計(jì)件工資制

1956年我國(guó)國(guó)務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：“各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。”

1958年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計(jì)件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。

1977年國(guó)家重申計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國(guó)務(wù)院指出：計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短（小時(shí)工資制、日工資制、月工資制）來計(jì)算工資的制度，是我國(guó)工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實(shí)行計(jì)件工資，對(duì)于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。

1978年，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào)，有條件的企業(yè)需實(shí)行計(jì)件工資制。

1980年，國(guó)家計(jì)委、國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于試行《國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草案）的通知》，進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。

1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

1994年勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。

勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額；二是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)合理確定計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)，按照工人在規(guī)定的工時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的勞動(dòng)定額、與工作物等級(jí)相應(yīng)的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級(jí)，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動(dòng)定額修改時(shí)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)作相應(yīng)的修改。

在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，要實(shí)行計(jì)件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件,如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。

計(jì)件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價(jià)的制定又是個(gè)關(guān)鍵。萬一工廠機(jī)器維修，調(diào)式設(shè)備等其他原因就會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有計(jì)時(shí)工資穩(wěn)定。

勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定基于法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因此，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的，是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動(dòng)定額和單位工資。

勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動(dòng)者。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；

(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

(4) 具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。2100433B

累進(jìn)計(jì)件工資制可直接累進(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。

累進(jìn)計(jì)件工資激勵(lì)作用大，能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的較快提高。實(shí)行這種計(jì)件時(shí)，必須制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和預(yù)先計(jì)算其經(jīng)濟(jì)效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，造成工資基金增加過多，經(jīng)濟(jì)效益有可能達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。因此，實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資必須實(shí)行有技術(shù)根據(jù)的先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，計(jì)件單價(jià)的遞增比例必須事先要有精確測(cè)算，以保證實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。2100433B

其計(jì)算公式：

實(shí)得計(jì)件工資 = （定額內(nèi)部分×一般計(jì)件單價(jià)） ∑（超定額部分×累進(jìn)計(jì)件單價(jià)） 　例：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計(jì)件單價(jià)為2.8元，超額完成1%～10%部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3元，超額完成10%～20%部分，累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.2元，超額完成20%以上部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.4元計(jì)算，工人甲當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量250件，求其實(shí)得計(jì)件工資。

根據(jù)公式，則為：

實(shí)得計(jì)件工資 =（200×2.8） （20×3） （20×3.2） （10×3.4）= 718（元）

實(shí)行個(gè)人計(jì)件薪酬，按產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)與個(gè)人完成合格產(chǎn)品數(shù)量的乘積支付，十分簡(jiǎn)便。但集體計(jì)件薪酬在內(nèi)部員工之間的合理分配和支付，相對(duì)復(fù)雜?？刹扇追N方法：

1．按員工的日薪酬標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工作日和所在集體計(jì)件薪酬的標(biāo)準(zhǔn)分配率進(jìn)行分配。其計(jì)算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得薪酬=(員工日薪酬標(biāo)準(zhǔn)×本月實(shí)際工作日數(shù))×(集體計(jì)件工資總額/集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額)=員工應(yīng)得月標(biāo)準(zhǔn)薪酬×集體計(jì)件薪酬標(biāo)準(zhǔn)分配率

2．按員工薪酬等級(jí)、實(shí)際工作日計(jì)算出個(gè)人薪酬分配系數(shù)，再計(jì)算出集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)的計(jì)件薪酬額，與員工的個(gè)人薪酬分配系數(shù)相乘即可。其計(jì)算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得計(jì)件薪酬=集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)的薪酬額×個(gè)人薪酬分配系數(shù)

個(gè)人薪酬分配系數(shù)=個(gè)人薪酬等級(jí)系數(shù)×員工當(dāng)月工作日數(shù)=個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)/一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)×員工當(dāng)月工作日數(shù)

集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)薪酬額=集體計(jì)件工資總額/集體內(nèi)個(gè)人工資分配系數(shù)總額

3．按薪酬標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)分配。其計(jì)算公式為：

定額內(nèi)應(yīng)得月標(biāo)準(zhǔn)薪酬=個(gè)人日薪酬標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人當(dāng)月實(shí)際工作日

超額部分采取靈活方式，按一定標(biāo)準(zhǔn)如工時(shí)利用率、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作等因素打分，計(jì)算超額薪酬分值，進(jìn)行分配。兩部分相加，即為員工實(shí)得計(jì)件薪酬總額。

超額薪酬分值=(集體計(jì)件薪酬總額-集體應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)薪酬總額)÷集體當(dāng)月個(gè)人分?jǐn)?shù)之和

4．無論定額或超額部分，均按員工實(shí)際工作日平均分配，適用于技術(shù)簡(jiǎn)單、薪酬等級(jí)低、等級(jí)差別小的勞動(dòng)集體，如搬運(yùn)裝卸隊(duì)。其計(jì)算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得計(jì)件薪酬=集體計(jì)件工資總額/集體內(nèi)員工工作日總和×個(gè)人工作日數(shù)