企業(yè)人力資源管理制度編寫(xiě)實(shí)務(wù)基本信息

書(shū)????名 企業(yè)人力資源管理制度編寫(xiě)實(shí)務(wù) 作????者 吳暉
ISBN 10位750455888513位9787504558886 類(lèi)????別 人力資源/行政管理
頁(yè)????數(shù) 387 定????價(jià) 42.00
出版社 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 出版時(shí)間 2007-01
裝????幀 平裝 開(kāi)????本 1/16
印  次 2

吳暉廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、黨委委員,分管勞動(dòng)關(guān)系處、勞動(dòng)工資處、勞動(dòng)監(jiān)察處、市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)。歷任廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室主任、局長(zhǎng)助理、紀(jì)檢組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)。

曾發(fā)表多篇論文,同時(shí)還編寫(xiě)了許多套勞資崗位資格和人力資源管理制度培訓(xùn)教材。其主要菱和發(fā)表的論文有《廣州社會(huì)安全網(wǎng)》(廣州市經(jīng)濟(jì)體制改革20周年紀(jì)念征集論文二等獎(jiǎng))、《化廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制》(廣州市政府征文一等獎(jiǎng))、《加入WTO后廣州國(guó)企下崗失業(yè)及治理對(duì)策》(2002中國(guó)廣州市場(chǎng)論壇優(yōu)秀獎(jiǎng))、《當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中薪酬福利、績(jī)效考評(píng)方面存在的問(wèn)題與解決》等。

企業(yè)人力資源管理制度編寫(xiě)實(shí)務(wù)造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢(xún)價(jià)
材料名稱(chēng) 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
(除稅)
工程建議價(jià)
(除稅)
行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績(jī)效+培訓(xùn)+招聘+綜合報(bào)表 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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材料名稱(chēng) 規(guī)格/型號(hào) 除稅
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信息價(jià)
行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
人力膠輪車(chē) 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
人力膠輪車(chē) 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
人力膠輪車(chē) 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年3季度信息價(jià)
人力膠輪車(chē) 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
人力膠輪車(chē) 裝載質(zhì)量2t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 廣州市2010年4季度信息價(jià)
人力膠輪車(chē) 裝載質(zhì)量3t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 汕頭市2010年4季度信息價(jià)
人力膠輪車(chē) 裝載質(zhì)量2t 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 廣州市2010年3季度信息價(jià)
人力膠輪車(chē) 裝載質(zhì)量[2](t) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2009年7月信息價(jià)
材料名稱(chēng) 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
(元)
供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
人力資源管理 1、機(jī)構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機(jī)構(gòu)增減、機(jī)構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動(dòng)等3、招聘管理:含招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘門(mén)戶(hù)、招聘信息等4、勞動(dòng)合同管理:含人員合同|1套 1 查看價(jià)格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
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人力資源管理系統(tǒng) 詳見(jiàn)方案附件|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國(guó)   2022-03-10
管理制度建設(shè) 根據(jù)等級(jí)保護(hù)基本要求: 1、安全管理機(jī)構(gòu),包括:信息安全方針、信息安全組織管理辦法等 2、安全管理制度,包括:信息安全管理體系運(yùn)行管理辦法、信息安全檢查與審計(jì)管理辦法、信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理辦法等 3|1項(xiàng) 1 查看價(jià)格 啟明星辰信息技術(shù)集團(tuán)股份有限公司東莞分公司 全國(guó)   2021-08-04
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上篇 企業(yè)人力資源管理制度的擬制技巧及依據(jù)

第一章 擬制企業(yè)人力資源管理制度的原則、程序、方法

第二章 企業(yè)人力資源管理制度經(jīng)典問(wèn)題及案例分析

第三章 企業(yè)人力資源管理制度的內(nèi)容及常用勞動(dòng)保障法律法規(guī)

下篇 企業(yè)人力資源管理文案及制度范例

第四章 員工招聘和錄用管理的文案及制度擬制范例

第五章 培訓(xùn)管理文案及制度擬制范例

第六章 績(jī)效考核管理文案及制度擬制范例

第七章 薪酬福利管理文案及制度擬制范例

第八章 員工獎(jiǎng)懲管理文案及制度擬制范例

第九章 勞動(dòng)合同管理文案及制度擬制范例

第十章 勞動(dòng)安全與員工保健管理文案及制度擬制范例

第十一章 員工日常管理文案及制度擬制范例2100433B

《企業(yè)人力資源管理制度編寫(xiě)實(shí)務(wù)》一書(shū),主要介紹企業(yè)人力資源管理制度(企業(yè)規(guī)章制度)的編寫(xiě)方法和相關(guān)的規(guī)定。該書(shū)分上下篇,共十一章,涉及:擬制企業(yè)人力資源管理制度的原則、程序、方法;企業(yè)人力資源管理制度經(jīng)典問(wèn)題及案例分析; 企業(yè)人力資源管理制度的內(nèi)容及常用勞動(dòng)保障法律法規(guī);企業(yè)人力資源管理文案及制度范例等方面的內(nèi)容。

本書(shū)涵蓋了企業(yè)規(guī)章制度所應(yīng)具備的各個(gè)模塊,重點(diǎn)介紹企業(yè)規(guī)章制度在制定時(shí)所應(yīng)注意的各種誤區(qū),幫助企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部人力資源管理規(guī)章制度,預(yù)防與化解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,這套書(shū)既有理論的指導(dǎo),又是企業(yè)擬制人力資源管理制度的實(shí)務(wù)操作指南,是廣大從事企業(yè)人力資源管理者的良師益友。

企業(yè)人力資源管理制度編寫(xiě)實(shí)務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價(jià)哪個(gè)比較好

    工程造價(jià),比較容易找工作,專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),但后期發(fā)展就要看個(gè)人興趣的廣泛度了。人力資源管理,如果進(jìn)國(guó)企、外企、合資企業(yè),還有點(diǎn)前途。工商企業(yè)管理,如果本科畢業(yè)能讀個(gè)國(guó)外的MBA就更好了(這個(gè)專(zhuān)業(yè)很費(fèi)錢(qián))。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本 1)勞動(dòng)分配率,是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢(qián)?

    人力資源管理系統(tǒng), 通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度,從而提高員工貢獻(xiàn)度,即績(jī)效,幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā),用集中...

企業(yè)人力資源管理制度編寫(xiě)實(shí)務(wù)文獻(xiàn)

【電子企業(yè)人力資源管理制度】人力資源管理制度設(shè)計(jì)案例 【電子企業(yè)人力資源管理制度】人力資源管理制度設(shè)計(jì)案例

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第 1 頁(yè) 【電子企業(yè)人力資源管理制度】人力資源管理制度設(shè)計(jì)案例 引言: 中國(guó)改革開(kāi)發(fā) 30年以來(lái),經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,不少中小企業(yè),尤其是一些電子 企業(yè)也隨著發(fā)展的潮流迅速擴(kuò)大規(guī)模, 造成了中小型電子企業(yè)內(nèi)部的人員冗雜的 現(xiàn)象。如果沒(méi)有科學(xué)合理的人

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企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)研究 企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)研究

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頁(yè)數(shù): 未知

評(píng)分: 4.8

企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效主要是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,企業(yè)在人力資源管理制度運(yùn)行的過(guò)程中產(chǎn)生的制度能力、行為以及結(jié)果,同時(shí)企業(yè)的人力資源管理制度是一個(gè)企業(yè)的非常重要的組成部分,這將直接關(guān)系到一些中小型企業(yè)的發(fā)展,本文主要對(duì)企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效進(jìn)行研究,希望能夠補(bǔ)充與拓展企業(yè)人力資源管理制度的理論,為中小型民營(yíng)企業(yè)的管理者在實(shí)踐決策的過(guò)程中提供一些理論依據(jù)。

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《企業(yè)質(zhì)量信用報(bào)告編寫(xiě)指南》(GB/T 31870-2015)規(guī)定了企業(yè)質(zhì)量信用報(bào)告編寫(xiě)的基本原則、報(bào)告內(nèi)容以及相關(guān)要求?!镀髽I(yè)質(zhì)量信用報(bào)告編寫(xiě)指南》(GB/T 31870-2015)適用于為制造型企業(yè)編寫(xiě)并發(fā)布質(zhì)量信用報(bào)告提供指南,其他類(lèi)型企業(yè)可參照使用。

《ICT項(xiàng)目招投標(biāo)與技術(shù)標(biāo)書(shū)編寫(xiě)實(shí)務(wù)》分為三篇,依次介紹了ICT項(xiàng)目招投標(biāo)的重點(diǎn)知識(shí)與文檔分析,包括ICT項(xiàng)目與解決方案模型;招投標(biāo)、采購(gòu)、采購(gòu)中的相關(guān)文檔等基礎(chǔ)知識(shí);描述了技術(shù)標(biāo)書(shū)的相關(guān)重要知識(shí)、標(biāo)書(shū)制作的設(shè)計(jì)思想; ICT項(xiàng)目相關(guān)的商品采購(gòu)時(shí)用到的各種文檔。同時(shí),以《***省新農(nóng)合項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)書(shū)》的編寫(xiě)過(guò)程為實(shí)例,分享了技術(shù)標(biāo)書(shū)編寫(xiě)的全過(guò)程、各過(guò)程中的工作重點(diǎn)以及遇到的問(wèn)題和解決方法。

標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的編號(hào)和分類(lèi)號(hào)

國(guó)家、行業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)的編號(hào)和分類(lèi)號(hào)均應(yīng)符合國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定。如強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào)用“GB”推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào)用“GB/T”等。

標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)號(hào)按《國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類(lèi)法》中規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的編號(hào)應(yīng)按《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

其他企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編號(hào)和分類(lèi)號(hào)由企業(yè)自己規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn)修訂時(shí),標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)不變,僅把年代號(hào)改為修訂的年代號(hào)。若幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)合并該為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),或者一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)修訂為幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),原標(biāo)準(zhǔn)號(hào)一般停止使用,另編新號(hào)。

標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)中的數(shù)值及其修約

標(biāo)準(zhǔn)中的數(shù)值一般采用阿拉伯?dāng)?shù)字,應(yīng)盡量避免使用分?jǐn)?shù)而采用小數(shù)。10以?xún)?nèi)的數(shù)字,在某些情況下,可以按習(xí)慣用中文“一”、“三”書(shū)寫(xiě),對(duì)“每批任選一個(gè)做試驗(yàn)”、“重新熱處理最多不得超過(guò)三次”等,但帶有計(jì)量單位符合時(shí),必須用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)。

小于1的小數(shù)必須寫(xiě)出小數(shù)點(diǎn)前定位的“0”數(shù)值的有效應(yīng)數(shù)全部寫(xiě)出,以反映所需的精密度。如級(jí)差為0.25的數(shù)列應(yīng)寫(xiě)成:1.50;1.75;2.00而不能寫(xiě)成1.5;1.75;2,小數(shù)點(diǎn)前后若超過(guò)4位數(shù)字時(shí),應(yīng)從小數(shù)點(diǎn)起,向左或向右每三位數(shù)字空半個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字的文質(zhì)彬彬,表示偏差范圍和參數(shù)范圍的數(shù)值均應(yīng)按GB1.1規(guī)定書(shū)寫(xiě)。極限數(shù)值按GB1250《極限數(shù)值的表示方法和判定方法》規(guī)定書(shū)寫(xiě)。

標(biāo)準(zhǔn)是一種出版物,因此其數(shù)字使用方法應(yīng)符合GB/T15835《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》如表示公歷世紀(jì)、年代、年、月、日和時(shí)刻、物理量值應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字;當(dāng)數(shù)字作為詞索構(gòu)成定型的詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)或具體修辭色彩的語(yǔ)句,如“一律”、“十滴水”、“七五規(guī)劃”等,就可使用漢字“一”、“十”、“七五”。

標(biāo)準(zhǔn)中的數(shù)值修約方法應(yīng)按GB 8170《數(shù)字修約規(guī)則》中各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)中的符號(hào)

標(biāo)準(zhǔn)中的計(jì)量單位符號(hào)、數(shù)學(xué)符號(hào)、物理量符號(hào)以及其他符號(hào),應(yīng)分別符合《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位使用方法》、GB 3100-3102《量與單位》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,同一標(biāo)準(zhǔn)中,其計(jì)量單位前后一致。

在標(biāo)準(zhǔn)條文中,不得在文間夾雜使用數(shù)學(xué)符號(hào),物理量符號(hào)以及化學(xué)分子式等,只有帶有阿拉伯?dāng)?shù)字時(shí),可用計(jì)量單位符號(hào)。如“試樣h為25mm”,應(yīng)寫(xiě)成“試樣高度h為25mm”,“加15mlH2SO4”,應(yīng)寫(xiě)成“加15ml硫酸”,“其長(zhǎng)度 〉鏈環(huán)寬度”。應(yīng)寫(xiě)成“長(zhǎng)度大于鏈環(huán)寬度”等。

在標(biāo)準(zhǔn)條文中列有同一計(jì)量單位的一系列數(shù)值時(shí),只需在最末一個(gè)數(shù)字后面列出計(jì)量單位符號(hào)。在阿拉伯?dāng)?shù)字和計(jì)量單位符號(hào)之間,一般應(yīng)空半個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字的位置,如130cm。在需要同時(shí)注明物理量符號(hào)和計(jì)量單位符號(hào)時(shí),應(yīng)先寫(xiě)物理量名稱(chēng)并在二個(gè)符號(hào)之間加一逗號(hào)分開(kāi),如重量P,Kg;長(zhǎng)度L,mm。

標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)中的表格

標(biāo)準(zhǔn)中的表格一般應(yīng)排列在有關(guān)條文的附近,與有關(guān)條文內(nèi)容相呼應(yīng)并應(yīng)標(biāo)注表號(hào)和表格名稱(chēng),表號(hào)和表格名稱(chēng)空間一個(gè)字位置,寫(xiě)在表的上方居中位置,如一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中有兩個(gè)以上的表格,因連續(xù)標(biāo)注表號(hào)。

表格中各欄參數(shù)的計(jì)量單位相同時(shí),應(yīng)將單位寫(xiě)在表的右上角。否則,應(yīng)分寫(xiě)在圖欄參數(shù)名稱(chēng)的下方或右方,相鄰參數(shù)用相同計(jì)量單位,也可合并寫(xiě)在它們共同的單位欄內(nèi)。

表格中的數(shù)值,上下行的小數(shù)點(diǎn)和數(shù)字應(yīng)對(duì)正,表格中某些欄沒(méi)有內(nèi)容填寫(xiě)應(yīng)用短橫線(xiàn)表示。

標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)中的公式

標(biāo)準(zhǔn)中的公式應(yīng)寫(xiě)在左右居中位置,同一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中與兩個(gè)以上公式時(shí),可在公式后面以帶圓括號(hào)的阿拉伯?dāng)?shù)字?jǐn)?shù)值順序編號(hào),公式和順序號(hào)之間用“……”連續(xù),但注釋中的公式不用編號(hào)。

公式中符號(hào)的意義及所采用計(jì)量單位必須指明,一般注釋在公式的下面。

標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)中的圖樣

標(biāo)準(zhǔn)中的圖樣一般應(yīng)排在有關(guān)條文的附近,與有關(guān)條文內(nèi)容相呼應(yīng)。圖樣中的圖形符號(hào)應(yīng)符合制圖、圖形符號(hào)等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn)中的圖樣下方居中位置應(yīng)標(biāo)注圖號(hào)和圖名,在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中有二個(gè)以上圖號(hào)應(yīng)連續(xù)標(biāo)注,圖號(hào)和圖名之間應(yīng)空一個(gè)字,但表格中的圖樣不必標(biāo)注圖號(hào)。

表示函數(shù)關(guān)系的曲線(xiàn)圖,如有確定曲線(xiàn)的函數(shù)式時(shí),應(yīng)寫(xiě)在有關(guān)條文中或在圖中適當(dāng)位置,或在圖的下方寫(xiě)出來(lái)。

標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)主題詞與標(biāo)點(diǎn)符號(hào)

主題詞,又稱(chēng)敘詞。它是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞,在標(biāo)引中用以表達(dá)文獻(xiàn)的主題,即文獻(xiàn)的中心內(nèi)容。在檢索中用它構(gòu)成提問(wèn)式,以北表達(dá)檢索的要求?,F(xiàn)已成為文件、文獻(xiàn)與標(biāo)準(zhǔn)資料自動(dòng)化管理重要工具。

為了便于計(jì)算機(jī)檢索標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按GB 3860《文獻(xiàn)主題標(biāo)引規(guī)則》從《標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)主題詞表》中選擇、標(biāo)引用主題詞,然后按GB 1.2中規(guī)定的格式與字體編寫(xiě),印刷在標(biāo)準(zhǔn)封底的指定位置上。

標(biāo)準(zhǔn)中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào),是輔助文字記錄語(yǔ)言的符號(hào),用來(lái)表示停頓、語(yǔ)氣以及詞語(yǔ)的性質(zhì)和作用。無(wú)論是句號(hào)、逗號(hào)、頓號(hào)、分號(hào)、冒號(hào)等點(diǎn)號(hào),還是引號(hào)、括號(hào)、連接號(hào)等標(biāo)號(hào)、均應(yīng)符合GB/T15834《標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用法》規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)簡(jiǎn)化字、書(shū)眉線(xiàn)和終結(jié)線(xiàn)

標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)采用國(guó)家正式公布的簡(jiǎn)化漢字,不得自撰。不能用繁體字。

除附錄外的標(biāo)準(zhǔn)正文每頁(yè)均應(yīng)劃書(shū)眉線(xiàn),并在書(shū)眉線(xiàn)上方居中處書(shū)寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)號(hào)。

標(biāo)準(zhǔn)條文或附錄結(jié)束后,在版面的中間劃一條粗實(shí)線(xiàn)作為終結(jié)線(xiàn),其長(zhǎng)度約為版面寬度的四分之一。2100433B

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