適合臨考前復習使用，同時還可以作為企業(yè)人力資源管理師考試(三級)培訓班的教學輔系書，以及大、中專院校師生的參考書。

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本題解是企業(yè)人力資源管理師二、三級考試人員操作技能實戰(zhàn)沖刺階段不可多得一本參考書，并可配合《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解》同時使用。為了更好地推動“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作，我們根據(jù)2007年新版《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級）》的“國家職業(yè)資格培訓教程”編寫了這本操作技能考試沖刺師解。本題解按相應(yīng)等級教程的章節(jié)順序編寫了簡答題、改錯題、計算題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題、思考題及參考答案，三級中還增加了綜合練習（在考卷中除簡答題、計算題外，其他題可稱為綜合題）。

本題解還將現(xiàn)代人力資源管理中的涵蓋的各類有關(guān)操作技能題編入相關(guān)章節(jié)中，主要是為參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的人員提供更多的相關(guān)知識和解題思路。本題解還將2007年的兩套模擬試題收錄到各章中。

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