組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)化

0 緒論

0.1 選題原因及背景

0.2 研究對(duì)象與目的

0.3 研究方法

0.4 基本假設(shè)和分析層次

0.5 研究大綱與框架

1 以知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)理論

1.1 知識(shí)與企業(yè)的產(chǎn)生

1.2 知識(shí)與企業(yè)的異質(zhì)性

1.3 小結(jié)

2 知識(shí)與知識(shí)特性

2.1 個(gè)人知識(shí)

2.2 組織知識(shí)

2.3 知識(shí)的特性

2.4 知識(shí)的類(lèi)型

2.5 小結(jié)

3 組織要素與組織結(jié)構(gòu)

3.1 組織要素和知識(shí)構(gòu)成

3.2 知識(shí)與組織結(jié)構(gòu)

3.3 小結(jié)

4 封閉系統(tǒng)中組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論

4.1 組織設(shè)計(jì)的基本命題

4.2 封閉系統(tǒng)中組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論模型

4.3 小結(jié)

5 開(kāi)放系統(tǒng)中組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論

5.1 權(quán)變因素對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響

5.2 組織設(shè)計(jì)權(quán)變因素的KBTOD解釋

5.3 開(kāi)放系統(tǒng)中組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論模型

5.4 小結(jié)

6 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本模式

6.1 既有組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式的KBTOD解釋

6.2 KBTOD的組織結(jié)構(gòu)模式

6.3 小結(jié)

7 組織設(shè)計(jì)理論演進(jìn)及其KBTOD解釋

7.1 古典組織設(shè)計(jì)理論及其知識(shí)論分析

7.2 新古典組織設(shè)計(jì)理論及其知識(shí)論分析

7.3 現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論的知識(shí)論分析

7.4 小結(jié)

8 案例研究: KBTOD的實(shí)踐檢驗(yàn)

8.1 杜邦公司: 從職能制到事業(yè)部制

8.2 ABB公司: 全球矩陣組織

序言

當(dāng)上海市社會(huì)科學(xué)博士文庫(kù)關(guān)于本書(shū)已經(jīng)獲得出版資助的通知送達(dá)復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院時(shí)，本書(shū)的作者方統(tǒng)法博士剛剛?cè)ナ啦坏絻蓚€(gè)月。作為他的導(dǎo)師，那兩個(gè)月我的心中一直隱隱作痛，一直在檢討自己：會(huì)不會(huì)因?yàn)槲覍?duì)學(xué)生要求嚴(yán)格而導(dǎo)致他身體的不好？然而逝者已去，我唯一可做的就是強(qiáng)忍巨大悲痛，為此書(shū)的順利出版做一些工作，因?yàn)槲抑廊绻@本書(shū)能夠順利出版的話(huà)恐怕最能告慰方統(tǒng)法博士的在天之靈，也是紀(jì)念他的最好方法。

方統(tǒng)法博士是湖北人，當(dāng)年以?xún)?yōu)異的成績(jī)考入復(fù)旦大學(xué)化學(xué)系，畢業(yè)時(shí)他考取了我們管理學(xué)院企業(yè)管理系企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生。一年以后他選我做他的導(dǎo)師，我雖然答應(yīng)了但心里對(duì)他在學(xué)術(shù)上的未來(lái)發(fā)展并不看好，不過(guò)他人看上去非常老實(shí)樸素、內(nèi)向、話(huà)不多，這就夠了，因?yàn)槲译m然希望學(xué)生可以青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，但我也從不奢望我的每個(gè)學(xué)生都能夠在學(xué)術(shù)上出類(lèi)拔萃。人品不錯(cuò)通常也是我選擇學(xué)生的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。成為我的學(xué)生后，他開(kāi)始參加我主持的國(guó)家的課題和一些企業(yè)委托的課題，慢慢地我發(fā)現(xiàn)他聰明，能夠比較快地領(lǐng)悟我的意圖，能夠較好地完成我交給的任務(wù)。2100433B

《組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)化》在總結(jié)和系統(tǒng)化企業(yè)的知識(shí)基礎(chǔ)論的基礎(chǔ)上，從知識(shí)的本質(zhì)和特性出發(fā)，分析知識(shí)與組織要素和結(jié)構(gòu)特性的關(guān)系，構(gòu)建一個(gè)全新的組織設(shè)計(jì)理論模型，并運(yùn)用此模型對(duì)現(xiàn)有的主要組織結(jié)構(gòu)形式和既有的組織設(shè)計(jì)理論從實(shí)踐和理論兩個(gè)層面進(jìn)行檢驗(yàn)。從中得出結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)從簡(jiǎn)單/穩(wěn)定/機(jī)械式向復(fù)雜/動(dòng)態(tài)/有機(jī)式的演進(jìn)的趨勢(shì)本質(zhì)上是由于組織為了適應(yīng)知識(shí)總量、知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)特性的變化的結(jié)果。

0、 緒論

0.1選題原因及背景

0.2研究對(duì)象與目的

0.3研究方法

0.4基本假設(shè)和分析層次

0.5研究大綱與框架

1、以知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)理論

1.1知識(shí)與企業(yè)的產(chǎn)生

1.2知識(shí)與企業(yè)的異質(zhì)性

1.3小結(jié)

2、知識(shí)與知識(shí)特性

2.1個(gè)人知識(shí)

2.2組織知識(shí)

2.3知識(shí)的特性

2.4知識(shí)的類(lèi)型

2.5小結(jié)

3、組織要素與組織結(jié)構(gòu)

3.1組織要素和知識(shí)構(gòu)成

3.2知識(shí)與組織結(jié)構(gòu)

3.3小結(jié)

4、封閉系統(tǒng)中組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論

4.1組織設(shè)計(jì)的基本命題

4.2封閉系統(tǒng)中組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論模型

4.3小結(jié)

5、開(kāi)放系統(tǒng)中組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論

5.1權(quán)變因素對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響

5.2組織設(shè)計(jì)權(quán)變因素的KBTOD解釋

5.3開(kāi)放系統(tǒng)中組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論模型

5.4小結(jié)

6、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本模式

6.1既有組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式的KBTOD解釋

6.2KBTOD的組織結(jié)構(gòu)模式

6.3小結(jié)

7、組織設(shè)計(jì)理論演進(jìn)及其KBTOD解釋

7.1古典組織設(shè)計(jì)理論及其知識(shí)論分析

7.2新古典組織設(shè)計(jì)理論及其知識(shí)論分析

7.3現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論的知識(shí)論分析

7.4小結(jié)

8、案例研究:KBTOD的實(shí)踐檢驗(yàn)

8.1杜邦公司:從職能制到事業(yè)部制

8.2ABB公司:全球矩陣組織2100433B

本書(shū)從中得出結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)從簡(jiǎn)單/穩(wěn)定/機(jī)械式向復(fù)雜/動(dòng)態(tài)/有機(jī)式的演進(jìn)的趨勢(shì)本質(zhì)上是由于組織為了適應(yīng)知識(shí)總量、知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)特性的變化的結(jié)果。

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