企業(yè)人力資源管理師操作技能考試沖刺題解基本信息

書????名 企業(yè)人力資源管理師操作技能考試沖刺題解 作????者 裴建國
ISBN 10位[7111238869] 13位[9787111238867] 定????價(jià) ￥30.00 元
出版社 機(jī)械工業(yè)出版社 出版時(shí)間 2008-4-1

前言

第一部分　企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）操作技能題

第一章　人力資源規(guī)劃

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　改錯(cuò)題及參考答案

三、　計(jì)算題及參考答案

四、　圖表分析題及參考答案

五、　案例分析題及參考答案

第二章　招聘與配置

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　改錯(cuò)題及參考答案

三、　計(jì)算題及參考答案

四、　圖表分析題及參考答案

五、　案例分析題及參考答案

六、　方案設(shè)計(jì)題及參考答案

七、　思考題

第三章　培訓(xùn)與開發(fā)

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　改錯(cuò)題及參考答案

三、　計(jì)算題及參考答案

四、　圖表分析題及參考答案

五、　案例分析題及參考答案

第四章　績(jī)效管理

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　改錯(cuò)題及參考答案

三、　計(jì)算題及參考答案

四、　圖表分析題及參考答案

五、　案例分析題及參考答案

六、　方案設(shè)計(jì)題及參考答案

第五章　薪酬管理

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　改錯(cuò)題及參考答案

三、　計(jì)算題及參考答案

四、　圖表分析題及參考答案

五、　案例分析題及參考答案

六、　方案設(shè)計(jì)題及參考答案

七、　思考題

第六章　勞動(dòng)關(guān)系管理

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　改錯(cuò)題及參考答案

三、　案例分析題及參考答案

第二部分　企業(yè)人務(wù)資源管理師（三級(jí)）操作技能題

第一章　人力資源規(guī)劃

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　計(jì)算題及參考答案

三、　案例分析題及參考答案

第二章　招聘與配置

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　計(jì)算題及參考答案

三、　案例分析題及參考答案

四、　方案設(shè)計(jì)題及參考答案

第三章　培訓(xùn)與開發(fā)

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　案例分析題及參考答案

三、　方案設(shè)計(jì)題及參考答案

第四章　績(jī)效管理

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　案例分析題及參考答案

三、　方案設(shè)計(jì)題及參考答案

第五章　薪酬管理

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　計(jì)算題及參考答案

三、　圖表分析題及參考答案

四、　方案設(shè)計(jì)題及參考答案

第六章　勞動(dòng)關(guān)系管理

一、　簡(jiǎn)答題及參考答案

二、　案例分析題及參考答案

三、　方案設(shè)計(jì)題及參考答案

綜合練習(xí)題

參考文獻(xiàn) 2100433B

企業(yè)人力資源管理師操作技能考試沖刺題解造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績(jī)效+培訓(xùn)+招聘+綜合報(bào)表管 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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企業(yè)硬盤 ST32000645NS企業(yè)級(jí)2TNS保修年限:三年;轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
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臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2011年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
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臺(tái)班 廣州市2010年4季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2010年4季度信息價(jià)
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臺(tái)班 廣州市2010年3季度信息價(jià)
人力膠輪車 裝載質(zhì)量[2](t) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2009年7月信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
人力資源管理 1、機(jī)構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機(jī)構(gòu)增減、機(jī)構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動(dòng)等3、招聘管理:含招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動(dòng)合同管理:含人員合同|1套 1 查看價(jià)格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源管理系統(tǒng) 詳見建設(shè)方案|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國   2022-04-19
人力資源管理系統(tǒng) 詳見方案附件|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國   2022-03-10
人力資源總監(jiān) 3mm亞克力,28×11cm|1塊 1 查看價(jià)格 廣州芬奇廣告有限公司 廣東   2022-01-10
人力資源管理工作站(含操作系統(tǒng)) 1680X1050.網(wǎng)絡(luò):10/100M以太網(wǎng)卡,無線網(wǎng)卡;.其它:鍵盤鼠標(biāo)1套,8速或以上DVD-RW,至少2個(gè)RS-232串行口和1個(gè)并行口.操作系統(tǒng):Windows 2003 Pro|1套 1 查看價(jià)格 廣州市瑞立德信息系統(tǒng)有限公司 廣東   2022-11-02
人力資源管理工作站 1.名稱:人力資源管理工作站 2.本體及附件安裝、調(diào)試、試運(yùn)行 3.操作系統(tǒng)及系統(tǒng)應(yīng)用軟件安裝|1臺(tái) 1 查看價(jià)格 廣州五洋計(jì)算機(jī)信息有限公司 廣東  廣州市 2021-03-02
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07

本題解是企業(yè)人力資源管理師二、三級(jí)考試人員操作技能實(shí)戰(zhàn)沖刺階段不可多得一本參考書，并可配合《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解》同時(shí)使用。為了更好地推動(dòng)“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，我們根據(jù)2007年新版《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)）》的“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”編寫了這本操作技能考試沖刺師解。本題解按相應(yīng)等級(jí)教程的章節(jié)順序編寫了簡(jiǎn)答題、改錯(cuò)題、計(jì)算題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題、思考題及參考答案，三級(jí)中還增加了綜合練習(xí)（在考卷中除簡(jiǎn)答題、計(jì)算題外，其他題可稱為綜合題）。

本題解還將現(xiàn)代人力資源管理中的涵蓋的各類有關(guān)操作技能題編入相關(guān)章節(jié)中，主要是為參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的人員提供更多的相關(guān)知識(shí)和解題思路。本題解還將2007年的兩套模擬試題收錄到各章中。

企業(yè)人力資源管理師操作技能考試沖刺題解常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價(jià)哪個(gè)比較好

    工程造價(jià)，比較容易找工作，專業(yè)性強(qiáng)，但后期發(fā)展就要看個(gè)人興趣的廣泛度了。人力資源管理，如果進(jìn)國企、外企、合資企業(yè)，還有點(diǎn)前途。工商企業(yè)管理，如果本科畢業(yè)能讀個(gè)國外的MBA就更好了（這個(gè)專業(yè)很費(fèi)錢）。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本 1）勞動(dòng)分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢？

    人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中...

企業(yè)人力資源管理師操作技能考試沖刺題解文獻(xiàn)

人力資源管理師二級(jí)考試大綱 人力資源管理師二級(jí)考試大綱

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頁數(shù)： 7頁

評(píng)分： 4.6

第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃 一、 常見組織結(jié)構(gòu)的選擇 ： 直線制： 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按垂直系統(tǒng) 建立，不設(shè)專門的職能機(jī)構(gòu)；最 簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)，又稱軍 隊(duì)式結(jié)構(gòu)； 優(yōu)點(diǎn)： 結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、 指揮統(tǒng)一、責(zé)權(quán)明確、反應(yīng)靈敏、 費(fèi)用低廉。 缺點(diǎn)：缺乏分工、 權(quán)力集中；適用：規(guī)模小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)。 直線職能制 ： 以直線制為基礎(chǔ)，加 上職能部門。特點(diǎn)：廠長對(duì)業(yè)務(wù)和 職能部門均實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)；職能部 門只有建議權(quán)，沒有直接領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與 業(yè)和部門是指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān) 系。集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合； 適于： 規(guī)模中等的企業(yè)。 事業(yè)部制、矩陣制、子公司和分公司。 二、制約組織結(jié)構(gòu)的六個(gè)方面： 1、 信息溝通： 貫穿于管理活動(dòng)的全過程。 2、 技術(shù)特點(diǎn)： 主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容； 3、 經(jīng)營戰(zhàn)略： 是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的主要標(biāo)志； 4、 管理體制； 5、企業(yè)規(guī)模 6、環(huán)境變化。 三、部門結(jié)構(gòu)的不同模式： （了解優(yōu)缺點(diǎn)）

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三級(jí)人力資源管理師考試提綱 三級(jí)人力資源管理師考試提綱

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頁數(shù)： 22頁

評(píng)分： 4.3

綱要 第一章 人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)： 1 工作崗位分析； 2工作崗位設(shè)計(jì)。 第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理： 1企業(yè)定員人數(shù)的核算方法； 2 定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求。 第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制： 1 費(fèi)用預(yù)算的審核； 2 支出的控制。 第二章 人員招聘與配置 第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施： 1 招聘渠道的選擇和人員招募的方法； 2對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選； 3 面試 的組織與實(shí)施； 4 其它選撥方法； 5 員工錄用決策。 第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估： 第三節(jié) 人力資源的有效配置： 1 人力資源的空間配置； 2 人力資源的時(shí)間配置。 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) 第一節(jié) 培訓(xùn)管理： 1培訓(xùn)需求的分析； 2 培訓(xùn)規(guī)劃的制定； 3 培訓(xùn)組織與實(shí)施； 4 培訓(xùn)效果的評(píng)估。 第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇 第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行 第四

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本書是為準(zhǔn)備參加企業(yè)人力資源管理師三級(jí)國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）》（第三版）教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié)，為方便考生復(fù)習(xí)備考，還在題末附上了與教程內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的頁碼。此外，每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，為考生提供答題思路和答題技巧，可供考生模擬練習(xí)，是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。

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本書是為準(zhǔn)備參加企業(yè)人力資源管理師一級(jí)國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）》（第三版）教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié)，為方便考生復(fù)習(xí)備考，還在題末附上了與教程內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的頁碼。此外，每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，為考生提供答題思路和答題技巧，可供考生模擬練習(xí)，是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。

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本書是為準(zhǔn)備參加企業(yè)人力資源管理師二級(jí)國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》（第三版）教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關(guān)章節(jié)，為方便考生復(fù)習(xí)備考，還在題末附上了與教程內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的頁碼。此外，每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，為考生提供答題思路和答題技巧，可供考生模擬練習(xí)，是考生考前沖刺階段不可多得的一本參考書。

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