書名：企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解.一級(jí)（第2版）

叢書名：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試用書

書號(hào)：978-7-111-36492-4

作者：裴建國 主編

出版日期：2012年2月

開本：16

頁數(shù)：324頁

字?jǐn)?shù)：502千字

定價(jià)：53.00元

企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解（一級(jí)）造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績(jī)效+培訓(xùn)+招聘+綜合報(bào)表管 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
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臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2011年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
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臺(tái)班 廣州市2010年4季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2010年4季度信息價(jià)
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臺(tái)班 廣州市2010年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 韶關(guān)市2009年7月信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
人力資源管理 1、機(jī)構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機(jī)構(gòu)增減、機(jī)構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動(dòng)等3、招聘管理:含招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動(dòng)合同管理:含人員合同|1套 1 查看價(jià)格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源管理系統(tǒng) 詳見建設(shè)方案|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國   2022-04-19
人力資源管理系統(tǒng) 詳見方案附件|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國   2022-03-10
各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息 各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
各地級(jí)市人力資源市場(chǎng)流動(dòng)信息 各地級(jí)市人力資源市場(chǎng)流動(dòng)信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
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人力資源管理工作站 1.名稱:人力資源管理工作站 2.本體及附件安裝、調(diào)試、試運(yùn)行 3.操作系統(tǒng)及系統(tǒng)應(yīng)用軟件安裝|1臺(tái) 1 查看價(jià)格 廣州五洋計(jì)算機(jī)信息有限公司 廣東  廣州市 2021-03-02
數(shù)據(jù)資源管理 1.名稱 :數(shù)據(jù)資源管理2.功能:信息資源目錄系統(tǒng):從園區(qū)各子系統(tǒng)與園區(qū)相關(guān)管理部門業(yè)務(wù)職能入手,全口徑調(diào)研各部門現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng),結(jié)合業(yè)務(wù)流程,梳理數(shù)據(jù)資源和業(yè)務(wù)服務(wù),達(dá)到完成數(shù)據(jù)資源調(diào)查、清理、共享|1套 1 查看價(jià)格 全國  

本書是為全國企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導(dǎo)書。本書自2010年出版以來，深受廣大培訓(xùn)學(xué)?？忌鷼g迎，為他們順利考取證書提供了強(qiáng)有力的保證。

依據(jù)最新版國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師 (一級(jí))》(第2版)（簡(jiǎn)稱《教程》)，應(yīng)廣大培訓(xùn)學(xué)校和考生的要求，根據(jù)最新考試大綱、考試要求和最新的考試趨勢(shì)，我們策劃了第2版《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解（一級(jí)）》。此次再版仍然按《教程》分為六章，分別給出各章的單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、專業(yè)技能題和參考答案，并提供了參考答案對(duì)應(yīng)的《教程》頁碼，以便于考生復(fù)習(xí)備考；再版時(shí)為使知識(shí)點(diǎn)更全面，加大了各部分的題量，書末附有2009年全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審真題和2010年、2011年全國統(tǒng)一鑒定考試的理論知識(shí)題及專業(yè)技能題的真題及標(biāo)準(zhǔn)答案。為方便讀者掌握相關(guān)考試內(nèi)容，在附錄中還收錄了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

本書實(shí)用性、針對(duì)性強(qiáng)，是應(yīng)試人員不可多得的一本參考書，同時(shí)還適合在校大學(xué)生、研究生考試復(fù)習(xí)使用。

本書是為全國企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導(dǎo)書。本書自2010年出版以來，深受廣大培訓(xùn)學(xué)?？忌臍g迎，為他們順利考取證書提供了強(qiáng)有力的保證。

依據(jù)最新版國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))》(第2版)(簡(jiǎn)稱《教程》)，應(yīng)廣大培訓(xùn)學(xué)校和考生的要求，根據(jù)最新考試大綱、考試要求和最新的考試趨勢(shì)，我們策劃了第2版《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解(一級(jí))》。此次再版仍然按《教程》分為六章，分別給出各章的單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、專業(yè)技能題和參考答案，并提供了參考答案對(duì)應(yīng)的《教程》頁碼，以便于考生復(fù)習(xí)備考；再版時(shí)為使知識(shí)點(diǎn)更全面，加大了各部分的題量，書末附有2009年全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審真題和2010年、2011年全國統(tǒng)一鑒定考試的理論知識(shí)題及專業(yè)技能題的真題及標(biāo)準(zhǔn)答案。為方便讀者掌握相關(guān)考試內(nèi)容，在附錄中還收錄了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

本書實(shí)用性、針對(duì)性強(qiáng)，是應(yīng)試人員不可多得的一本參考書，同時(shí)還適合在校大學(xué)生、研究生考試復(fù)習(xí)使用。

本書在修訂時(shí)將《教程》中的所有知識(shí)點(diǎn)和專業(yè)技能鑒定點(diǎn)進(jìn)行了提煉，并按照最新考試題型進(jìn)行了歸納總結(jié)。借助本書，考生可以太大提高復(fù)習(xí)備考的效率，取得事半功倍的效果。

本次修訂延續(xù)了上一版將參考答案附上與相應(yīng)《教程》內(nèi)容對(duì)應(yīng)頁碼(選擇題為選項(xiàng)字母后的數(shù)字，專業(yè)技能題將題目所在位置頁碼也進(jìn)行了標(biāo)注安的做法，便于考生查找，提高復(fù)習(xí)備考效率，這也是本書的一大亮點(diǎn)。為便于考生復(fù)習(xí)，對(duì)專業(yè)技能題的題目和“答”字進(jìn)行了清晰標(biāo)識(shí)，使考生可以一目了然地看清題目和答案，便于識(shí)記掌握。

企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解（一級(jí)）第2版出版信息常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價(jià)哪個(gè)比較好

    工程造價(jià)，比較容易找工作，專業(yè)性強(qiáng)，但后期發(fā)展就要看個(gè)人興趣的廣泛度了。人力資源管理，如果進(jìn)國企、外企、合資企業(yè)，還有點(diǎn)前途。工商企業(yè)管理，如果本科畢業(yè)能讀個(gè)國外的MBA就更好了（這個(gè)專業(yè)很費(fèi)錢）。

  • 畢業(yè)論文：企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

    --------------前言-------------- 人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼?..

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本 1）勞動(dòng)分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的...

第2版前言

第一章人力資源規(guī)劃

第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

專業(yè)技能題及參考答案

第二章招聘與配置

第一節(jié)崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二節(jié)人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用

第一單元沙盤推演測(cè)評(píng)法

一、單項(xiàng)選擇題參考答案

二、多項(xiàng)選擇題參考答案

第二單元公文筐測(cè)試法

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三單元職業(yè)心理測(cè)試

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三節(jié)企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第四節(jié)人力資源流動(dòng)管理

第一單元員工晉升管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元員工調(diào)動(dòng)與降職管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三單元員工流動(dòng)率的計(jì)算與分析

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

專業(yè)技能題及參考答案

第三章培訓(xùn)與開發(fā)

第一節(jié)企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建

第一單元員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三單元企業(yè)培訓(xùn)文化的營造

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二節(jié)創(chuàng)新能力培養(yǎng)

第一單元思維創(chuàng)新

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元方法創(chuàng)新

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三節(jié)企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第四節(jié)職業(yè)生涯管理

第一單元組織的職業(yè)生涯管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元分階段的職業(yè)生涯管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三單元職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

專業(yè)技能題及參考答案

第四章績(jī)效管理

第一節(jié)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行

第一單元績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三單元績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第四單元績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第五單元績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷與維護(hù)

多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二節(jié)平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

專業(yè)技能題及參考答案

第五章薪酬管理

第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理

第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力：薪酬水平的控制

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三單元薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二節(jié)各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

第一單元經(jīng)營者年薪制的設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元股票期權(quán)的設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三單元期股制度的設(shè)計(jì)

多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第四單元員工持股制度的設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

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能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第五單元特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

多項(xiàng)選擇題 參考答案

專業(yè)技能題及參考答案

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二節(jié)集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第三節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

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能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第四節(jié)重大突發(fā)事件管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第五節(jié)和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造

第一單元工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元國際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

單項(xiàng)選擇題 參考答案

第六節(jié)工作壓力管理與員工援助計(jì)劃

第一單元工作壓力管理

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

第二單元員工援助計(jì)劃

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題 參考答案

二、多項(xiàng)選擇題 參考答案

專業(yè)技能題及參考答案

附錄

附錄A國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))真題及參考答案

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附錄B綜合評(píng)審題考試入門指導(dǎo)

附錄C中華人民共和國勞動(dòng)合同法

附錄D中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法

附錄E中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

附錄F國家職業(yè)資格考試答題卡

附錄G企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))考試大綱（2007年修訂）

參考文獻(xiàn)

書名：企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解（一級(jí)）作者：裴建國 主編

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

出版日期：2010年4月

ISBN：711130294

頁數(shù)：252

裝幀：平裝

開本：16

版次：1

本書是根據(jù)2010年第2版“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))》編寫的應(yīng)試題解。主要內(nèi)容包括六大模塊的單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、專業(yè)技能題及其參考答案。為方便讀者使用,題解中所給出的答案后均注有頁碼,標(biāo)明此內(nèi)容在“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《《企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))》中的位置。附錄中還收錄了最新的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以幫助讀者掌握考試的相關(guān)內(nèi)容。

本書內(nèi)容實(shí)用,針對(duì)性強(qiáng),是企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試人員不可多得的一本應(yīng)試參考材料,同時(shí)也適合在校大學(xué)生、研究生復(fù)習(xí)考試使用。

《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解(1級(jí))》:領(lǐng)您踏上直通車,圓您考取證書夢(mèng),備考的秘籍法寶,沖刺的得力助手。 題型與全國統(tǒng)一考試接軌,章節(jié)與國家培訓(xùn)教程一致,答案與教程頁碼一一對(duì)應(yīng),真題與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)真實(shí)再現(xiàn),備考與沖刺可達(dá)快速高效。

前言

第一章　人力資源規(guī)劃

第一節(jié)　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

第一單元　戰(zhàn)略性人力資源管理

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二單元　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二節(jié)　企業(yè)集體組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第三節(jié)　企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

能力要求

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

專業(yè)技能題及參考答案

第二章　招聘與配置

第一節(jié)　崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二節(jié)　人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用

第一單元　沙盤推演測(cè)評(píng)法

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二單元　公文筐測(cè)試法

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第三單元　職業(yè)心理測(cè)試

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第三節(jié)　企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第四節(jié)　人力資源流動(dòng)管理

第一單元　員工晉升管理

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二單元　員工調(diào)動(dòng)與降職管理

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第三單元　員工流動(dòng)率的計(jì)算與分析

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

專業(yè)技能題及參考答案

第三章　培訓(xùn)與開發(fā)

第一節(jié)　企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建

第一單元　員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二單元　培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第三單元　企業(yè)培訓(xùn)文化的營造

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二節(jié)　創(chuàng)新能力培養(yǎng)

第一單元　思維創(chuàng)新

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二單元　方法創(chuàng)新

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第三節(jié)　企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第四節(jié)　職業(yè)生涯管理

第一單元　組織的職業(yè)生涯管理

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第二單元　分階段的職業(yè)生涯管理

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

第三單元　職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理

一、單項(xiàng)選擇題

二、多項(xiàng)選擇題

專業(yè)技能題及參考答案

第四章　績(jī)效管理

第五章　薪酬管理

第六章　勞動(dòng)關(guān)系管理

附錄

參考文獻(xiàn)2100433B

企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解（一級(jí)）第2版出版信息文獻(xiàn)

人力資源管理師二級(jí)教材版 人力資源管理師二級(jí)教材版

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大?。?span id="orags0w" class="single-tag-height">536KB

頁數(shù)： 222頁

評(píng)分： 4.5

第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過學(xué)習(xí)，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。 【知識(shí)要求】 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論 組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。 隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大， 僅靠個(gè)人指令或默 契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作， 它需要組織結(jié)構(gòu)提供一個(gè)基本框架， 事先規(guī)定管理對(duì)象、 工 作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。 它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的 重要組成部分， 也是企業(yè)管理的基本前提。 組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作， 但它是 在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。 (一 )組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵 組織設(shè)計(jì)是在組織設(shè)計(jì)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的，組織設(shè)計(jì)理論是企業(yè)組織理論的一部分。 1．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析 組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組

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人力資源管理師二級(jí)筆記- 人力資源管理師二級(jí)筆記-

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頁數(shù)： 88頁

評(píng)分： 4.6

1 第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論 1 組織結(jié)構(gòu) 是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。 ( 一 )組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵 1 1．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析 組織理論又被稱為廣義的組織理論 或大組織理論，它包括組織運(yùn)行的全部問題。組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，組織設(shè)計(jì)理論主要研究：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，把組織結(jié) 構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來研究 2．組織理論的發(fā)展 1 組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段。 古典組織理論以行政組織理論為依據(jù)的，強(qiáng)調(diào)剛性； 近代組織理論則是以行為科學(xué)為理論依據(jù)，它著重強(qiáng)調(diào)人的因素。 從組織行為的 角度來研究組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代組織理論以權(quán)變

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本題解是企業(yè)人力資源管理師二、三級(jí)考試人員操作技能實(shí)戰(zhàn)沖刺階段不可多得一本參考書，并可配合《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解》同時(shí)使用。為了更好地推動(dòng)“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，我們根據(jù)2007年新版《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)）》的“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”編寫了這本操作技能考試沖刺師解。本題解按相應(yīng)等級(jí)教程的章節(jié)順序編寫了簡(jiǎn)答題、改錯(cuò)題、計(jì)算題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題、思考題及參考答案，三級(jí)中還增加了綜合練習(xí)（在考卷中除簡(jiǎn)答題、計(jì)算題外，其他題可稱為綜合題）。

本題解還將現(xiàn)代人力資源管理中的涵蓋的各類有關(guān)操作技能題編入相關(guān)章節(jié)中，主要是為參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的人員提供更多的相關(guān)知識(shí)和解題思路。本題解還將2007年的兩套模擬試題收錄到各章中。

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本書是為準(zhǔn)備參加企業(yè)人力資源管理師一級(jí)國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）》（第三版）教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié)，為方便考生復(fù)習(xí)備考，還在題末附上了與教程內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的頁碼。此外，每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，為考生提供答題思路和答題技巧，可供考生模擬練習(xí)，是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。

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高級(jí)人力資源管理師（Human resources management division）按級(jí)別劃分“人力資源管理師一級(jí)”指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。高級(jí)人力資源管理師屬中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)方（國家勞動(dòng)部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。

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