企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南基本信息

ISBN 9787521612769 作????者 姚均昌
出版社 中國(guó)法制出版社 出版時(shí)間 2020年9月
頁(yè)????數(shù) 432 定????價(jià) 88.00元
裝????幀 平裝

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書選取企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中常見的典型、疑難問題,通過(guò)案例分析的形式對(duì)這些問題進(jìn)行法律解析,總結(jié)實(shí)操技巧,提示潛在風(fēng)險(xiǎn),對(duì)企業(yè)日常勞動(dòng)用工管理提供法律指引。本書具有以下特點(diǎn): ——全面性。從企業(yè)招聘、制定規(guī)章制度,勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、解除,到社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容均有涉及,基本涵蓋與勞動(dòng)用工相關(guān)的所有法律關(guān)系。 ——實(shí)操性。結(jié)合實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)日常用工管理中涉及的實(shí)際問題進(jìn)行綜合分析,提示常見風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),提供有效解決方案。 ——實(shí)用性。每講均附有相關(guān)法律規(guī)定,便于查詢使用。免費(fèi)贈(zèng)送用工管理常用法律文書,拿來(lái)即用。 ——時(shí)效性。對(duì)隨著社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生的新型用工形式亦有涉及,展示**裁判觀點(diǎn)和判決尺度,對(duì)解決相關(guān)問題提供指導(dǎo)。 姚均昌律師,中國(guó)共產(chǎn)黨黨員,北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人,煒衡勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任,中國(guó)礦業(yè)大學(xué)特聘導(dǎo)師,中華女子學(xué)院校外導(dǎo)師,中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)特邀嘉賓,北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng),北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)理事,人力資源培訓(xùn)講師。 主要從事于企業(yè)勞資糾紛等實(shí)務(wù)法律研究,專注于人力資源法律事務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的合理解決,為多家知名企業(yè)勞動(dòng)用工提供專業(yè)的法律服務(wù)和用工方案設(shè)計(jì),具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2100433B

企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
(除稅)
工程建議價(jià)
(除稅)
行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績(jī)效+培訓(xùn)+招聘+綜合報(bào)表 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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企業(yè)硬盤 ST2000NM0011企業(yè)級(jí)2TNS轉(zhuǎn)數(shù):7200; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
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信息價(jià)
行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
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臺(tái)班 汕頭市2012年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2012年1季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2011年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2011年2季度信息價(jià)
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臺(tái)班 廣州市2010年4季度信息價(jià)
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臺(tái)班 汕頭市2010年4季度信息價(jià)
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臺(tái)班 廣州市2010年3季度信息價(jià)
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臺(tái)班 韶關(guān)市2009年7月信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
(元)
供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
人力資源管理 1、機(jī)構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機(jī)構(gòu)增減、機(jī)構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動(dòng)等3、招聘管理:含招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動(dòng)合同管理:含人員合同|1套 1 查看價(jià)格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源總監(jiān) 3mm亞克力,28×11cm|1塊 1 查看價(jià)格 廣州芬奇廣告有限公司 廣東   2022-01-10
人力資源管理系統(tǒng) 詳見建設(shè)方案|1套 1 查看價(jià)格 廣東中建普聯(lián)科技股份有限公司 全國(guó)   2022-04-19
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全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)變遷圖表|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07
全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖 全省人力資源產(chǎn)業(yè)園分布圖|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07
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各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息 各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07

企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價(jià)哪個(gè)比較好

    工程造價(jià),比較容易找工作,專業(yè)性強(qiáng),但后期發(fā)展就要看個(gè)人興趣的廣泛度了。人力資源管理,如果進(jìn)國(guó)企、外企、合資企業(yè),還有點(diǎn)前途。工商企業(yè)管理,如果本科畢業(yè)能讀個(gè)國(guó)外的MBA就更好了(這個(gè)專業(yè)很費(fèi)錢)。

  • 人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

    人力資源存在的價(jià)值1、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的綜合體,它從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的角度出發(fā),融合人力資源各個(gè)模塊的業(yè)務(wù)規(guī)劃,從而實(shí)現(xiàn)整體為企業(yè)服務(wù)的目的。2、招聘與配置招聘與配置應(yīng)該是業(yè)內(nèi)外...

  • 人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

    在許多人印象中,人力資源部是不懂技術(shù),而花錢的部門,不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。以至于工程點(diǎn)全部將人事部門合并進(jìn)行政部,壓縮人事部門人員數(shù)量,將人事部門定位成行政事務(wù)部門。導(dǎo)致現(xiàn)階段人事部門沒有精力和時(shí)間從事...

企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南文獻(xiàn)

礦山企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)研究 礦山企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)研究

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評(píng)分: 4.7

礦山企業(yè),作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)支撐產(chǎn)業(yè)之一,在發(fā)展過(guò)程中不斷進(jìn)行著自身創(chuàng)新和改造,并且也逐漸意識(shí)到企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)有著重要的意義。在礦山企業(yè)人力資源管理與開發(fā)方面依然存在著很多的問題,從礦山企業(yè)管理理念的更新、管理體系的完善以及工作人員能力的提高等方面著手,可以更加合理化、有效化的解決這些問題。

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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

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頁(yè)數(shù): 未知

評(píng)分: 3

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理——第一部分:人力資源管理綜述,第二部分:運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),第三部分:人力資源管理實(shí)務(wù)與方法,第四部分:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。ppt格式,76頁(yè)。

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王治祥編著的《現(xiàn)代建筑企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》系統(tǒng)全面介紹了現(xiàn)代建筑企業(yè)人力資源管理相關(guān)知識(shí),本書可以作為建筑企業(yè)總經(jīng)理、人力資源主管的必備用書,尤其適用于建筑企業(yè)中從事人力資源管理工作的人員,并可作為建筑企業(yè)人力資源管理的培訓(xùn)教材。

《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的人力資源管理從業(yè)人士提供了眾多優(yōu)秀的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理制度和表格范本,是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)提升的實(shí)用讀本。

與該叢書的其他圖書一樣,《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》適合于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)各部門各級(jí)管理人士,特別是企業(yè)高級(jí)管理人員閱讀。

同時(shí),《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》也可作為房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)和人力資源專業(yè)師生的優(yōu)秀參考教材。

《人力資源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)(2014)》是上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)根據(jù)廣大會(huì)員單位及人力資源和社會(huì)保障專業(yè)人員等的要求而編撰的一本工具書,希望受到大家的歡迎?!度肆Y源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)(2014)》由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)編撰,上海社會(huì)科學(xué)院出版社出版,聘請(qǐng)上海唐毅律師事務(wù)所唐毅律師為法律顧問?!度肆Y源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)(2014)》作為實(shí)用工具書,在編撰過(guò)程中,難免會(huì)有不完善之處,敬請(qǐng)廣大會(huì)員和讀者提出寶貴意見與建議。

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