企業(yè)人力資源管理師考試通關習題集基本信息

書????名 國家職業(yè)資格考試系列輔導教材 作????者 滕曉華，施曉菊，朱文穎
ISBN 9787312029004 頁????數(shù) 231頁
出版社 中國科學技術大學出版社 裝????幀 平裝
開????本 16 正文語種 簡體中文
尺????寸 25.8 x 18.2 x 1 cm 重????量 381 g

前言

本書使用說明

第一篇 基礎知識

參考答案及注釋

第二篇 培訓教程

第一章 人力資源規(guī)劃

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第二章 人員招聘與配置

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第三章 培訓與開發(fā)

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第四章 績效管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第五章 薪酬管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第六章 勞動關系管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

2010年11月真題試卷2100433B

企業(yè)人力資源管理師考試通關習題集造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
（除稅）		 工程建議價
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應商 報價日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構:B/S架構;參數(shù):B/S架構:考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績效+培訓+招聘+綜合報表管 查看價格 查看價格

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企業(yè)硬盤 ST500NM0011企業(yè)級500NS保修年限:三年;轉數(shù):7200; 查看價格 查看價格

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 臺 13% 唐山?？齐娮涌萍加邢薰?/a>
材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價		 含稅
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
（元）		 供應商 報價地區(qū) 最新報價時間
人力資源管理 1、機構管理:含新增單位、新增科室、機構增減、機構改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動等3、招聘管理:含招聘準備、招聘實施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動合同管理:含人員合同|1套 1 查看價格 四川省通信產業(yè)服務有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源管理系統(tǒng) 詳見建設方案|1套 1 查看價格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國   2022-04-19
人力資源管理系統(tǒng) 詳見方案附件|1套 1 查看價格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國   2022-03-10
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人力資源管理工作站 1.名稱:人力資源管理工作站 2.本體及附件安裝、調試、試運行 3.操作系統(tǒng)及系統(tǒng)應用軟件安裝|1臺 1 查看價格 廣州五洋計算機信息有限公司 廣東  廣州市 2021-03-02
全省人力資源產業(yè)園建設變遷圖表 全省人力資源產業(yè)園建設變遷圖表|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
全省人力資源產業(yè)園分布圖 全省人力資源產業(yè)園分布圖|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
各地人力資源市場工資價位信息 各地人力資源市場工資價位信息|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07

《企業(yè)人力資源管理師(3級)考試通關習題集》分“基礎知識”和“培訓教程”兩大篇，所選題目均為歷年真題，題目和答案、注釋分開，方便讀者自測。“基礎知識”篇按時間逆序編排，即最近考試的真題編在最前面?！芭嘤柦坛獭逼终戮幣牛奖阕x者按章練習，共分六章。每章分“理論知識部分”、“專業(yè)能力部分”及其參考答案、注釋與評分標準。每章內各部分的題目同樣按時間逆序編排，且所有題目保留在原試卷中的題號，以便讀者有效了解歷年試卷的題目變化。第一章、第二章、第三章和第六章中，每組有選擇題（單選和多選）15道，建議10分鐘內完成；第四章和第五章中，每組有選擇題10道，建議用更短時間完成。建議讀者在做錯的題目旁邊打兩個問號，然后把書上相關的知識點看兩遍；在拿不準但蒙對的題目旁邊打一個問號，把相關的知識點也看兩遍。在每一章節(jié)課程結束后，應先復習該章節(jié)再開始做題。做題時不要看書。可先做三組題目，如果錯誤率超過40%，建議再次復習后做剩下的題目。對于專業(yè)能力考核的題目，簡答題答案主要是教材要點；計算題主要從教材的例題中尋找解題思路；案例分析題應在記憶的基礎上整體把握模塊內容和人力資源管理的思路，自己先嘗試做一遍，然后對照參考答案的要點理清思路。最后，提供一套2010年11月的完整真題供考前模擬。

企業(yè)人力資源管理師考試通關習題集常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價哪個比較好

    工程造價，比較容易找工作，專業(yè)性強，但后期發(fā)展就要看個人興趣的廣泛度了。人力資源管理，如果進國企、外企、合資企業(yè)，還有點前途。工商企業(yè)管理，如果本科畢業(yè)能讀個國外的MBA就更好了（這個專業(yè)很費錢）。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢？

    人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中...

企業(yè)人力資源管理師考試通關習題集文獻

人力資源管理師基礎知識習題答案 人力資源管理師基礎知識習題答案

格式：pdf

大?。?span id="6sqjmnk" class="single-tag-height">141KB

頁數(shù)： 11頁

評分： 4.4

一 基礎知識部分 一、單選題（每題有四個選項，其中只有一個是正確的，多 選、少選、選錯都不得分。 ） -考題整理匯總 1、勞動力市場的基本功能是（ ）P3 （A）調節(jié)資源的配置 （B）決定就業(yè)量與工資 （C）解決生產什么的問題 （D）解決如何生產的問題 2、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中， ( )是認識客觀現(xiàn)象，向 人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。 P3 (A)觀察研究方法 (B)實證研究方法 (C)對比研究方法 (D)規(guī)范研究方法 3、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。 P6 （A）勞動力需求量（ B）勞動力需求增長量 （C）勞動力供給量（ D）勞動力供給增長量 4、（ ）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。 P7 A.經(jīng)濟規(guī)律 B.經(jīng)濟交替 C.經(jīng)濟周期 D.經(jīng)濟變動 5、實際工資計算公式是（） p16 （A）貨幣工資 /價格 （B）貨幣工資 /價格

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精選人力資源管理師二級通關寶典資料 精選人力資源管理師二級通關寶典資料

格式：pdf

大?。?span id="tpw6jok" class="single-tag-height">141KB

頁數(shù)： 2頁

評分： 4.5

**招聘與配置 ** 1、員工素質測評的基本原理：①個體差異；②工作差異；③ 人崗位比配原理 （工作報酬與員工貢獻、 工作要求與員工素質、 員工與員工之間、 崗位與崗位 之間；） 2、員工素質測評的類型：① 選擇性測評（強凋區(qū)分功能即不同素質不同水平 的人區(qū)別開、測評標準應該精確， 不得含糊、強調客觀性使測評方法數(shù)量化與 規(guī)范化、指標有靈活性、結果體現(xiàn)為分數(shù)或的等級） ；②開發(fā)性測評；③ 診斷 性測評（內容要么精細、要么廣泛； 結果不公開； 有較強的系統(tǒng)性）；④考 核性測評（概括性強，范圍廣泛； 結果要求有較高的信度與效度） ； 3、員工素質測評的主要原則： ①客觀與主觀； ②定性與定量； ③靜態(tài)與動態(tài)； ④素質與績效；⑤分項與綜合； 4、員工素質測評的量化的主要形式： ①一次與二次；（“一”作序數(shù)詞時也叫直接量化、實質量化； “一”作基數(shù) 詞時為一次完成、也稱縱向量化； “二”作序數(shù)詞時

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為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》，編寫了《企業(yè)人力資源管理師（三級）考試通關習題集》（第3版）。 本書將第2版中2011年11月的完整真題試卷分拆編入各章，同時，我們對2012年5月的真題試卷也做了相同的處理。這樣，每章收錄的真題就從第2版的9套增加到11套。最后，參照第2版的思路，我們把2012年11月的一套完整真題試卷放在書后，供讀者在復習的最后階段模擬自測。

本書主要參考了《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》和《企業(yè)人力資源管理師（三級）》兩本教材，在涉及勞動關系管理的部分，還參考了由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關條款。

本書適用于人力資源管理的相關培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。

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為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》，編寫了《企業(yè)人力資源管理師（二級）考試通關習題集》（第3版）。

本書將第2版中的2011年11月的完整真題試卷分拆編入各章，同時，我們對2012年5月的真題試卷也做了相同的處理。這樣，每章收錄的真題就從第2版的9套增加到11套。最后，參照第2版的思路，我們把2012年11月的一套完整真題試卷放在書后，供讀者在復習的最后階段模擬自測。

本書主要參考了《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》和《企業(yè)人力資源管理師（二級）》兩本教材，在涉及勞動關系管理的部分，還參考了由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過、自2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關條款。

本書適用于人力資源管理的相關培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。

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前言

本書使用說明

第一篇 基礎知識

參考答案及注釋

第二篇 培訓教程

第一章 人力資源規(guī)劃

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第二章 人員招聘與配置

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第三章 培訓與開發(fā)

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第四章 績效管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第五章 薪酬管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

第六章 勞動關系管理

理論知識部分

專業(yè)能力部分

理論知識部分的參考答案及注釋

專業(yè)能力部分的參考答案及評分標準

2011年11月真題試卷2100433B

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