作????者 | 姜林 | ISBN | 9787806135358 |
---|---|---|---|
頁????數(shù) | 485 | 定????價 | 18.00 |
出版社 | 上海遠(yuǎn)東出版社 | 出版時間 | 1997-09 |
裝????幀 | 平裝 |
前言
導(dǎo)論
一、國外房產(chǎn)管理簡介
二、發(fā)展中的我國物業(yè)管理
三、21世紀(jì)物業(yè)和物業(yè)管理的展望
第一部分 物業(yè)管理公司的組建和管理
第一章 物業(yè)管理公司的組建
第一節(jié) 物業(yè)管理公司組建的目標(biāo)定位
第二節(jié) 物業(yè)管理公司設(shè)立的條件和程序
第三節(jié) 物業(yè)管理公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和工商登記
第二章 物業(yè)管理公
2100433B
隨著城市建設(shè)的蓬勃發(fā)展,隨著房地產(chǎn)業(yè)不斷市場化,目前國內(nèi)的物業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)群雄并起??v觀天下形勢,專業(yè)化物業(yè)管理公司(包括獨(dú)資、合資公司)、原房管所轉(zhuǎn)制的物業(yè)公司以及企業(yè)、事業(yè)單位物業(yè)管理機(jī)構(gòu)是三分天下,各有其一。但無論是房管所轉(zhuǎn)制公司,還是新近崛起的物業(yè)管理各路“諸侯”,都有一個共同目標(biāo),當(dāng)仁不讓地以天下為己任,不遺余力地嚴(yán)格管理、規(guī)范服務(wù)、擴(kuò)大經(jīng)營,從而登上“服務(wù)第一”這座金字塔的頂點(diǎn)。
物業(yè)管理專業(yè)和物業(yè)管理培訓(xùn)班之間的差別
物業(yè)管理專業(yè)與物業(yè)管理培訓(xùn)班的差別:1、系統(tǒng)性:物業(yè)管理專業(yè),會對物業(yè)管理各方面的知識進(jìn)行比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí),同時也對與物業(yè)管理有關(guān)的其它知識進(jìn)行學(xué)習(xí);而物業(yè)管理培訓(xùn),只是對是物業(yè)管理知識進(jìn)行較簡介或某方...
這個都是屬于公司機(jī)密,招標(biāo)文件是屬于甲方編制的一般是代理公司編制的。投標(biāo)文件是乙方編制的,這個資料肯定不會外傳的,
[物業(yè)管理]可分二種含義: 第一種:是指房地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中管理分類的一種,屬于政府行政用語。如:房地產(chǎn)行政管理(產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理是行政管理的核心,故不并列)、房地產(chǎn)開發(fā)管理、房地產(chǎn)市場管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、...
格式:ppt
大小:546KB
頁數(shù): 未知
評分: 3
績效與管理培訓(xùn)教程——績效管理之盲點(diǎn)與問題 消極性:績效管理模式只著重于消極被動的績效成果考核,而未作到主動引導(dǎo)員工,使其能自行積極地創(chuàng)造工作績效的功能。 主觀性:績效成果評核的項目大都未能具體量化,只能依主管的主觀認(rèn)定來考核部...
格式:pdf
大?。?span id="jomnm7w" class="single-tag-height">546KB
頁數(shù): 未知
評分: 4.7
各省、自治區(qū)、直轄市建委(建設(shè)廳、市政管委),直轄市房地局: 根據(jù)我部建教培(1996)41號《關(guān)于實行物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理員崗位培訓(xùn)持證上崗的通知》的文件要求,現(xiàn)將培訓(xùn)工作的有關(guān)事項通知如下:
《物業(yè)管理崗位技能:保潔·保安·房屋·給排水》依據(jù)《物業(yè)管理職業(yè)資格培訓(xùn)教材》——《智能化高檔物業(yè)保潔》《智能化高檔物業(yè)保安》《房屋維修與保養(yǎng)》《給排水管道及設(shè)備維修》編寫,是《物業(yè)管理職業(yè)資格培訓(xùn)教材》的配套用書,每部分都由學(xué)習(xí)要點(diǎn)、知識試題、技能試題和參考答案構(gòu)成?!段飿I(yè)管理崗位技能:保潔·保安·房屋·給排水》是物業(yè)管理職業(yè)資格培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)的輔導(dǎo)教材,也是各級各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校物業(yè)管理專業(yè)師生的復(fù)習(xí)資料,還可供從事物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作的有關(guān)人員參考。
物業(yè)處職責(zé)
一、根據(jù)所簽物業(yè)管理合同,對所負(fù)責(zé)的物業(yè)項目制定物業(yè)管理方案,定期向公司匯報管理情況。
二、制定所屬物業(yè)處的年度計劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算上報公司批準(zhǔn)后組織實施。
三、監(jiān)督、管理和指導(dǎo)下屬維修隊、護(hù)管隊、保潔隊等隊室開展工作。
四、根據(jù)公司相關(guān)管理制度和物業(yè)處具體情況,制定本物業(yè)處的質(zhì)量保證體系、管理細(xì)則。
五、完成公司交辦的其它工作。
物業(yè)處主任崗位職責(zé)
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)物業(yè)處全體人員對轄區(qū)的物業(yè)進(jìn)行全面管理。
二、堅決執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)物業(yè)管理的政策規(guī)定以及公司的有關(guān)規(guī)章制度。
三、通曉物業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定,組織全處人員進(jìn)行政策、時事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),搞好安全文明小區(qū)(大廈)建設(shè)。
四、根據(jù)統(tǒng)一管理與專業(yè)分工的原則,領(lǐng)導(dǎo)全處人員對轄區(qū)內(nèi)物業(yè)的驗收交接、環(huán)境衛(wèi)生、庭園綠化、安全防范、公共設(shè)施、供水供電、治安保衛(wèi)、交通管理、費(fèi)用收支及行政事務(wù)等各項工作實施全面管理,完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
五、針對區(qū)內(nèi)的物業(yè)分布、合理使用管理費(fèi)用,制定切實可行的管理方案、質(zhì)量保證體系、管理措施,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報管理情況。
六、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
物業(yè)處副主任崗位職責(zé)
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助物業(yè)處主任對轄區(qū)的物業(yè)進(jìn)行全面管理。
二、堅決執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)物業(yè)管理的政策規(guī)定以及公司的有關(guān)規(guī)章制度。
三、通曉物業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定,協(xié)助組織全處人員進(jìn)行政策、時事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),搞好安全文明小區(qū)(大廈)建設(shè)。
四、根據(jù)統(tǒng)一管理與專業(yè)分工的原則,協(xié)助對轄區(qū)內(nèi)物業(yè)的驗收交接、環(huán)境衛(wèi)生、庭園綠化、安全防范、公共設(shè)施、供水供電、治安保衛(wèi)、交通管理、費(fèi)用收支及行政事務(wù)等各項工作實施全面管理,完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
五、針對區(qū)內(nèi)的物業(yè)分布、合理使用管理費(fèi)用,參與制定切實可行的管理方案、質(zhì)量保證體系、管理措施。
六、完成上級交給的其他工作。
本書是以培養(yǎng)學(xué)生物業(yè)管理崗位技能為主要內(nèi)容,以崗位實訓(xùn)為重點(diǎn),以《物業(yè)管理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為主要依據(jù),結(jié)合物業(yè)管理專業(yè)理論教學(xué)的相關(guān)知識,按照物業(yè)管理員實際崗位的職業(yè)技能要求來編寫的。本書以培養(yǎng)物業(yè)管理實用型人才為目標(biāo),以培養(yǎng)專業(yè)技能為主線,基本涵蓋了目前物業(yè)服務(wù)企業(yè)的主要工作崗位,設(shè)計了物業(yè)客戶服務(wù)崗位、房屋其設(shè)施設(shè)備維護(hù)管理崗位、物業(yè)區(qū)域環(huán)境管理服務(wù)崗位三個實訓(xùn)項目。本書以崗位技能的具體內(nèi)容為實訓(xùn)任務(wù),以任務(wù)引領(lǐng)方式來完成教學(xué)和實訓(xùn),適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生特點(diǎn),使學(xué)生容易理解,并能通過實訓(xùn)來掌握技能。